BOLSA DE TRABAJO DEL SESCAM.- Nos informan que a lo largo del mes de abril se procederá a la publicación de los listados actualizados de esta Bolsa de Empleo. No olvidéis comprobar vuestra puntuación y reclamar, si es necesario, en el periodo establecido para ello. Por otra parte, en su reunión celebrada el 22 de marzo de 2007, la Comisión Regional de Contratación adoptó los siguientes acuerdos:
1- De acuerdo con el punto 8.5.a del Pacto, aquellos integrantes de la Bolsa que rechacen una mejora de empleo de corta a larga duración no serán penalizados. Su situación será la de no disponible durante un mes, salvo que acabe el contrato de corta duración con anterioridad, en cuyo caso estará disponible para todas las categorías, gerencias y subgrupos en los que se haya inscrito
2- Conforme a la Sentencia 241/2006 del Tribunal Constitucional, se deben ofertar nombramientos a los integrantes de Bolsa en baja maternal. Al ser causa justificada de renuncia, no serán penalizados en caso de rechazo. En el supuesto de aceptación de la oferta, queda a elección de la trabajadora la fecha de incorporación al puesto de trabajo (siempre dentro del período que legalmente le corresponda por maternidad)
3- Los trabajadores con un nombramiento a tiempo parcial derivado de las anteriores Bolsas podrán renunciar al mismo sin que por ello sean objeto de penalización. Esta misma medida se aplica a los nombramientos efectuados con la Bolsa actual siempre y cuando
haya transcurrido más de un año desde la aceptación de la oferta y se comunique con 15 días de antelación a la fecha de efectos de la renuncia.
4- En relación al punto 8.8.2.1 del Pacto, se considera causa justificada de renuncia la enfermedad debidamente justificada que se produzca el mismo día o el día anterior a la oferta.
5- Los servicios prestados en puestos directivos no son puntuables en ningún caso, al no constituir una categoría
6- La Comisión Regional de Contratación traslada a las Gerencias la conveniencia de comunicar a las respectivas Comisiones de Contratación de Gerencia el resultado de las
resoluciones de los recursos de reposición contra los listados definitivos
7- El Servicio de Selección y Provisión destinará todos los recursos materiales y humanos necesarios para actualizar los listados publicados en la página web con periodicidad mensual una vez concluya el proceso de la actualización
Estos acuerdos, de conformidad con lo establecido en el artículo 9.1.b del Pacto, se incorporan al mismo al provenir de la actividad interpretadora de la Comisión y son, por tanto, de obligado cumplimiento para todas las Gerencias.
Para cualquier información o duda podéis poneros en contacto con nuestra delegada Eva María
Méntrida en los teléfonos: 925-26-92-00 (ext. 49972) y 650680263.
1- De acuerdo con el punto 8.5.a del Pacto, aquellos integrantes de la Bolsa que rechacen una mejora de empleo de corta a larga duración no serán penalizados. Su situación será la de no disponible durante un mes, salvo que acabe el contrato de corta duración con anterioridad, en cuyo caso estará disponible para todas las categorías, gerencias y subgrupos en los que se haya inscrito
2- Conforme a la Sentencia 241/2006 del Tribunal Constitucional, se deben ofertar nombramientos a los integrantes de Bolsa en baja maternal. Al ser causa justificada de renuncia, no serán penalizados en caso de rechazo. En el supuesto de aceptación de la oferta, queda a elección de la trabajadora la fecha de incorporación al puesto de trabajo (siempre dentro del período que legalmente le corresponda por maternidad)
3- Los trabajadores con un nombramiento a tiempo parcial derivado de las anteriores Bolsas podrán renunciar al mismo sin que por ello sean objeto de penalización. Esta misma medida se aplica a los nombramientos efectuados con la Bolsa actual siempre y cuando
haya transcurrido más de un año desde la aceptación de la oferta y se comunique con 15 días de antelación a la fecha de efectos de la renuncia.
4- En relación al punto 8.8.2.1 del Pacto, se considera causa justificada de renuncia la enfermedad debidamente justificada que se produzca el mismo día o el día anterior a la oferta.
5- Los servicios prestados en puestos directivos no son puntuables en ningún caso, al no constituir una categoría
6- La Comisión Regional de Contratación traslada a las Gerencias la conveniencia de comunicar a las respectivas Comisiones de Contratación de Gerencia el resultado de las
resoluciones de los recursos de reposición contra los listados definitivos
7- El Servicio de Selección y Provisión destinará todos los recursos materiales y humanos necesarios para actualizar los listados publicados en la página web con periodicidad mensual una vez concluya el proceso de la actualización
Estos acuerdos, de conformidad con lo establecido en el artículo 9.1.b del Pacto, se incorporan al mismo al provenir de la actividad interpretadora de la Comisión y son, por tanto, de obligado cumplimiento para todas las Gerencias.
Para cualquier información o duda podéis poneros en contacto con nuestra delegada Eva María
Méntrida en los teléfonos: 925-26-92-00 (ext. 49972) y 650680263.
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