Recomendaciones para reanimación 2005 del European Resucitation Council. Soporte vital avanzado del adulto. www.e-mergencias.com.
Recomendaciones sobre resucitación del Consejo Europeo de Resucitación 2005. Soporte vital básico y uso de desfibriladores. www.e-mergencias.com.
Resumen de los principales cambios en las recomendaciones para RCP de adultos y niños del ERC. www.e-mergencias.com.
Este blog describe lo que se vive con los pacientes críticos, es decir, cuando están "muy malitos". La VOZ de lo que pasa dentro de las paredes de una UCI o en la calle dentro de una ambulancia de SVA con los servicios de emergencias. Se abren las puertas a todos para que puedan participar en el día a día de los que cuidan a pacientes críticos.
5/31/2006
5/30/2006
ENFERMEROS Y MÉDICOS DE MÁS DE 20 PRISIONES INICIAN UNA HUELGA DE HAMBRE PARA PEDIR MEJORAS SALARIALES
Descontentos con los sindicatos, han creado la "Coordinadora de Sanitarios Penitenciarios" para ejercer su propia representación ante la administración
Los Tribunales Superiores de Justicia de distintas Comunidades Autónomas, los Centrales de Lo Contencioso Administrativo, el Tribunal Supremo y el de Justicia de las Comunidades Europeas, atendiendo a dos directivas de la UE, han reconocido el derecho de enfermeros y médicos a percibir igual remuneración por sus horas de trabajo extraordinarias que por las ordinarias. Sin embargo, estos profesionales cobran las guardias como complemento de productividad, situación que llevan viviendo desde hace casi 18 años. Por ello, y ante la pasividad de la Dirección General de Instituciones Penitenciarias y de los propios sindicatos han decidido crear a nivel nacional la Coordinadora de Sanitarios Penitenciarios que aglutina a los trabajadores de los 66 centros dependientes de Instituciones Penitenciarias y han iniciado desde el pasado lunes una huelga de hambre en más de 20 prisiones para exigir el pago de las horas de guardia como tiempo trabajado.
Los Tribunales Superiores de Justicia de distintas Comunidades Autónomas, los Centrales de Lo Contencioso Administrativo, el Tribunal Supremo y el de Justicia de las Comunidades Europeas, atendiendo a dos directivas de la UE, han reconocido el derecho de enfermeros y médicos a percibir igual remuneración por sus horas de trabajo extraordinarias que por las ordinarias. Sin embargo, estos profesionales cobran las guardias como complemento de productividad, situación que llevan viviendo desde hace casi 18 años. Por ello, y ante la pasividad de la Dirección General de Instituciones Penitenciarias y de los propios sindicatos han decidido crear a nivel nacional la Coordinadora de Sanitarios Penitenciarios que aglutina a los trabajadores de los 66 centros dependientes de Instituciones Penitenciarias y han iniciado desde el pasado lunes una huelga de hambre en más de 20 prisiones para exigir el pago de las horas de guardia como tiempo trabajado.
SATSE CLM califica de “provocación” el borrador de Carrera Profesional presentado por el Sescam (29/05/2006)
29 de mayo de 2006.- El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha calificado como una “provocación y una tomadura de pelo” el último borrador de Carrera Profesional presentado por el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha a los sindicatos. La organización considera que el documento no responde a las expectativas de los profesionales, entre otros aspectos, porque no desarrolla todos los grados acordados y no es equiparable al de otras comunidades autónomas en las que ya se ha aprobado y que, en opinión de SATSE, “ofrece mejores condiciones a los trabajadores para optar a la carrera”.La denuncia del Sindicato de Enfermería se produce tras haber recibido hoy el nuevo borrador y una semana después de que el consejero de Sanidad, Roberto Sabrido, manifestara en la VII Asamblea Autonómica de la organización, la voluntad del Sescam de llegar a un acuerdo antes del verano. Para el secretario general autonómico de SATSE, Alejandro Laguna, con el documento presentado, “es imposible que se llegue a una postura común cuando lo que se ha conseguido es provocar a todo un colectivo como es el formado por enfermeras y enfermeros castellano-manchegos, cuyo compromiso con la asistencia sanitaria no ha sido reconocido ni valorado”.
DesequilibrioLa Carrera Profesional propuesta por el Sescam supone, según Laguna, “un agravio comparativo entre los profesionales del Servicio de Salud” que, de aprobarse, “daría lugar a un desequilibrio interno que rompería la coordinación necesaria entre los trabajadores y provocaría una ruptura del Sistema”. Así mismo, el responsable sindical recordó que, hasta ahora, SATSE ha optado por el diálogo en los procesos de negociación.
“Sin embargo, no permitiremos que se vulneren los derechos de nuestro colectivo al que defenderemos con todos los recursos de los que disponemos”, apuntó.
Ante esta situación, el secretario general autonómico de SATSE recordó al consejero de Sanidad que, “no basta reconocer el trabajo de los profesionales con buenas palabras sino que hacen falta hechos que, de momento, no se han visto en las negociaciones de Carrera”.
Así mismo, lamentó que, el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, que ha sido pionero en acuerdos como el de Bases para el Desarrollo de la Sanidad o el de Atención Continuada y PEAC, “a este paso, vaya a quedar a la cola de otras comunidades autónomas como Cataluña, Madrid, Extremadura, Valencia o Andalucía, en las que sí se ha aprobado con el apoyo de los diversos colectivos”
DesequilibrioLa Carrera Profesional propuesta por el Sescam supone, según Laguna, “un agravio comparativo entre los profesionales del Servicio de Salud” que, de aprobarse, “daría lugar a un desequilibrio interno que rompería la coordinación necesaria entre los trabajadores y provocaría una ruptura del Sistema”. Así mismo, el responsable sindical recordó que, hasta ahora, SATSE ha optado por el diálogo en los procesos de negociación.
“Sin embargo, no permitiremos que se vulneren los derechos de nuestro colectivo al que defenderemos con todos los recursos de los que disponemos”, apuntó.
Ante esta situación, el secretario general autonómico de SATSE recordó al consejero de Sanidad que, “no basta reconocer el trabajo de los profesionales con buenas palabras sino que hacen falta hechos que, de momento, no se han visto en las negociaciones de Carrera”.
Así mismo, lamentó que, el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, que ha sido pionero en acuerdos como el de Bases para el Desarrollo de la Sanidad o el de Atención Continuada y PEAC, “a este paso, vaya a quedar a la cola de otras comunidades autónomas como Cataluña, Madrid, Extremadura, Valencia o Andalucía, en las que sí se ha aprobado con el apoyo de los diversos colectivos”
5/29/2006
www.ulceras.net
Desde el 29 de mayo de 2006, ULCERAS.net pone a disposición de todos los
profesionales sanitarios, en su habitual dirección www.ulceras.net , un
nuevo portal en Internet.
Se trata de una completa renovación del diseño y de los contenidos de la
Web, editada por nuestro socio tecnológico, la empresa de publicidad
ADVISUAL www.advisual.es.
ULCERAS.NET se define como un Canal de Comunicación dedicado íntegramente a
ofrecer información científica y comercial a profesionales sanitarios, sobre
cuidados y prevención de úlceras cutáneas y heridas crónicas en general.
El portal de Internet ULCERAS.NET se ha consolidado con el tiempo en uno de
los recursos online en español, más utilizado por los profesionales a la
hora de buscar información sobre esta temática.
La nueva página une dos aspectos clave, disponer de las últimas tecnologías
en desarrollo on-line y ofrecer una oferta renovada de nuestra clásica
cartera de servicios científico / comercial en el ámbito de las úlceras y
heridas crónicas, clave del éxito de Ulceras.net durante los últimos años.
La suma de experiencia contrastada con conocimiento y creatividad, hace que
ULCERAS.NET ofrezca soluciones completas de marketing para la industria
farmacéutica del ámbito del cuidado de heridas y otras relacionadas, como la
nutrición, incontinencia, patologías vasculares, superficies de manejo de
presión, exploración diagnóstica, etc.
Las principales novedades que ofrecemos son:
-Empresas Colaboradoras, desde los logotipos de cada compañía, es posible
acceder a toda la información de la gama de productos de cada compañía,
accediendo a fichas técnicas, casos clínicos, novedades, formulario de
contacto, reembolsables, bibliografía y encuestas.
-Productos, sección que permite obtener toda la información sobre materiales
y productos para el cuidado de las heridas, nutrición, incontinencia,
superficies de manejo de presión, terapia compresiva y exploración.
-Noticias y Eventos, donde podremos estar actualizados sobre informaciones
relacionadas, jornadas, congresos, cursos, premios, etc.
-Boletín y Revista, sección que ofrece acceso a nuestro Boletín
e-Ulceras.net, de carácter electrónico, que nace con la finalidad de dar a
conocer vía mail las principales novedades en relación con las heridas
crónicas y a la Revista Salud y Cuidados, en la que facilitamos la
publicación de artículos por parte de los profesionales y obtener el
certificado académico.
-Imágenes, Casos Clínicos y Documentos, que se actualizan completamente y
permiten la interactividad con el usuario.
-Premio Ulceras.net, que premiará cada año al mejor caso clínico enviado
desde la Web, y que será publicado en la Revista Salud y Cuidados.
-Utilidades Electrónicas, novedosa sección que permitirá la descarga de
aportaciones informáticas progresivamente desde la Web. Ya es posible la
descarga del PROGRAMA INFORMÁTICO "ULCERAS":
A todo ello se suman nuestras habituales, pero completamente actualizadas,
secciones de monográficos sobre las distintas úlceras y heridas, Lista
Ulceras, Links, Encuestas.
En el nuevo proyecto de Ulceras.net contamos, en forma de Empresas
colaboradoras, con la mayor parte de compañías españolas del sector de
Tratamiento de Heridas, Superficies de Manejo de Presión, Nutrición e
Incontinencia; ello sin duda avala la entidad de la nueva propuesta para los
profesionales.
Ulceras.net manifiesta su respeto y consideración por las Sociedad
Científicas Españolas relacionadas con su temática, es especial por el Grupo
Nacional para el Estudio y Asesoramiento en Ulceras por presión y Heridas
Crónicas "GNEAUPP", la Asociación Española de Enfermería Vascular "AEEV", la
Asociación Nacional de Enfermería Dermatológica e Investigación del
Deterioro de la Integridad Cutánea "ANEDIDIC" y la Sociedad Española de
Angiología y Cirugía Vascular "SEACV", ya que sus documentos y
posicionamientos serán siempre los que guíen nuestras recomendaciones para
los profesionales.
Ulceras.net pasa a convertirse desde este momento en un canal de
comunicación profesionalizado de carácter privado, que tratará de
consolidarse como "Espacio divulgativo sobre Heridas", en el que nuestro
principal objetivo será, que el profesional encuentre en nuestro sitio, todo
lo relacionado con los cuidados de las heridas, su prevención y tratamiento.
Acceda al e-Boletin en: http://www.ulceras.net/boletin/boletin_01.htm
profesionales sanitarios, en su habitual dirección www.ulceras.net , un
nuevo portal en Internet.
Se trata de una completa renovación del diseño y de los contenidos de la
Web, editada por nuestro socio tecnológico, la empresa de publicidad
ADVISUAL www.advisual.es.
ULCERAS.NET se define como un Canal de Comunicación dedicado íntegramente a
ofrecer información científica y comercial a profesionales sanitarios, sobre
cuidados y prevención de úlceras cutáneas y heridas crónicas en general.
El portal de Internet ULCERAS.NET se ha consolidado con el tiempo en uno de
los recursos online en español, más utilizado por los profesionales a la
hora de buscar información sobre esta temática.
La nueva página une dos aspectos clave, disponer de las últimas tecnologías
en desarrollo on-line y ofrecer una oferta renovada de nuestra clásica
cartera de servicios científico / comercial en el ámbito de las úlceras y
heridas crónicas, clave del éxito de Ulceras.net durante los últimos años.
La suma de experiencia contrastada con conocimiento y creatividad, hace que
ULCERAS.NET ofrezca soluciones completas de marketing para la industria
farmacéutica del ámbito del cuidado de heridas y otras relacionadas, como la
nutrición, incontinencia, patologías vasculares, superficies de manejo de
presión, exploración diagnóstica, etc.
Las principales novedades que ofrecemos son:
-Empresas Colaboradoras, desde los logotipos de cada compañía, es posible
acceder a toda la información de la gama de productos de cada compañía,
accediendo a fichas técnicas, casos clínicos, novedades, formulario de
contacto, reembolsables, bibliografía y encuestas.
-Productos, sección que permite obtener toda la información sobre materiales
y productos para el cuidado de las heridas, nutrición, incontinencia,
superficies de manejo de presión, terapia compresiva y exploración.
-Noticias y Eventos, donde podremos estar actualizados sobre informaciones
relacionadas, jornadas, congresos, cursos, premios, etc.
-Boletín y Revista, sección que ofrece acceso a nuestro Boletín
e-Ulceras.net, de carácter electrónico, que nace con la finalidad de dar a
conocer vía mail las principales novedades en relación con las heridas
crónicas y a la Revista Salud y Cuidados, en la que facilitamos la
publicación de artículos por parte de los profesionales y obtener el
certificado académico.
-Imágenes, Casos Clínicos y Documentos, que se actualizan completamente y
permiten la interactividad con el usuario.
-Premio Ulceras.net, que premiará cada año al mejor caso clínico enviado
desde la Web, y que será publicado en la Revista Salud y Cuidados.
-Utilidades Electrónicas, novedosa sección que permitirá la descarga de
aportaciones informáticas progresivamente desde la Web. Ya es posible la
descarga del PROGRAMA INFORMÁTICO "ULCERAS":
A todo ello se suman nuestras habituales, pero completamente actualizadas,
secciones de monográficos sobre las distintas úlceras y heridas, Lista
Ulceras, Links, Encuestas.
En el nuevo proyecto de Ulceras.net contamos, en forma de Empresas
colaboradoras, con la mayor parte de compañías españolas del sector de
Tratamiento de Heridas, Superficies de Manejo de Presión, Nutrición e
Incontinencia; ello sin duda avala la entidad de la nueva propuesta para los
profesionales.
Ulceras.net manifiesta su respeto y consideración por las Sociedad
Científicas Españolas relacionadas con su temática, es especial por el Grupo
Nacional para el Estudio y Asesoramiento en Ulceras por presión y Heridas
Crónicas "GNEAUPP", la Asociación Española de Enfermería Vascular "AEEV", la
Asociación Nacional de Enfermería Dermatológica e Investigación del
Deterioro de la Integridad Cutánea "ANEDIDIC" y la Sociedad Española de
Angiología y Cirugía Vascular "SEACV", ya que sus documentos y
posicionamientos serán siempre los que guíen nuestras recomendaciones para
los profesionales.
Ulceras.net pasa a convertirse desde este momento en un canal de
comunicación profesionalizado de carácter privado, que tratará de
consolidarse como "Espacio divulgativo sobre Heridas", en el que nuestro
principal objetivo será, que el profesional encuentre en nuestro sitio, todo
lo relacionado con los cuidados de las heridas, su prevención y tratamiento.
Acceda al e-Boletin en: http://www.ulceras.net/boletin/boletin_01.htm
PROSCRIPCIÓN ENFERMERA
Finalmente la nueva Ley del Medicamento, en su
tramitación parlamentaria, ha excluido la capacidad y reconocimiento a las
enfermeras de algo que se hace habitualmente y que es bueno para el Sistema
y para los Ciudadanos: la colaboración prescriptora de la enfermería, muy
importante en atención primaria y en el nivel hospitalario y en muchos
ámbitos donde las prestaciones enfermeras son fundamentales. Prescripción
ésta no sólo en lo que a fármacos concierne, sino también entorno a una gran
cantidad de productos y materiales de uso ordinario por el paciente y
familia en los cuidados diarios de su salud.
Con esta última bofetada a la disciplina enfermera
como ciencia y profesión, uno no puede evitar experimentar la sensación de
ser un proscrito, un perseguido. Parece que el universo entero conspira en
contra del avance y desarrollo de nuestra profesión. Especialmente con
algunos asuntos que ya son una realidad. ¿Alguien se atreve a negar de
manera seria y rigurosa que la prescripción enfermera es, hoy por hoy, una
realidad que contribuye de manera determinante a mejorar y agilizar la
asistencia sanitaria?
Por otro lado, parece que esta "proscripción" se ciñe
sólo a los profesionales de España, pues en el resto de países europeos de
nuestro entorno, la enfermera sí tiene reconocida esta capacidad: Reino
Unido, Francia, Italia, ... y también en países del exterior del marco
europeo: EEUU, Canadá, Australia, Sudáfrica, ...
Pero el asunto alcanza su mayor despropósito al
mostrar esta "proscripción" directa sobre la enfermería en comparación con
otras profesiones sanitarias. Los alumnos actuales de las escuelas
universitarias de enfermería, y que el día de mañana trabajarán como
profesionales, tienen una carga lectiva de 14 créditos universitarios en la
asignatura de Farmacología. A estos enfermeros/as no se les permitirá
prescribir medicamento o producto alguno, paradójicamente sí se le permitirá
prescribir medicación a un licenciado en medicina, a pesar de que su carga
lectiva en la asignatura de Farmacología a lo largo de su carrera será la
misma que la de una enfermera, es decir, 14 créditos universitarios. Si lo
comparamos con los farmacéuticos, éstos sólo tienen 3 créditos más. Lo que
ya clama al cielo es que el proyecto de Ley contemple otorgar la
prescripción enfermera a ondotólogos y podólogos (con 7 y 9 créditos
respectivamente).
¡Y qué decir de la eterna y anhelada especialidad!,
quizá, exponente máximo de la "proscripción" enfermera. Veinte años después,
.... sí, sí, ... han leído bien, ... ¡¡¡ VEINTE AÑOS DESPUÉS !!! , ... veinte
años después de que se planificaran y aprobaran las especialidades de
enfermería, hoy por hoy, apenas son una realidad, ... sólo contamos con dos
especialidades, Matrona y Salud Mental. Desde luego todo un éxito para la
administración, que además no provee las plazas en el sistema nacional de
salud para que los especialistas puedan trabajar como eso, especialistas en
enfermería. Entre tanto, diferentes signos políticos en el poder a lo largo
de los años, en la administración, incontables borradores y proyectos de
ley, ... mucho papeleo, mucha declaración de intenciones, ... pero la
realidad dicta que, a día de hoy no tenemos especialidad. Y no sabemos qué
es peor, si tenerla o no tenerla. ¿Es mejor tener una especialidad que se
llame "enfermería médico-quirúrgica"? ¿O quizá sea mejor no tenerla? Porque
el nombrecito tiene su "miga", sin duda mente privilegiada la autora de la
ocurrencia.
Lo dicho, "proscripción" enfermera también con la
especialidad. ¿Por qué la administración contiene e impide el pleno y
completo desarrollo de las especialidades de enfermería y no opone
resistencia alguna a la promulgación de las especialidades de otras
profesiones como médicos o técnicos? En medicina existe un crisol de
especialidades, fíjense bien que he dicho especialidades y no "áreas de
capacitación". ¿Cuántas especialidades de Medicina existen? ¿Cuántas
titulaciones de Técnico, FP, de la rama sanitaria existen? ... Laboratorio,
Rayos, Anatomía patológica, ... y los proyectos de ahora: técnico en
transporte sanitario, atención a múltiples víctimas y catástrofes, ... ¿Por
qué nosotros, los enfermeros, no tenemos los mismo derechos que estos otros
profesionales?
¿Acaso, después de la experiencia reciente, no es
necesaria la especialidad de enfermería de críticos, urgencias y
emergencias? Que se lo pregunten a las víctimas de los atentados del 11M, o
de cualquier otro atentado o catástrofe natural, ... que se lo pregunten a
la propia administración cuando regula la provisión de plazas a estos
servicios especiales de urgencias con ofertas públicas de empleo específicas
y con perfiles profesionales determinados, excluyendo a los aspirantes que
no los cumplen.
Lo peor de todo, es que podríamos seguir hablando de
"proscripción" con respecto a la carrera profesional, el acceso a cargos de
responsabilidad en la universidad, la licenciatura, la necesidad de la
figura del enfermero en el traslado de pacientes (ambulancias) ... LO DICHO
PROSCRIPCIÓN ENFERMERA ...
SEEUE
www.enfermeriadeurgencias.com
http://ciberrevista.enferurg.com/
Estimado colega, lamentablemente somos un colectivo dócil. Un colectivo
sin orgullo profesional o sin animo de defenderlo, en base a principios
erróneos como la vocación, el espiritu de servicio y cosas así.
Es una realidad la prescripción, la especialización de hecho, la
docencia,...Todos nos sentimos orgullosos pero no reivindicamos el
reconocimiento tanto academico como retributivo ni laboral, creyendonos
generosos con esa actitud o peor aún, estimando que esos aspectos son
demasiados terrenales o poco elevados para reclamarlos. ¡Que poco fino pedir
titulos o dinero! Pues asi nos luce el pelo mientras la administración se
frota las manos riéndose a carcajadas.¡Para qué van a reconocernos nada si
ya lo hacemos gratis y por las buenas!
Y como no parece que vayamos a cambiar el chip pues me parece que
seguiremos proscritos por mucho tiempo.
Saludos,
Pedro.
tramitación parlamentaria, ha excluido la capacidad y reconocimiento a las
enfermeras de algo que se hace habitualmente y que es bueno para el Sistema
y para los Ciudadanos: la colaboración prescriptora de la enfermería, muy
importante en atención primaria y en el nivel hospitalario y en muchos
ámbitos donde las prestaciones enfermeras son fundamentales. Prescripción
ésta no sólo en lo que a fármacos concierne, sino también entorno a una gran
cantidad de productos y materiales de uso ordinario por el paciente y
familia en los cuidados diarios de su salud.
Con esta última bofetada a la disciplina enfermera
como ciencia y profesión, uno no puede evitar experimentar la sensación de
ser un proscrito, un perseguido. Parece que el universo entero conspira en
contra del avance y desarrollo de nuestra profesión. Especialmente con
algunos asuntos que ya son una realidad. ¿Alguien se atreve a negar de
manera seria y rigurosa que la prescripción enfermera es, hoy por hoy, una
realidad que contribuye de manera determinante a mejorar y agilizar la
asistencia sanitaria?
Por otro lado, parece que esta "proscripción" se ciñe
sólo a los profesionales de España, pues en el resto de países europeos de
nuestro entorno, la enfermera sí tiene reconocida esta capacidad: Reino
Unido, Francia, Italia, ... y también en países del exterior del marco
europeo: EEUU, Canadá, Australia, Sudáfrica, ...
Pero el asunto alcanza su mayor despropósito al
mostrar esta "proscripción" directa sobre la enfermería en comparación con
otras profesiones sanitarias. Los alumnos actuales de las escuelas
universitarias de enfermería, y que el día de mañana trabajarán como
profesionales, tienen una carga lectiva de 14 créditos universitarios en la
asignatura de Farmacología. A estos enfermeros/as no se les permitirá
prescribir medicamento o producto alguno, paradójicamente sí se le permitirá
prescribir medicación a un licenciado en medicina, a pesar de que su carga
lectiva en la asignatura de Farmacología a lo largo de su carrera será la
misma que la de una enfermera, es decir, 14 créditos universitarios. Si lo
comparamos con los farmacéuticos, éstos sólo tienen 3 créditos más. Lo que
ya clama al cielo es que el proyecto de Ley contemple otorgar la
prescripción enfermera a ondotólogos y podólogos (con 7 y 9 créditos
respectivamente).
¡Y qué decir de la eterna y anhelada especialidad!,
quizá, exponente máximo de la "proscripción" enfermera. Veinte años después,
.... sí, sí, ... han leído bien, ... ¡¡¡ VEINTE AÑOS DESPUÉS !!! , ... veinte
años después de que se planificaran y aprobaran las especialidades de
enfermería, hoy por hoy, apenas son una realidad, ... sólo contamos con dos
especialidades, Matrona y Salud Mental. Desde luego todo un éxito para la
administración, que además no provee las plazas en el sistema nacional de
salud para que los especialistas puedan trabajar como eso, especialistas en
enfermería. Entre tanto, diferentes signos políticos en el poder a lo largo
de los años, en la administración, incontables borradores y proyectos de
ley, ... mucho papeleo, mucha declaración de intenciones, ... pero la
realidad dicta que, a día de hoy no tenemos especialidad. Y no sabemos qué
es peor, si tenerla o no tenerla. ¿Es mejor tener una especialidad que se
llame "enfermería médico-quirúrgica"? ¿O quizá sea mejor no tenerla? Porque
el nombrecito tiene su "miga", sin duda mente privilegiada la autora de la
ocurrencia.
Lo dicho, "proscripción" enfermera también con la
especialidad. ¿Por qué la administración contiene e impide el pleno y
completo desarrollo de las especialidades de enfermería y no opone
resistencia alguna a la promulgación de las especialidades de otras
profesiones como médicos o técnicos? En medicina existe un crisol de
especialidades, fíjense bien que he dicho especialidades y no "áreas de
capacitación". ¿Cuántas especialidades de Medicina existen? ¿Cuántas
titulaciones de Técnico, FP, de la rama sanitaria existen? ... Laboratorio,
Rayos, Anatomía patológica, ... y los proyectos de ahora: técnico en
transporte sanitario, atención a múltiples víctimas y catástrofes, ... ¿Por
qué nosotros, los enfermeros, no tenemos los mismo derechos que estos otros
profesionales?
¿Acaso, después de la experiencia reciente, no es
necesaria la especialidad de enfermería de críticos, urgencias y
emergencias? Que se lo pregunten a las víctimas de los atentados del 11M, o
de cualquier otro atentado o catástrofe natural, ... que se lo pregunten a
la propia administración cuando regula la provisión de plazas a estos
servicios especiales de urgencias con ofertas públicas de empleo específicas
y con perfiles profesionales determinados, excluyendo a los aspirantes que
no los cumplen.
Lo peor de todo, es que podríamos seguir hablando de
"proscripción" con respecto a la carrera profesional, el acceso a cargos de
responsabilidad en la universidad, la licenciatura, la necesidad de la
figura del enfermero en el traslado de pacientes (ambulancias) ... LO DICHO
PROSCRIPCIÓN ENFERMERA ...
SEEUE
www.enfermeriadeurgencias.com
http://ciberrevista.enferurg.com/
Estimado colega, lamentablemente somos un colectivo dócil. Un colectivo
sin orgullo profesional o sin animo de defenderlo, en base a principios
erróneos como la vocación, el espiritu de servicio y cosas así.
Es una realidad la prescripción, la especialización de hecho, la
docencia,...Todos nos sentimos orgullosos pero no reivindicamos el
reconocimiento tanto academico como retributivo ni laboral, creyendonos
generosos con esa actitud o peor aún, estimando que esos aspectos son
demasiados terrenales o poco elevados para reclamarlos. ¡Que poco fino pedir
titulos o dinero! Pues asi nos luce el pelo mientras la administración se
frota las manos riéndose a carcajadas.¡Para qué van a reconocernos nada si
ya lo hacemos gratis y por las buenas!
Y como no parece que vayamos a cambiar el chip pues me parece que
seguiremos proscritos por mucho tiempo.
Saludos,
Pedro.
5/27/2006
OJO => atención
"OJO => nuevo horario curso de UCI.
del día 1 JUNIO al 14 de JUNIO
de 16 h a 21 h
25 alumnos
del día 1 JUNIO al 14 de JUNIO
de 16 h a 21 h
25 alumnos
En Valencia TB...¿cuando nos toca a nosotros???
SATSE Valencia ratifica el Acuerdo de Carrera Profesional para la Enfermería del Consorcio Hospital General de Valencia (24/05/2006)
Valencia, 24 de mayo de 2006. El acuerdo para la implantación de la Carrera Profesional en el ámbito del Consorcio Hospital General de Valencia recoge la adhesión, de forma plena e incondicionada, en los mismos términos, grados, ámbitos de aplicación, sistemas de evaluación, cuantías y plazos al Acuerdo sobre Carrera y Desarrollo Profesional suscrito en la Mesa Sectorial para los trabajadores dependientes de la Conselleria de Sanidad.Para ello, los responsables del Consorcio, formado por la Diputación de Valencia y la Generalitat, firmarán un acuerdo con la Conselleria de Sanidad para garantizar la homologación y reconocimiento del grado de Carrera de su personal.En cuanto a las retribuciones que supone la Carrera para las enfermeras, matronas, fisioterapeutas y el resto del personal sanitario de Grupo B, el acuerdo fija las siguientes cantidades: grado 1 Adjunto 1.950 € anuales, grado 2 Experto 3.900 € anuales, grado 3 referente 5.850 € anuales y Grado 4 Consultor 7.800 € anuales.El documento de Carrera encomienda a una Comisión el seguimiento de la misma, o, en su defecto, a la Comisión Paritaria del Convenio actual.
Valencia, 24 de mayo de 2006. El acuerdo para la implantación de la Carrera Profesional en el ámbito del Consorcio Hospital General de Valencia recoge la adhesión, de forma plena e incondicionada, en los mismos términos, grados, ámbitos de aplicación, sistemas de evaluación, cuantías y plazos al Acuerdo sobre Carrera y Desarrollo Profesional suscrito en la Mesa Sectorial para los trabajadores dependientes de la Conselleria de Sanidad.Para ello, los responsables del Consorcio, formado por la Diputación de Valencia y la Generalitat, firmarán un acuerdo con la Conselleria de Sanidad para garantizar la homologación y reconocimiento del grado de Carrera de su personal.En cuanto a las retribuciones que supone la Carrera para las enfermeras, matronas, fisioterapeutas y el resto del personal sanitario de Grupo B, el acuerdo fija las siguientes cantidades: grado 1 Adjunto 1.950 € anuales, grado 2 Experto 3.900 € anuales, grado 3 referente 5.850 € anuales y Grado 4 Consultor 7.800 € anuales.El documento de Carrera encomienda a una Comisión el seguimiento de la misma, o, en su defecto, a la Comisión Paritaria del Convenio actual.
SATSE arranca un importante acuerdo a la Consejería de Sanidad sobre la carrera profesional
http://www.satse.es/notas_prensa_detalle.cfm?id=2099
Después de las movilizaciones protagonizadas por los profesionales sanitarios de Castilla y León, la última de las cuales sacó a la calle a más de 3.000 enfermeros y médicos de la región, el Sindicato de Enfermería (SATSE) en esta Comunidad Autónoma ha logrado arrancar el pasado 23 de mayo un acuerdo a la Consejería de Sanidad en el que se recogían las principales reivindicaciones de estos profesionales respecto al desarrollo de la Carrera Profesional. En este sentido, una de las peticiones más reiteradas por los responsables del Sindicato de Enfermería a la Junta de Castilla y León era la irreversibilidad de la Carrera y que las retribuciones de los grados conseguidos se consolidaran, objetivo que estos profesionales han visto cumplido. Así, los profesionales deberán reunir 5 años trabajados para el acceso al primer nivel, 5 años en este primer nivel para acceder al segundo, 6 años en éste último para acceder al tercero y 7 años en el tercer nivel para poder tener acceso al cuarto nivel. SATSE consiguió que los méritos acumulados por los enfermeros no tuvieran caducidad, evitando así su constante mantenimiento y la consiguiente disminución en las retribuciones aunque se mantuviera el grado alcanzado.Se ha logrado también que los trabajadores con muchos años de antigüedad que no han tenido la oportunidad de desarrollar su Carrera profesional tuvieran un acceso directo extraordinario a la misma. También el acuerdo alcanzado con Sanidad, aunque va dirigido a personal estatutario fijo, establece vías de acceso alternativas para funcionarios, laborales fijos, y personal de la Transitoria IV y en expectativa de destino de la Oferta Pública de Empleo extraordinaria.
Antigüedad reconocida
Entre las reivindicaciones conseguidas por los responsables de SATSE-Castilla y León se encuentra el apartado del acuerdo en el que se establecen accesos extraordinarios directos para los tres primeros niveles a los que se puede acceder escalonadamente en tan solo tres años.
En este sentido, el documento suscrito por SATSE y la Consejería de Sanidad establece la transitoria para profesionales que en el 2006 lleven 7, 15 y 20 años de desempeño profesional, de modo que se incorporen al primero, segundo y tercer nivel respectivamente.
Mejoras retributivas
Los responsables sindicales también consiguieron arrancar un acuerdo que establece unas mejoras sustanciales en las retribuciones de los profesionales sanitarios, “que sitúa a esta Carrera Profesional en uno de los mejores niveles de carrera de España”, según afirmó el secretario autonómico de SATSE-Castilla y León, José María Soto.Así, se establecen 1.800 euros anuales para el primer grado, 3.600 para el segundo, 5.400 para el tercero y 7.200 euros anuales para el cuarto nivel.
Después de las movilizaciones protagonizadas por los profesionales sanitarios de Castilla y León, la última de las cuales sacó a la calle a más de 3.000 enfermeros y médicos de la región, el Sindicato de Enfermería (SATSE) en esta Comunidad Autónoma ha logrado arrancar el pasado 23 de mayo un acuerdo a la Consejería de Sanidad en el que se recogían las principales reivindicaciones de estos profesionales respecto al desarrollo de la Carrera Profesional. En este sentido, una de las peticiones más reiteradas por los responsables del Sindicato de Enfermería a la Junta de Castilla y León era la irreversibilidad de la Carrera y que las retribuciones de los grados conseguidos se consolidaran, objetivo que estos profesionales han visto cumplido. Así, los profesionales deberán reunir 5 años trabajados para el acceso al primer nivel, 5 años en este primer nivel para acceder al segundo, 6 años en éste último para acceder al tercero y 7 años en el tercer nivel para poder tener acceso al cuarto nivel. SATSE consiguió que los méritos acumulados por los enfermeros no tuvieran caducidad, evitando así su constante mantenimiento y la consiguiente disminución en las retribuciones aunque se mantuviera el grado alcanzado.Se ha logrado también que los trabajadores con muchos años de antigüedad que no han tenido la oportunidad de desarrollar su Carrera profesional tuvieran un acceso directo extraordinario a la misma. También el acuerdo alcanzado con Sanidad, aunque va dirigido a personal estatutario fijo, establece vías de acceso alternativas para funcionarios, laborales fijos, y personal de la Transitoria IV y en expectativa de destino de la Oferta Pública de Empleo extraordinaria.
Antigüedad reconocida
Entre las reivindicaciones conseguidas por los responsables de SATSE-Castilla y León se encuentra el apartado del acuerdo en el que se establecen accesos extraordinarios directos para los tres primeros niveles a los que se puede acceder escalonadamente en tan solo tres años.
En este sentido, el documento suscrito por SATSE y la Consejería de Sanidad establece la transitoria para profesionales que en el 2006 lleven 7, 15 y 20 años de desempeño profesional, de modo que se incorporen al primero, segundo y tercer nivel respectivamente.
Mejoras retributivas
Los responsables sindicales también consiguieron arrancar un acuerdo que establece unas mejoras sustanciales en las retribuciones de los profesionales sanitarios, “que sitúa a esta Carrera Profesional en uno de los mejores niveles de carrera de España”, según afirmó el secretario autonómico de SATSE-Castilla y León, José María Soto.Así, se establecen 1.800 euros anuales para el primer grado, 3.600 para el segundo, 5.400 para el tercero y 7.200 euros anuales para el cuarto nivel.
5/24/2006
¿ Demasiadas normas????
En la entrada de UCI hay demasiadas normas que NO SON CONSENSUADAS y que no están propuestas por nuestra querida supervisora...¿no tendría que opinar todos????????
Parece la ley de embudo...
Parece la ley de embudo...
5/23/2006
5/22/2006
OJO => nuevo horario curso de UCI.
del día 1 JUNIO al 14 de JUNIO
de 16 h a 21 h
25 alumnos
temas en CD
de 16 h a 21 h
25 alumnos
temas en CD
5/19/2006
¿¿¿Nos llegará???
"Madrid, 11 de mayo de 2006.- El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha dado luz verde al acuerdo sobre continuidad asistencial (solape de jornada), firmado el pasado mes de noviembre por la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad, que supone el reconocimiento del tiempo trabajado por el personal de Enfermería al transmitir la información sobre los pacientes en los cambios de turno. "Enhorabuena a las enfermeras madrileñas por disfrutar de ese derecho . A ver cuando tenemos los demás el reconocimiento de estas miles de horas de trabajo que se ahorra el SNS año tras año, sobre todo en el contexto de recuento cicatero de jornadas anuales a los que nos somete.
Más información en
http://www.satse.es/notas_prensa_detalle.cfm?id=2078
Por EnferSAS
Más información en
http://www.satse.es/notas_prensa_detalle.cfm?id=2078
Por EnferSAS
5/18/2006
¡¡BIENVENIDOS!!
Se os saluda compañeros de código de UCI...
Sonia Cortijo
Remedios Felipe
Monserrat Garcia
Mª Coro Guzman
Alberto Jimenez
Angel Puñal
Sarai Quintas
José Mª Fernandez
Javier Suarez
Mª Belén Varela
Suerte tenéis de poder hacer el curso y de tener unos futuros compañeros de lo mejor...y majos, majos, tú...
DIFICIL PERO , NO IMPOSIBLE...
El próximo día 30 de Junio finaliza el plazo para la solicitud de acreditación en esta primera convocatoria del Certificado de Experto en el Cuidados de las Ulceras por Presión y Heridas Crónicas, otorgada por el Grupo Nacional para el Estudio y Asesoramiento en Ulceras por Presión y Heridas Crónicas, cuya completa información y formularios puede encontrar en el sitio web: www.gneaupp.org/experto.htm .
Hoy se ha hecho una sesión de enfermería sobre prevención de UPP.
Se han dado tarjetas, posters y carpetas con información...
Dos ponentes:
Diana Gª Gª de smith&nephew
Fco José Celada Cajal de la comisión de UPP de CHT
Aproximadamente 60 participantes...buen rollito, tú
fotos impesionantes, tú...
http://www-medlib.med.utah.edu/WebPath/PEDHTML/PEDIDX.html
Abnormalities of Twinning:
Siamese twins (craniothoracopagus), gross
Siamese twins (thoracopagus ), gross
Acardius acephalus (chorangiopagus parasiticus), gross
Acardius anceps (chorangiopagus parasiticus), gross
Twin-twin transfusion syndrome, gross
Neural Tube Defects:
Meningomyelocele, gross
Meningomyelocele, gross
Anencephaly, gross
Anencephaly, gross
Anencephaly, gross
Iniencephaly, gross
Rachischisis, gross
Iniencephaly, encephalocele, rachischisis, gross
Exencephaly, gross
Abnormalities of Twinning:
Siamese twins (craniothoracopagus), gross
Siamese twins (thoracopagus ), gross
Acardius acephalus (chorangiopagus parasiticus), gross
Acardius anceps (chorangiopagus parasiticus), gross
Twin-twin transfusion syndrome, gross
Neural Tube Defects:
Meningomyelocele, gross
Meningomyelocele, gross
Anencephaly, gross
Anencephaly, gross
Anencephaly, gross
Iniencephaly, gross
Rachischisis, gross
Iniencephaly, encephalocele, rachischisis, gross
Exencephaly, gross
5/17/2006
...como elogiar bien, bien...
Tener en cuenta estos principios ayuda a que los elogios resulten realmente motivadores:
• MENSAJE GENUINO: es de vital importancia que el elogio surja de reconocimiento real de las capacidades de una persona. Es útil preguntarse: ¿qué me gusta de esa persona, qué me resulta interesante de ella, en qué aspectos me parece competente?
• HABLAR EN PRIMERA PERSONA: El elogio gana en potencia cuando el emisor se implica personalmente en lugar de hablar de generalidades. Decir, por ejemplo: “Esto a mí me ha encantado, desde mi punto de vista es genial”.
• SER CONVINCENTE: Es importante dar el mensaje de manera clara y con seguridad, y si es necesario explicar con más detenimiento el porqué de nuestro parecer.
• LENGUAJE POSITIVO: En lugar de expresar: “no te has comportado como un cobarde” decir: “Has sido un auténtico valiente”.
• ESPECIFICIDAD: Es mucho más eficaz un elogio cuando se informa de manera específica su razón. En lugar de decir: “Me ha gustado este trabajo”, expresar: “Me ha gustado la manera en que has planteado el tema, porque los has hecho a través de puntos claros y concisos…”
• MOMENTO APROPIADO: Para que el mensaje sea más eficiente conviene dar el elogio lo más inmediato posible a la acción que se intenta reforzar. En ocasiones interesará realizarlo delante de otras personas, en otras en un espacio privado.• ADAPTARSE AL RECEPTOR: Intentar que el elogio sea creíble para la persona utilizando su lenguaje, teniendo en cuenta y respetando su propia visión de las cosas.
• NO INSISTIR CON EL MENSAJE: Los elogios que se repiten a menudo pierden fuerza. Conviene utilizar estos mensajes con generosidad pero a la vez con mesura para no desgastarlos.
• UTILIZAR VISIONES DE FUTURO: A veces es útil potenciar el elogio hablando de los posibles resultados futuros que se obtendrán si se sigue mejorando la cualidad reconocida
5/16/2006
El día 19 empiezan 10 compañeros a hacer el código de UCI...
Este año además de las prácticas en UCI van a asistir a un curso organizado por docentes de la unidad, para que se sientan más arropados.
Con clases presenciales teóricas y un buen montón de apuntes...
Que les aproveche...
Y que no fallen...
Y...que luego no se vayan a otros hospitales / servicios, que para eso los formamos...
5/15/2006
...encuesta via intravenosa, tú...
http://www.viaintravenosa.com/index.php?option=com_poll&task=results&id=24&lang=es
Triaje en urgencias: ¿en tu hospital a quien le corresponde realizarlo?
A un facultativo, adjunto
A un facultativo pero lo realiza un residente
A un facultativo pero lo realiza enfermeria
A enfermeria
No hay puesto de triaje
No sabe
Triaje en urgencias: ¿en tu hospital a quien le corresponde realizarlo?
A un facultativo, adjunto
A un facultativo pero lo realiza un residente
A un facultativo pero lo realiza enfermeria
A enfermeria
No hay puesto de triaje
No sabe
5/14/2006
5/12/2006
5/11/2006
La escasez de enfermeras especialistas en el mundo: Problemas y actuaciones.
Este informe constituye el primer resultado del trabajo del CIE sobre los recursos humanos de enfermería en el mundo. El informe pone de manifiesto las tendencias clave, los principales desafíos y proporciona un marco de trabajo para las intervenciones de las políticas para tratar los retos de los recursos humanos.
La escasez de enfermeras especialistas en el mundo: Problemas y actuaciones [fichero PDF ]
La escasez de enfermeras especialistas en el mundo: Problemas y actuaciones está completada por una serie de documentos de base que examinan más detenidamente los aspectos internacionales y regionales específicos de la fuerza de trabajo de las enfermeras. Los documentos sólo están disponibles actualmente en inglés en la dirección siguiente: http://www.icn.ch/global/.
Actuación en el plano mundial
Incrementar los recursos para fomentar el desarrollo de estrategias generales de recursos humanos;
Explorar la utilización de fondos de salud mundiales para fortalecer las infra-estructuras de prestación de los recursos humanos, entre ellas la formación;
Formar alianzas estratégicas entre las administraciones, los donantes, los organismos, los educadores, los encargados de la reglamentación, los sindicatos y las asociaciones;
Crear capacidad en el sector de la planifi-cación y gestión de los recursos humanos;
Crear una capacidad nacional suficiente para gestionar los problemas internos de la oferta y la demanda;
Apoyar el código internacional para la contratación ética; vigilar eficazmente las corrientes internacionales; reglamentación y vigilancia independiente de los organismos internacionales de contratación; respetar los instrumentos internacionales del trabajo; y
Mejorar el acceso a una asistencia técnica de gran calidad.
Actuación en los países
Estudiar la gama del personal de enfermería que se precisa para satisfacer las necesidades nacionales de salud;
Adoptar nuevos modelos de cuidados, insistiendo en la atención primaria y en las nuevas tecnologías;
Abordar los problemas de la combinación de capacidades y la delegación o devolución de algunas tareas a otros trabajadores; y
Mejorar las cargas y condiciones de trabajo.
5/10/2006
FOTOSEARCH
http://www.fotosearch.es/fotos-imagenes/icu.html------------------------------------------------------------------
ICU fotos tú...
=> algunos links enfermeros...
*Cuiden Plus
Base de datos de enfermería en español creada por la Fundació Index
BRANDON LIST PARA ENFERMARÍA
Cuidatge
Base de datos de enfermería creada por la Universidad Rovira i Virgili
Directorio de enfermería
Portal con gran cantidad de recursos
EBM NURSING
Recurso de la Universidad de Minesota
Educación Física y Deportes
Efdeportes.com. Buenos Aires
Ejemplos de páginas con recursos en la red para fisioterapeutas
UMH
Enfermería - FIsioterapia - Podología
ENFISPO Base de datos que permite la permite la consulta del catálogo de artículos de revistas en español que se reciben en la Biblioteca de la Escuela de Enfermería, Fisioterapia y Podología de la Universidad Complutense de Madrid.
Enferpro
Resulta intersante el apartado "Documentos enfermeros", de acceso libre.
Enfersalud.com
Directorio de recursos de enfermería
FUNDACIÓN INDEX
GUÍAS DE ENFERMERIA
Guías del Hospital Reina Sofía
GUÏAS RÁPIDAS PARA ENFERMERÍA
La búsqueda de información en fisioterapia. Recursos de Hª de la Fisioterapia
UMH
NURSING CENTER
Oncology Nursing Forum
Revista electrónica con algunos artículos de libre acceso relacionados con la enfermería oncológica.
PEDro
Base de datos de Fisioterapia
PORTAL FISIOTERAPIA
Recursos de la UMH sobre Antropología de la Salud
Universidad Miguel Hernández
RECURSOS EN ENFERMERÏA
Royal College Of Nursing
S.E.E.I.U.C.
Sociedad Española de Enfermería Intensiva y Unidades Coronarias
Society of Pediatric Nurses
Página web oficial de la Sociedad de Enfermería Pediátrica
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Enfermería - FIsioterapia - Podología
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Enferpro
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Sociedad Española de Enfermería Intensiva y Unidades Coronarias
Society of Pediatric Nurses
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5/09/2006
ESCALAS MÁS UTILIZADAS de sedación...
Escala de RASS
+4 Combativo Combativo, violento, peligro inmediato para el grupo
+3 Muy agitado Se jala o retira los tubos ó catéteres; agresivo
+2 Agitado Movimiento frecuentes y sin propósito, lucha con el ventilador
+1 Inquieto Ansioso, pero sin movimientos agresivos o vigorosos
0 Alerta y calmado
-1 Somnoliento No está plenamente alerta, pero se mantiene despierto(apertura y contacto ocular) al llamado verbal
(≥ 10 segundos)
-2 Sedación leve Despierta brevemente al llamado verbal con contacto ocular (<>
---------------------------------------------------------------
ESCALA DE RAMSAY
- Nivel 1: Paciente ansioso agitado o inquieto
- Nivel 2: Paciente cooperador, orientado, tranquilo
- Nivel 3: Paciente dormido, responde a órdenes
- Nivel 4: Paciente dormido, respuesta rápida a estímulos
- Nivel 5: Paciente dormido, respuesta lenta a estímulos
- Nivel 6: Paciente dormido, ausencia de respuesta
+4 Combativo Combativo, violento, peligro inmediato para el grupo
+3 Muy agitado Se jala o retira los tubos ó catéteres; agresivo
+2 Agitado Movimiento frecuentes y sin propósito, lucha con el ventilador
+1 Inquieto Ansioso, pero sin movimientos agresivos o vigorosos
0 Alerta y calmado
-1 Somnoliento No está plenamente alerta, pero se mantiene despierto(apertura y contacto ocular) al llamado verbal
(≥ 10 segundos)
-2 Sedación leve Despierta brevemente al llamado verbal con contacto ocular (<>
---------------------------------------------------------------
ESCALA DE RAMSAY
- Nivel 1: Paciente ansioso agitado o inquieto
- Nivel 2: Paciente cooperador, orientado, tranquilo
- Nivel 3: Paciente dormido, responde a órdenes
- Nivel 4: Paciente dormido, respuesta rápida a estímulos
- Nivel 5: Paciente dormido, respuesta lenta a estímulos
- Nivel 6: Paciente dormido, ausencia de respuesta
Es un chiste???o la realidad??? serán sanitarios???
Miren lo acertado que hizo google.
1. Abrir http://www.google.com
2. Escribir: encontrar un trabajo digno
3. No dar Enter, sino pulsar sobre "Voy a tener suerte"
Leer despacito el resultado
Un aplauso para Google!!!
1. Abrir http://www.google.com
2. Escribir: encontrar un trabajo digno
3. No dar Enter, sino pulsar sobre "Voy a tener suerte"
Leer despacito el resultado
Un aplauso para Google!!!
5/08/2006
http://spaces.msn.com/cosasdeuci/
Para ver más fotos de la cena de l 30 aniversario UCI...
Puestas por Ernesto...ex compañero de UCI y actualmente en MI del HVS
Gracias neng.
http://spaces.msn.com/cosasdeuci/
Después de la maravillosa cena ofrecida como homenaje a los 30 años de la UCI del Virgen de la Salud de Toledo, he decidido hacer un Space para continuar teniendo contacto con toda la gente que hemos formado parte de ella. Fué muy emocionante volver a encontraros de nuevo allí, gente que llevaba muchísimo tiempo sin ver y que, aunque ahora no esté allí, habéis formado parte tanto de mi crecimiento como enfermero, como mi crecimiento personal.A todos, muchas gracias y espero que hagamos algo bonito en éste SPace.
5/06/2006
Cuidado con los virus...
ActiveScan ha comenzado
Análisis online gratuito de su ordenador.
Estás a punto de comenzar el análisis y conseguir una segunda opinión sobre la seguridad de tu PC.
Por favor, espera un momento mientras ActiveScan completa la descarga.
ActiveScan se está actualizando para detectar los virus y spyware más recientes. Además, gracias a su tecnología TruPreventTM, ActiveScan detecta virus y otras amenazas que los antivirus tradicionales no pueden.
Análisis online gratuito de su ordenador.
Estás a punto de comenzar el análisis y conseguir una segunda opinión sobre la seguridad de tu PC.
Por favor, espera un momento mientras ActiveScan completa la descarga.
ActiveScan se está actualizando para detectar los virus y spyware más recientes. Además, gracias a su tecnología TruPreventTM, ActiveScan detecta virus y otras amenazas que los antivirus tradicionales no pueden.
5/05/2006
El Hospital de Toledo celebra las V Jornadas de Enfermería en Cardiología de Castilla-La Mancha
Durante las jornadas, que se celebrarán desde hoy viernes por la tarde en el salón de actos del Hospital Virgen de la Salud, se presentaran casos prácticos moderados por los doctores José Moreu y Jesús Jiménez, de los Servicios de Cardiología de los Complejos Hospitalarios de Toledo y de Albacete, respectivamente. Además, se presentarán los registros de actividad de las Secciones de ecocardiografia, de la sección de arritmias y del Laboratorio de Hemodinamica y Cardiología Intervencionista del Hospital Virgen de la Salud de Toledo. Al día siguiente, se celebraran las V Jornadas de Enfermería en Cardiología de Castilla-La Mancha en el hotel Domenico de Toledo, en las que se analizaran los aspectos psicosociales en el ámbito laboral, los cuidados de enfermería en el cateterismo de acceso transradial y en la insuficiencia respiratoria y el protocolo de actuación de la enfermería en la unidad coronaria.
¡¡No nos hemos enterado!!
¿XQ sera?
¡¡No nos hemos enterado!!
¿XQ sera?
5/04/2006
por si a alguien le interesa el FISCO
para quien tenga q cumplir con el fisco, ahi van unas cantidades q os pueden interesar
cuotas a sindicatos SATSE, en este caso: 123,36€
cuotas satisfechas a colegios profesionales: 193,80€
DEFICIT DE ENFERMERAS
La enfermería española solicita al Gobierno y a las comunidades autónomas que corrijan el déficit de enfermeras existente en España
En España hay un 40% menos de enfermeras para atender a la población que la media
europea. “El Reino Unido, famoso por ser el principal importador de enfermeras españolas
dispone de un 78% de enfermeras más que España”.
Entre las diferentes CCAA existen importantes desigualdades en el número de enfermeras
disponibles por cada 100.000 personas, lo que afecta a la calidad asistencial: “se está rompiendo el principio de equidad del SNS”.
El presidente del Consejo General de Enfermería destaca que “somos la profesión que
mayor desarrollo ha conseguido en los últimos 5 años, una evolución concebida fundamentalmente para poder dar la mejor asistencia sanitaria posible a los ciudadanos”.
Madrid, viernes 7 de abril de 2006.- Con motivo del Día Mundial de la Salud que se celebra hoy
viernes bajo el lema “Colaboremos por la salud” y en el que se aborda la creciente crisis mundial de recursos humanos sanitarios, el presidente del Consejo General de Enfermería ha destacado el papel fundamental que llevan a cabo en España los 240.000 enfermeros y enfermeras que hacen posible que el Sistema Nacional de Salud funcione y sea el séptimo mejor del mundo. “Hoy en día la palabra salud no se puede concebir sin tener en cuenta la labor de los enfermeros, la profesión sanitaria más numerosa y la única que acompaña a los pacientes durante las 24 horas del día y los 365 días del año”.
Asimismo, puso de manifiesto su compromiso con la salud de las personas “somos la profesión que mayor desarrollo ha conseguido en los últimos cinco años, una evolución profesional concebida fundamentalmente para poder dar la mejor asistencia sanitaria posible a los ciudadanos”. Así “en los últimos años hemos pasado de ser una profesión subordinada a ser una profesión sanitaria especialista, adaptada a las necesidades de salud de las personas, facultativa, con plena autonomía y con responsabilidad y cuerpo de doctrina propios. Características que junto al inmediato desarrollo de una licenciatura de Enfermería de cuatro años de duración y 240 créditos académicos, remitida ya ayer como tal al Consejo de Coordinación Universitaria por la Secretaría de Estado de Universidades —informó—, va hacer posible un futuro en el que la calidad y la seguridad de las personas atendidas, se perfilan como la seña de identidad de nuestro sistema sanitario”.
No obstante, González Jurado puso de manifiesto que en España estamos viviendo de lleno el problema de las crisis de los recursos humanos sanitarios que marca el lema de la Organización Mundial de la Salud (OMS) debido al importante déficit de enfermeras que adolece. “Si tenemos en cuenta las datos oficiales que utilizan la OMS y del Consejo Internacional de Enfermeras para determinar la calidad de los sistemas sanitarios de cada país, se pone de manifiesto el déficit de enfermeros que existe en España con respecto al resto de los países de la Unión Europea, y las importantes desigualdades existentes entre las diferentes comunidades autónomas que hay en España”.
Reino Unido tiene un 78% más de enfermeras que España Máximo González Jurado ha destacado que en la actualidad España tiene un 40% menos de enfermeras por cada 100.000 habitantes que la media europea, que asciende a 843. Esta ratio en nuestro país es de 500 enfermeras por cada 100.000 habitantes, estando por debajo de nosotros tan sólo Grecia, Italia y Portugal. En este sentido, González Jurado destacó cómo el Reino Unido, país autodeclarado como principal “importador” de enfermeras dispone de 894 enfermeras por cada 100.000 habitantes mientras que en España la media asciende tan sólo a 500. “El Reino Unido tiene un 78% de enfermeras más que nosotros y se considera deficitario de profesionales. Paradójicamente en España las administraciones autonómicas y central se dedican a presumir del superávit y de lo bien que están consideradas las enfermeras españolas en el resto del mundo, en vez de contratar a las enfermeras que verdaderamente hacen falta para su población. Es cierto que nuestros profesionales tienen una preparación magnífica, pero esto no justifica que se les esté sometiendo a una sobrecarga asistencial tan terrible. Hay que contratar el número de enfermeros que precisa el sistema de una vez por todas, no es de recibo que estemos prestando asistencia sanitaria hasta al doble de los pacientes que asisten nuestros compañeros en otros países europeos”.
Importantes desigualdades en las CCAA Asimismo, González Jurado puso de manifiesto las importantísimas diferencias que existen en cuanto a las ratios del número de enfermeras por cada 100.000 habitantes que tiene cada una de las 17 comunidades autónomas de España. Así, destacó que “Navarra es la autonomía con mayor ratio (838), una media muy similar a la europea, mientras que Murcia registra el menor índice de estos profesionales, con únicamente 378 enfermeras, un valor que se queda a 465 profesionales de la media europea, o lo que es lo mismo un 55% menos”. Para el presidente del Consejo General estos datos vienen a poner en evidencia que está en serio peligro uno de los principios fundamentales que siempre ha regido en el Sistema Nacional de la Salud: la equidad. “Tiene el mismo derecho a recibir una asistencia sanitaria de calidad un murciano que un navarro, o un catalán que un valenciano. Y es imposible que la calidad de la asistencia sanitaria sea la misma con la mitad y hasta un tercio de lasenfermeras. Estas diferencias están rompiendo el principio de equidad del Sistema Nacional de Salud”.
En cuanto a las soluciones propuestas por Máximo González Jurado para solventar estas desigualdades entre comunidades autónomas, destacó que es necesario igualar la calidad de la asistencia enfermera en toda España y por tanto hay que contratar tantos profesionales como la población necesite porque lo contrario es mermar la calidad asistencial. Asimismo, subrayó la necesidad de que los políticos dejen a un lado sus diferencias y consigan un pacto de Estado por la Sanidad en el que acuerden “qué prestaciones queremos dar, con qué niveles de calidad, con qué seguridad para las personas, en qué tiempo, cuánto cuesta y cómo se va a financiar”. Y una vez establecidos estos estándares, que cada comunidad autónoma realice las correcciones necesarias para que la asistencia sanitaria sea homogeneizada en todo el territorio español.
Aumento de horas extras en atención hospitalaria
Este verano nos vamos a tener que cubrir a nosotros mismos...
No se encuentran enfermeras y menos con experiencia o formación en cuidados intensivos,
¿ Q vamos a hacer???
A las horas extraordinarias - obligatorias o voluntarias - se ha recurrido para reducir los efectos de la crítica escasez de enfermeras o de las reducciones de personal en los departamentos de Enfermería en las instituciones de salud públicas y privadas. Sin embargo, con el aumento del número de horas extras se ve amenazada la capacidad de las enfermeras para dispensar a los pacientes unos cuidados seguros e individualizados.
De conformidad con el reglamento del horario laboral, el promedio de horas de trabajo no debe ser superior a las 48 horas semanales durante un periodo medio de 17 semanas. No obstante, este periodo puede ampliarse a 26 semanas o a un año si se llega a un acuerdo entre empleadores y empleados. En el reglamento se especifican también los descansos diario y semanal a que se tiene derecho:
Descanso diario: los empleados tienen derecho a un periodo de descanso no inferior a once horas consecutivas en cada periodo de 24 horas durante el que el empleado trabaje para el empleador.
Periodo de descanso semanal: los empleados tienen derecho a un periodo de descanso ininterrumpido de no menos de 24 horas en cada periodo de siete días. Este descanso será además del descanso diario.
Pausas: los empleados tienen derecho a una pausa de descanso cuando el tiempo de trabajo diario exceda de seis horas.
Efectos para la salud
Cuando no se ponen límites para las horas extraordinarias que se trabajan ni hay directrices para el tiempo de descanso siguiente a esas prolongadas horas de trabajo, la carga de las exigencias físicas y mentales ejercerá un efecto negativo en los pacientes y en las enfermeras.
En cuanto las enfermeras, algunos estudios demuestran la relación que existe entre los turnos de trabajo prolongados (de más de 8 horas), la fatiga y el aumento de los riesgos de seguridad. Las consecuencias negativas no se limitan a la salud física, por ejemplo, fatiga, jaquecas o insomnio, también se han comunicado perturbaciones y cambios de la dinámica de la vida familiar y social.
De cara a los pacientes, el trabajo en horas extraordinarias prolongadas pone en peligro a los pacientes en cuanto que las enfermeras están menos atentas a los cambios del estado de los enfermos, tienen reacciones más lentas, se producen más errores de medicación, etc.
¿Qué pueden hacer las enfermeras?
La enfermera profesional es el mejor juez de su propia capacidad. Si, en una situación determinada, no puede dispensar cuidados seguros, debe informar a su supervisor.
Para disponer de datos más completos es necesario hacer estudios sobre el trabajo en horas extraordinarias prolongadas, los problemas de salud con él relacionados y la influencia que ejerce en los errores médicos.
Debe informarse al público de las condiciones de trabajo que existen en los contextos de atención de salud, no para que se atemorice, sino para que esté atento a la situación actual y apoye el cambio constructivo.
Las asociaciones nacionales de enfermeras deben cooperar con otras organizaciones de profesionales de salud para conseguir que se regulen adecuadamente las horas extras y facilitar un marco ético para el trabajo de éstas en horas extraordinarias, especialmente en los casos en que las enfermeras rechazan una tarea por cansancio físico o mental.
5/03/2006
Expertos alertan de un incremento de las muertes en los servicios de urgencias de los hospitales
Un grupo de expertos reunidos en la jornada 'Morir en Urgencias', celebrada en Barcelona, han alertado de un incremento del número de muertes en los servicios de urgencias de los hospitales. El doctor del Servicio de Urgencias del Hospital Clínic de Barcelona, Emilio Salgado, señaló que "se trata de un porcentaje bajo, pero va en aumento". Salgado indicó que el porcentaje de personas que fallecen en la unidad de urgencias se sitúa en el 0,71%, según un estudio realizado por el Hospital Clínic entre 1989 y 1996.
Europa Press
BARCELONA, 03-05-2006.
Por su parte, la directora del servicio de urgencias del Hospital de Sabadell, Maria Luisa Iglesias, aludió a un estudio realizado por el Hospital del Mar de Barcelona que analiza los pacientes muertos en urgencias durante el 2004 y del que se desprende que el motivo de la estancia de más del 37% de los enfermos que ingresan en esta unidad es que "están pendientes de fallecer".En este sentido, Iglesias concienció de que "debemos concienciar a los médicos de que las urgencias no son el sitio adecuado para fallecer".Un 16% fallece en camas compartidasSegún Iglesias, este porcentaje debería disminuir por varias razones, entre ellas, porque "en urgencias no se puede facilitar una adecuada ubicación del paciente y, además, un 16% fallece en camas compartidas".La experta también apostó por descongestionar el servicio a través de los programas de atención domiciliaria y equipos de apoyo (PADES) oncológicos de centros geriátricos y en el domicilio y que las unidades de críticos asuman a los pacientes intubados irrecuperables. También pidió a los Centros de Atención Primaria (CAP) "tomar parte del proceso final de la vida de sus pacientes y a los gestores sanitarios que el personal de enfermería necesitaría más apoyo", añadió.
Europa Press
BARCELONA, 03-05-2006.
Por su parte, la directora del servicio de urgencias del Hospital de Sabadell, Maria Luisa Iglesias, aludió a un estudio realizado por el Hospital del Mar de Barcelona que analiza los pacientes muertos en urgencias durante el 2004 y del que se desprende que el motivo de la estancia de más del 37% de los enfermos que ingresan en esta unidad es que "están pendientes de fallecer".En este sentido, Iglesias concienció de que "debemos concienciar a los médicos de que las urgencias no son el sitio adecuado para fallecer".Un 16% fallece en camas compartidasSegún Iglesias, este porcentaje debería disminuir por varias razones, entre ellas, porque "en urgencias no se puede facilitar una adecuada ubicación del paciente y, además, un 16% fallece en camas compartidas".La experta también apostó por descongestionar el servicio a través de los programas de atención domiciliaria y equipos de apoyo (PADES) oncológicos de centros geriátricos y en el domicilio y que las unidades de críticos asuman a los pacientes intubados irrecuperables. También pidió a los Centros de Atención Primaria (CAP) "tomar parte del proceso final de la vida de sus pacientes y a los gestores sanitarios que el personal de enfermería necesitaría más apoyo", añadió.
VOCACIÓN
Yo no creo que la base fundamental de nuestra
profesión sea la VOCACIÓN.
Nuestra base como profesionales no puede ni debe estar en esa vocación de
la cuidadora de género en cuya identidad se siguen confundiendo la dimensión
maternal con todo lo que tenga que ver con los cuidados, o el no menos
manido estereotipo de la cuidadora religiosa.
La dialéctica es un arma de muchos filos, no solo doble y somos nosotras
mismas las que en algunos casos, entramos en contraposición de lo que
preconizamos como del siglo XXI y lo que subyace en nuestros pensamientos.
¿Dónde está nuestra conciencia crítica?
El considerar nuestra profesión como puramente vocacional, no ha sido más
que un lastre que nos ha impedido reclamar más medios económicos para cuidar
mejor, nos ha impedido reclamar más sueldo porque por nuestra categoría
académico profesional y los servicios que prestamos de alta calidad nos lo
merecemos y nos ha impedido hacernos un hueco grande en la sociedad, nos
ha impedido tener una visión institucionalizada de nuestra profesión y ser
diana fácil para los ataques de una sociedad patriarcal.
Así con la cantinela de la vocación, nos encontramos con un montón de
mujeres sufridoras, que se han creído que el cuidar viene en los genes,
que las horas que echamos en un hospital es una continuación de lo que hacen
muchas mujeres en su casa, de una forma sumisa y como si les hubiera caído
del cielo esa bendición, ese seguir cuidando de todos, de forma casi
altruista y a cualquier hora, como sea, por el bien de los enfermos.
Quizás sea la explicación del por qué no se reclaman mejoras laborales o
de gestión para poder realizar mejor nuestro trabajo, ni se lucha por un
ratio enfermera-enfermo decente, eficaz y eficiente, se aguante con la
discriminación de otros colectivos .
Si estamos hablando de Modelos y metodología aplicada según esos modelos,
si nuestros objetivos y métodos tienen un fundamento científico, tenemos una
preparación universitaria, tratamos de hacer investigación y que la EBE
llegue a la asistencia, no deberíamos estar dando vueltas todavía a las
palabras escritas en mayúscula, porque las palabras y la dialéctica
también atan y estar atadas a la "vocación" de la enfermera, paraliza bastante.
La utilización del tacto, la mirada, el sentido del humor, el silencio, la
comunicación afectiva, el cariño, la simpatía, la empatía, la risa, la
sonrisa no son más que útiles herramientas para conseguir nuestros
objetivos, no tienen nada que ver con la vocación.
A modo de broma o no, puedo decir que son habilidades que utilizan muchos
vendedores de coches y nunca jamás de los jamases he oído decir que ser
vendedor de coches es algo vocacional.
Yo puedo utilizar todos mis conocimientos y mis habilidades para conseguir
disminuir la ansiedad, aumentar el apetito, favorecer el sueño, disminuir
el dolor, borrar el miedo y el temor, conseguir que caminen, llevo años
haciéndolo y no soy una enfermera vocacional y desde siempre he querido
considerarme como enfermera profesional.
Saludos a todos y todas.
Ana Moreno.
Creo que lo de vocacional, ya no se está usando demasiado para el
reclutamiento de estudiantes de enfermería...antes SI que se usaba esta
palabra y concepto como: espíritu de sacrificio y abnegación al hacer una
labor que otros no aguantan o que encuentran desagradable, además de la
penosidad y peligro que se corre en determinados momentos...
Hoy en día creo que nos desvinculamos de esta forma de pensar y queremos que
la profesionalidad esté por encima de todo...pero, el dar la mano, ponerse
en el lugar de los demás etc...NO sólo son técnicas, tb son formas de sentir
y de vivir...recordemos esto...no es sólo de enfermer@s , sino de la
sensibilidad de los seres humanos como especie...
salu2
Fco.
profesión sea la VOCACIÓN.
Nuestra base como profesionales no puede ni debe estar en esa vocación de
la cuidadora de género en cuya identidad se siguen confundiendo la dimensión
maternal con todo lo que tenga que ver con los cuidados, o el no menos
manido estereotipo de la cuidadora religiosa.
La dialéctica es un arma de muchos filos, no solo doble y somos nosotras
mismas las que en algunos casos, entramos en contraposición de lo que
preconizamos como del siglo XXI y lo que subyace en nuestros pensamientos.
¿Dónde está nuestra conciencia crítica?
El considerar nuestra profesión como puramente vocacional, no ha sido más
que un lastre que nos ha impedido reclamar más medios económicos para cuidar
mejor, nos ha impedido reclamar más sueldo porque por nuestra categoría
académico profesional y los servicios que prestamos de alta calidad nos lo
merecemos y nos ha impedido hacernos un hueco grande en la sociedad, nos
ha impedido tener una visión institucionalizada de nuestra profesión y ser
diana fácil para los ataques de una sociedad patriarcal.
Así con la cantinela de la vocación, nos encontramos con un montón de
mujeres sufridoras, que se han creído que el cuidar viene en los genes,
que las horas que echamos en un hospital es una continuación de lo que hacen
muchas mujeres en su casa, de una forma sumisa y como si les hubiera caído
del cielo esa bendición, ese seguir cuidando de todos, de forma casi
altruista y a cualquier hora, como sea, por el bien de los enfermos.
Quizás sea la explicación del por qué no se reclaman mejoras laborales o
de gestión para poder realizar mejor nuestro trabajo, ni se lucha por un
ratio enfermera-enfermo decente, eficaz y eficiente, se aguante con la
discriminación de otros colectivos .
Si estamos hablando de Modelos y metodología aplicada según esos modelos,
si nuestros objetivos y métodos tienen un fundamento científico, tenemos una
preparación universitaria, tratamos de hacer investigación y que la EBE
llegue a la asistencia, no deberíamos estar dando vueltas todavía a las
palabras escritas en mayúscula, porque las palabras y la dialéctica
también atan y estar atadas a la "vocación" de la enfermera, paraliza bastante.
La utilización del tacto, la mirada, el sentido del humor, el silencio, la
comunicación afectiva, el cariño, la simpatía, la empatía, la risa, la
sonrisa no son más que útiles herramientas para conseguir nuestros
objetivos, no tienen nada que ver con la vocación.
A modo de broma o no, puedo decir que son habilidades que utilizan muchos
vendedores de coches y nunca jamás de los jamases he oído decir que ser
vendedor de coches es algo vocacional.
Yo puedo utilizar todos mis conocimientos y mis habilidades para conseguir
disminuir la ansiedad, aumentar el apetito, favorecer el sueño, disminuir
el dolor, borrar el miedo y el temor, conseguir que caminen, llevo años
haciéndolo y no soy una enfermera vocacional y desde siempre he querido
considerarme como enfermera profesional.
Saludos a todos y todas.
Ana Moreno.
Creo que lo de vocacional, ya no se está usando demasiado para el
reclutamiento de estudiantes de enfermería...antes SI que se usaba esta
palabra y concepto como: espíritu de sacrificio y abnegación al hacer una
labor que otros no aguantan o que encuentran desagradable, además de la
penosidad y peligro que se corre en determinados momentos...
Hoy en día creo que nos desvinculamos de esta forma de pensar y queremos que
la profesionalidad esté por encima de todo...pero, el dar la mano, ponerse
en el lugar de los demás etc...NO sólo son técnicas, tb son formas de sentir
y de vivir...recordemos esto...no es sólo de enfermer@s , sino de la
sensibilidad de los seres humanos como especie...
salu2
Fco.
Cuidado con lo q hablamos II
Mi nombre es Paco y también soy DUE.
Van camino de cuatro años y medio que me ocurrió algo parecido a lo tuyo.
En mi caso el resultado anatomopatológico fue el mas temido, pero no el mas
inesperado debido a un proceso de afonía persistente, Carcinoma Epidermoide
de Laringe.
Enseguida me armé de valor y conociendo por supuesto el tratamiento radical
al que iba a ser sometido, me puse en manos de Dios y confié en el buen
hacer de los "Otorrinos" que me iban a operar y en el de los compañeros que
me atenderían es el postoperatorio.
La intervención quirúrgica fue un éxito y después de mas de nueve horas de
quirófano, pase a la sala de UVI durante 24 horas y posteriormente a la sala
correspondiente donde estuve hospitalizado durante un mes ya que surgió la
común fistulizacion del traqueostoma con la consiguiente infección y retraso
en poder ser alimentado normalmente.
Posteriormente fui tratado con Radioterapia y en la actualidad estoy pasando
las correspondientes consultas de control cada seis meses, encontrándome hoy
en día perfectamente g. a D.
También comentare que aprendí a hablar, con la ayuda de una Asociación de
Laringuectomizados que hay en mi ciudad, en un tiempo bastante corto, lo que
me ha permitido también incorporarme a mi trabajo en el Hospital.
Durante la intervención quirúrgica tuve la suerte de no enterarme de nada y
únicamente en la estancia en la UVI en un estado semiinconsciente empezé a
escuchar algunas cosas que no hubiera querido.
Posteriormente y ya en la sala de hospitalización, parece que se me agudizo
el oído ya que cualquier mínimo comentario en voz muy baja e incluso a
través de la pared de la habitación oía o intentaba oír los comentarios que
hacían los médicos, las enfermeras e incluso mi familia por si de algo me
podía enterar y ellos no quisieran decirme.
Por todo ello y sin llegar a lo que tu Paco pudiste sufrir durante la
anestesia, estoy completamente de acuerdo en tus comentarios y en el cuidado
que debemos tener en lo que digamos delante e incluso a espaldas de los
pacientes.
Bueno espero que me perdonéis el rollo. Un saludo para toda la lista.
Fdo: Paco P. DUE Hospital Clínico
Van camino de cuatro años y medio que me ocurrió algo parecido a lo tuyo.
En mi caso el resultado anatomopatológico fue el mas temido, pero no el mas
inesperado debido a un proceso de afonía persistente, Carcinoma Epidermoide
de Laringe.
Enseguida me armé de valor y conociendo por supuesto el tratamiento radical
al que iba a ser sometido, me puse en manos de Dios y confié en el buen
hacer de los "Otorrinos" que me iban a operar y en el de los compañeros que
me atenderían es el postoperatorio.
La intervención quirúrgica fue un éxito y después de mas de nueve horas de
quirófano, pase a la sala de UVI durante 24 horas y posteriormente a la sala
correspondiente donde estuve hospitalizado durante un mes ya que surgió la
común fistulizacion del traqueostoma con la consiguiente infección y retraso
en poder ser alimentado normalmente.
Posteriormente fui tratado con Radioterapia y en la actualidad estoy pasando
las correspondientes consultas de control cada seis meses, encontrándome hoy
en día perfectamente g. a D.
También comentare que aprendí a hablar, con la ayuda de una Asociación de
Laringuectomizados que hay en mi ciudad, en un tiempo bastante corto, lo que
me ha permitido también incorporarme a mi trabajo en el Hospital.
Durante la intervención quirúrgica tuve la suerte de no enterarme de nada y
únicamente en la estancia en la UVI en un estado semiinconsciente empezé a
escuchar algunas cosas que no hubiera querido.
Posteriormente y ya en la sala de hospitalización, parece que se me agudizo
el oído ya que cualquier mínimo comentario en voz muy baja e incluso a
través de la pared de la habitación oía o intentaba oír los comentarios que
hacían los médicos, las enfermeras e incluso mi familia por si de algo me
podía enterar y ellos no quisieran decirme.
Por todo ello y sin llegar a lo que tu Paco pudiste sufrir durante la
anestesia, estoy completamente de acuerdo en tus comentarios y en el cuidado
que debemos tener en lo que digamos delante e incluso a espaldas de los
pacientes.
Bueno espero que me perdonéis el rollo. Un saludo para toda la lista.
Fdo: Paco P. DUE Hospital Clínico
5/02/2006
FRASES=>
"En la mayor parte del trabajo del conocimiento la calidad no es un mínimo o una limitación: es la esencia del resultado" Peter Drucker
"El saber y la razón hablan; la ignorancia y el error gritan".
Arturo Graf (1848-1913); escritor y poeta italiano.
"El motivo no existe siempre para ser alcanzado,
sino para servir de punto de mira."
Joseph Joubert (1754-1824); moralista francés.
5/01/2006
DUDAS!!Terapia intensiva con insulina en la UCI médica
http://nejm.blogspot.com/2006/02/terapia-intensiva-con-insulina-en-la.html
Un reciente estudio belga halló que la terapia intensiva con insulina para controlar los niveles de azúcar en la sangre de los pacientes de unidades de cuidados intensivos redujo complicaciones como insuficiencia renal, aunque no redujo los índices de mortalidad.
Nosotros hacemos bastantes GLUCOtest a nuestros enfermos...CON MUCHOS PINCHAZOS EN LOS DEDOS...
¿ dudas?
se admiten comentarios...
Un reciente estudio belga halló que la terapia intensiva con insulina para controlar los niveles de azúcar en la sangre de los pacientes de unidades de cuidados intensivos redujo complicaciones como insuficiencia renal, aunque no redujo los índices de mortalidad.
Nosotros hacemos bastantes GLUCOtest a nuestros enfermos...CON MUCHOS PINCHAZOS EN LOS DEDOS...
¿ dudas?
se admiten comentarios...
¡como somos!
http://www.icn.ch/icncodesp.pdf
Las enfermeras tienen cuatro deberes fundamentales:
promover la salud, prevenir la enfermedad, restaurar la salud y aliviar el sufrimiento.
La necesidad de la enfermería es universal.
Son inherentes a la enfermería el respeto de los derechos humanos,
incluidos los derechos culturales, el derecho a la vida y a la libre
elección, a la dignidad y a ser tratado con respeto.
En los cuidados de enfermería hay respeto y no hay restricciones en cuanto a consideraciones de edad, color, credo, cultura, discapacidad o enfermedad,
género, orientación sexual, nacionalidad, opiniones políticas, raza o condición social.
Las enfermeras prestan servicios de salud a la persona, la familia y
la comunidad y coordinan sus servicios con los de otros grupos
relacionados.
Las enfermeras tienen cuatro deberes fundamentales:
promover la salud, prevenir la enfermedad, restaurar la salud y aliviar el sufrimiento.
La necesidad de la enfermería es universal.
Son inherentes a la enfermería el respeto de los derechos humanos,
incluidos los derechos culturales, el derecho a la vida y a la libre
elección, a la dignidad y a ser tratado con respeto.
En los cuidados de enfermería hay respeto y no hay restricciones en cuanto a consideraciones de edad, color, credo, cultura, discapacidad o enfermedad,
género, orientación sexual, nacionalidad, opiniones políticas, raza o condición social.
Las enfermeras prestan servicios de salud a la persona, la familia y
la comunidad y coordinan sus servicios con los de otros grupos
relacionados.
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