AÑO DE => Nuevos proyectos, cuidados de calidad, prescripción enfermera, grado, doctorado, investigación, docencia, discencia, estudio, formación, trabajo, sufrimiento y alegrías...
Este blog describe lo que se vive con los pacientes críticos, es decir, cuando están "muy malitos". La VOZ de lo que pasa dentro de las paredes de una UCI o en la calle dentro de una ambulancia de SVA con los servicios de emergencias. Se abren las puertas a todos para que puedan participar en el día a día de los que cuidan a pacientes críticos.
12/31/2009
Feliz y productivo 2010.
AÑO DE => Nuevos proyectos, cuidados de calidad, prescripción enfermera, grado, doctorado, investigación, docencia, discencia, estudio, formación, trabajo, sufrimiento y alegrías...
12/30/2009
OPE SUMMA 112
A estudiar...
150 enfermer@s
http://www.madrid.org/cs/Satellite?b...&ssbinary=true
250 médic@s
http://www.madrid.org/cs/Satellite?b...&ssbinary=true
Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM)
Resolución de 18/12/2009, de la Dirección General de Gestión Económica e Infraestructuras, por la que se hace
público el resultado del procedimiento abierto para la contratación del suministro de lencería y uniformidad
para las Gerencias de Atención Especializada, Gerencia de Área, Gerencias de Atención Primaria y Gerencia de
Urgencias, Emergencias y Transporte Sanitario del Sescam y se declaran desiertos la agrupación de algunos
lotes. [2009/19410]
1. Entidad adjudicadora.
a) Organismo: Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam).
b) Dependencia que tramita el expediente: Dirección General de Gestión Económica e Infraestructuras.
c) Número de expediente: DGEI/003/09.
2. Objeto del contrato.
a) tipo de contrato: Suministro.
b) Descripción del objeto: Suministro de Lencería y Uniformidad para las Gerencias de Atención Especializada, Gerencia
de Área, Gerencias de Atención Primaria y Gerencia de Urgencias, Emergencias y Transporte Sanitario del Sescam.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación.
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto mediante la aplicación de pluralidad de criterios de adjudicación.
4. Presupuesto base de licitación: Importe total: 14.844.941,20 euros (IVA excluido). I.V.A. aplicable: 1.450.531,48
euros.
5. Adjudicación definitiva:
a) Fecha: 05/11/2009.
b) Contratista:
- Albazul Servicios Integrales, S.A.
Importe de adjudicación: 425.196,77 euros (IVA incluido).
- Ame Medical 2007, S.L.
Importe de adjudicación: 3.413.993,66 euros (IVA incluido).
- El Corte Ingles, S.A.
Importe de adjudicación: 431.956,67 euros (IVA incluido).
- Eugenio Ales Llamas, S.A.
Importe de adjudicación: 609.390,92 euros (IVA incluido).
- Euroma, S.A.
Importe de adjudicación: 2.657.388,49 euros (IVA incluido).
- Eurotextil Hellin, S.L.
Importe de adjudicación: 534.967,47 euros (IVA incluido).
- Ines Mulliez-Corella, S.A.
Importe de adjudicación: 3.875.101,91 euros (IVA incluido).
- Textil Distribuidora, S.A.
Importe de adjudicación: 696.072,06 euros (IVA incluido).
6. Declarar desiertos los artículos siguientes:
· Agrupación de lotes 1. Anoraks emergencias e I.R.Y.T.
· Agrupación de lotes 3. Forros polares emergencias e I.R.Y.T.
· Agrupación de lotes 9. Polos mantenimiento.
· Agrupación de lotes 10. Pantalones mantenimiento.
· Agrupación de lotes 11. Chaleco mantenimiento.
· Agrupación de lotes 12. Mono mantenimiento.
· Agrupación de lotes 13. Chaqueta y pantalón cocinero.
· Agrupación de lotes 17. Bata quirúrgica.
Toledo, 18 de diciembre de 2009
El Director General de
Gestión Económica e Infraestructuras
P.D. Resolución 27/10/08
(DOCM nº 229 de 6 de noviembre)
JAVIER ALONSO COGOLLUDO
público el resultado del procedimiento abierto para la contratación del suministro de lencería y uniformidad
para las Gerencias de Atención Especializada, Gerencia de Área, Gerencias de Atención Primaria y Gerencia de
Urgencias, Emergencias y Transporte Sanitario del Sescam y se declaran desiertos la agrupación de algunos
lotes. [2009/19410]
1. Entidad adjudicadora.
a) Organismo: Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam).
b) Dependencia que tramita el expediente: Dirección General de Gestión Económica e Infraestructuras.
c) Número de expediente: DGEI/003/09.
2. Objeto del contrato.
a) tipo de contrato: Suministro.
b) Descripción del objeto: Suministro de Lencería y Uniformidad para las Gerencias de Atención Especializada, Gerencia
de Área, Gerencias de Atención Primaria y Gerencia de Urgencias, Emergencias y Transporte Sanitario del Sescam.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación.
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto mediante la aplicación de pluralidad de criterios de adjudicación.
4. Presupuesto base de licitación: Importe total: 14.844.941,20 euros (IVA excluido). I.V.A. aplicable: 1.450.531,48
euros.
5. Adjudicación definitiva:
a) Fecha: 05/11/2009.
b) Contratista:
- Albazul Servicios Integrales, S.A.
Importe de adjudicación: 425.196,77 euros (IVA incluido).
- Ame Medical 2007, S.L.
Importe de adjudicación: 3.413.993,66 euros (IVA incluido).
- El Corte Ingles, S.A.
Importe de adjudicación: 431.956,67 euros (IVA incluido).
- Eugenio Ales Llamas, S.A.
Importe de adjudicación: 609.390,92 euros (IVA incluido).
- Euroma, S.A.
Importe de adjudicación: 2.657.388,49 euros (IVA incluido).
- Eurotextil Hellin, S.L.
Importe de adjudicación: 534.967,47 euros (IVA incluido).
- Ines Mulliez-Corella, S.A.
Importe de adjudicación: 3.875.101,91 euros (IVA incluido).
- Textil Distribuidora, S.A.
Importe de adjudicación: 696.072,06 euros (IVA incluido).
6. Declarar desiertos los artículos siguientes:
· Agrupación de lotes 1. Anoraks emergencias e I.R.Y.T.
· Agrupación de lotes 3. Forros polares emergencias e I.R.Y.T.
· Agrupación de lotes 9. Polos mantenimiento.
· Agrupación de lotes 10. Pantalones mantenimiento.
· Agrupación de lotes 11. Chaleco mantenimiento.
· Agrupación de lotes 12. Mono mantenimiento.
· Agrupación de lotes 13. Chaqueta y pantalón cocinero.
· Agrupación de lotes 17. Bata quirúrgica.
Toledo, 18 de diciembre de 2009
El Director General de
Gestión Económica e Infraestructuras
P.D. Resolución 27/10/08
(DOCM nº 229 de 6 de noviembre)
JAVIER ALONSO COGOLLUDO
12/29/2009
Análisis de las páginas web
Estimado Kickfree:
En primer lugar, disculpa que te moleste de nuevo. El pasado año te
envié un correo electrónico, con un cuestionario como archivo adjunto,
cuyo objetivo era conocer las características que debería cumplir una
página web de UCI y la información que, según tu opinión, debería
contener ésta.
Hoy te envío este correo para volver a darte las gracias por tu
participación y comunicarte, brevemente y en 4 líneas para no
cansarte, los principales resultados:
De los 292 hospitales con UCI investigados, sólo en 66 (el 22,6%) la
UCI disponía de página web; en la mitad de las páginas (50%) se
ofrecía la dotación de camas, pero ninguna web ofrecía una sección de
navegación específica para enfermería y la información sobre la
actividad asistencial, docente y de investigación de enfermería era
muy breve.
De las 200 enfermeras/os que respondisteis al cuestionario, 189
(94,5%) utilizabais la red para enviar/recibir correo electrónico y
178 (89%) para buscar información sobre salud. Ciento cincuenta
enfermeras (75%) visitabais páginas de enfermería, siendo la web de la
SEEIUC la que más enfermeras citabais.
El trabajo completo ha salido publicado en el número de diciembre de
la revista Enfermería Intensiva. La referencia completa, por si lo
quieres consultar, es: Navarro-Arnedo JM. Análisis de las páginas web
de las Unidades de Cuidados Intensivos de España. Enferm Intensiva.
2009;20(4):148-158.
Finalmente, te deseo una muy feliz Navidad y que el año 2010 venga
cargado de Paz y Bien para ti y todos tus seres queridos, que son
quienes, al fin y a la postre, de verdad importan.
Nada más. A riesgo de ser pesado, vuelvo a agradecerte tu
participación en este trabajo y quedo a tu entera disposición.
Atte:
Jesús M. Navarro.
--------------------
Kickfree contesta:
Gracias por la información, la verdad es que determinadas cifras como- sólo en 66 (el 22,6%) la UCI disponía de página web; en la mitad de las páginas (50%) se ofrecía la dotación de camas, pero ninguna web ofrecía una sección de navegación específica para enfermería y la información sobre la actividad asistencial, docente y de investigación de enfermería era muy breve- es penosa.
Seguimos con el cortijismo médico avalado por las gerencias hospitalarias que no dan hoy por hoy la oportunidad de que la enfemería se desarrolle, pero, la prescripción esta en marcha, mejor o peor pero está, en los centros coordinadores 112 cada vez la enfermería hace más y mejor trabajo y funciones, en emergencias cada vez somos + autónomos, veanse las unidades tipo UCI lideradas por enfermeros, los SVE...recuerdo que hace 10 años en el HVSalud de Toledo, sólo los médicos podían acceder a internet, y a determinadas pruebas del paciente, penoso...
Espero ver una web page de una UCI de hospital abierta con información y que sea liderada por igual por médicos, enfermeras y demás profesionales que trabajen en ella...
Bueno dejo el rollo políticoreivindicativo...gracias de nuevo y un saludo...
PD: dirección de una web MAL hecha y completamente llevada por médicos => http://www.ucitoledo.es/me1/BR/index.htm
...ahora en emergencias la enfermería es muy valorada, está a la vanguardia de la gerencia, trabajando en EQUIPO con los galenos, estandos estos últimos involucrados en mejorar y no en mantener el status quo o aparentar...una suerte para mí y mis compañeros...
Gracias Jesús...un buen trabajo.
Abajo os pongo una parte de la memória de 2007 dónde se ve el trabajo de las enfermeras de la UCI del H V Salud.
...es el único lugar dónde se nombra y se ve el gran trabajo que realizan...
ACTIVIDADES DE ENFERMERÍA
Ponencias, comunicaciones y posters
Comunicación de Enfermería: “Indicaciones de las técnicas continuas de reemplazo renal”. Carlos Navarrete; José Ángel Jiménez; Cristina Gutiérrez; Sergio Zamora. VIII Congreso Castellano Manchego y Extremeño de Medicina y Enfermería Intensiva y Crítica y Unidades Coronarias. Cuenca, Abril de 2007.
Comunicación de Enfermería: “Tipos de Aislamientos”. Vanesa López; Adriana Pinilla y Yolanda Pintado. VIII Congreso Castellano Manchego y Extremeño de Medicina y Enfermería Intensiva y Crítica y Unidades Coronarias. Cuenca, Abril de 2007.
Comunicación de Enfermería: “Investigación en Enfermería”. Raquel Carbonell; Francisco José Celada. VIII Congreso Castellano Manchego y Extremeño de Medicina y Enfermería Intensiva y Crítica y Unidades Coronarias. Cuenca, Abril de 2007.
Premio al mejor Póster en Enfermería: “Transporte intrahospitalario en UCI”. Elena Ejido; Marina Sánchez; Carlos Navarrete y Francisco José Celada. VIII Congreso Castellano Manchego y Extremeño de Medicina y Enfermería Intensiva y Crítica y Unidades Coronarias. Cuenca, Abril de 2007.
Póster de Enfermería “Situación formativa del personal de enfermería en técnicas continuas de reemplazo renal”. Cristina Gutiérrez; Carlos Navarrete; José Ángel Jiménez; Sergio Zamora y Natalia López. VIII Congreso Castellano Manchego y Extremeño de Medicina y Enfermería Intensiva y Crítica y Unidades Coronarias. Cuenca, Abril de 2007.
Póster de enfermería: Mejora de los cuidados enfermeros tras la protocolización en la manipulación del drenaje ventricular externo. Adriana Pinilla; Marina Sánchez; Yolanda Pintado; Francisco José Celada. XXV Congreso de la Sociedad Española de Calidad Asistencial. Barcelona, octubre de 2007.
Asistencia a cursos
Curso de Soporte Vital Avanzado. Toledo, Enero de 2007. José María Pedroche Muñoz (enfermero), Miguel Ángel Ramos Torres (enfermero).
Curso de Habilidades de Comunicación: Atención al usuario/cliente. Enero 2007. Raquel Carbonell Zamora (enfermera), María Rosa Gómez Guadamillas (auxiliar).
Curso de Soporte Vital con Desfibrilador Semiautomático. Febrero 2007.Elena Egido Cañizares (enfermera), José Ángel Jiménez Jiménez (enfermero), Lidia Moraleda Sánchez (enfermera).
Curso Teórico-práctico “Ergonomía y Ayudas Técnicas en la Movilización de Enfermos”. Marzo de 2007. Maria Carmen Fernández Rubio (auxiliar).
Curso de Habilidades de Comunicación: Atención al Usuario/Cliente. Marzo de 2007. Maria Carmen Fernández Rubio (auxiliar), Nuria Perea Villasante (auxiliar), María Jesús Rodrigo Asensio (auxiliar).
Curso de Soporte Vital Avanzado. Marzo de 2007. Gloria Ballesteros Perol (enfermera), Lidia Moraleda Sánchez (enfermera).
Curso de Control de Estrés en el Ámbito Sanitario. Marzo de 2007.
María Rosario Sánchez Zorrilla (enfermera).
Curso de Actualización de Conocimientos de Enfermería en el Servicio de UCI. Marzo-Abril de 2007. Estrella Checa Parrilla (enfermera), Jose Angel Jiménez Jiménez (enfermero), María Rosario Llamazares (enfermera), Lidia Moraleda Sánchez (enfermera), Carmen Morales García (enfermera), Äna María Sánchez Benito (enfermera), Elisa Vázquez Valverde (enfermera).
Curso de Control de Estrés en el Ámbito Sanitario. Abril de 2007. Milagros Frias Rodríguez (auxiliar), María Rosa Gómez Guadañillas (auxiliar), Verónica Martín Alonso (enfermera), Miriam Sánchez Vicó (auxiliar), Laura Serrano Mohedano (auxiliar).
Curso de Prevención de Riesgos Laborales: Riesgos Biológicos. Abril de 2007. Maria Carmen Fernández Rubio (auxiliar), Miriam Sánchez Vicó (auxiliar).
Curso de Habilidades de Comunicación: Atención al Usuario/Cliente. Abril de 2007.Ángela Laguna Arellano (auxiliar).
Curso de Formación en Informática: Introducción a la Informática. Abril-Mayo de 2007.Ángela Laguna Arellano (auxiliar).
Curso de Soporte Vital Con Desfibrilador Semiautomático. Mayo de 2007.
María Eugenia Félix Ramos (enfermera), Alma María Lázaro Arenas (enfermera), Salvador Torres Comiere (enfermero), Adriana Pinilla López (enfermera).
Curso de Control de Estrés en el Ámbito Sanitario. Mayo de 2007. Maria Carmen Díaz Rubio (auxiliar), Ana María Perez Guerrero (auxiliar).
Curso de Uso Adecuado de Guantes Sanitarios y Prevención de Alergia al Látex. Mayo de 2007. Carmen Morales García (enfermera).
Curso de Actualización de Conocimientos de Enfermería en el Servicio de UCI. Mayo-Junio de 2007. Yolanda Bejerano González (enfermera), María José Carabaño Mariblanca (enfermera), Juan Pablo Tebar Morales (enfermero).
Curso Teorico-Práctico “Ergonomía y Ayudas Técnicas en la Movilización de Enfermos”. Junio de 2007. Milagros Frias Rodríguez (auxiliar).
Curso de Actualización de Conocimientos en el Servicio de UCI para Auxiliares de Enfermería. Junio de 2007. María Pilar Blanco Gómez (auxiliar), María Carmen Diaz Rubio (auxiliar), Esmeralda Diaz Vazquez (auxiliar), Teresa Fernández Gómez (auxiliar), Francisca García Crespo (auxiliar), María Rosario García Marín (auxiliar), María Antonia Gómez Gálvez (auxiliar), Herminia Gómez Moreno (auxiliar), Ana María Pérez Guerrero (auxiliar), Marisol Rodríguez Navas (auxiliar), Ana María Sánchez Fernández (auxiliar), Manuela Soto Álvarez (auxiliar).
Curso de Prevención de Riesgos Laborales en Personal Sanitario. Octubre de 2007. Yolanda Bejerano González (enfermera).
Curso de Uso Adecuado de Guantes Sanitarios y Prevención de Alergia al Látex. Octubre de 2007. María Carmen Polo Ortega (auxiliar).
Curso de Soporte Vital Avanzado. Octubre de 2007. María Eugenia Félix Ramos (enfermera).
Curso de Habilidades de Comunicación. Octubre de 2007. Verónica Martín Alonso (enfermera).
Curso de Control de Estrés en el Ámbito Hospitalario. Octubre de 2007. Natalia Aparicio Cobos (enfermera).
Curso de Prevención de Riesgos Laborales. Noviembre de 2007. María Eugenia Félix Ramos (enfermera), Verónica Martín Alonso (enfermera), Laura Serrano Mohedano (auxiliar).
Curso de Soporte Vital Con Desfibrilador Semiautomático. Noviembre de 2007. Patricia Jiménez Montero (enfermera), Verónica Martín Alonso (enfermera), Juan Pablo Tebar Morales (enfermero).
Curso de Habilidades de Comunicación. Noviembre de 2007. Milagros Frías Rodríguez (auxiliar), María Rosa Gómez Guadamillas (auxiliar).
Curso de Estrategias de Actuación Frente a los Efectos Adversos. Diciembre de 2007. Juan Pablo Tebar Morales (enfermero).
Curso de Medidas de Protección del Trabajador ante Enfermedades Vehiculadas por Virus no Sanguíneos. Diciembre de 2007. María Rosa Gómez Guadamillas (auxiliar).
Actividad docente
Curso de Actualización de Conocimientos de Enfermería en el Paciente Critico –UCI- (Módulo I, II y III) 2ª Edición. Marzo – Abril de 2007 (44 horas).
Impartido por: Leticia Muñoz Manzana (enfermera); Fuensanta Sánchez Casas (enfermera); Carlos Navarrete Tejero (enfermero); María José Carranza Gómez (enfermera); Jesús Fernando Martín Díaz (enfermero); José María Pedroche Muñoz (enfermero); María del Carmen del Álamo Monedero (enfermera); Dolores Mancheño Plata (enfermera); Silvia Mesa García (enfermera); Adriana Pinilla López (enfermera); María Rodríguez Villar (enfermera); Verónica Martín Alonso (enfermera); Elena Egido Cañizares (enfermera); Raquel Carbonell Gómez de Zamora (enfermera); Jose Ángel Jiménez Jiménez (enfermera); Natalia López Tordesillas (enfermera); Sergio Zamora Mesa (enfermero); Francisca Beltrán Díaz (enfermera); Paloma Partearroyo Fernández (enfermera); Yolanda Pintado Juez (enfermera); Almudena Herrera Urbina (enfermera); Irene Illescas Jurado (enfermera); Cristina Gutiérrez Rodríguez (enfermera); Francisco José Celada Cajal (enfermero).
Curso de Actualización de Conocimientos de Enfermería en el Servició de UCI (3ª Edición). Abril – Junio de 2007 (44 horas).
Impartido por: Verónica Martín Alonso (enfermera); Fuensanta Sánchez Casas (enfermera); Carlos Navarrete Tejero (enfermero); María José Carranza Gómez (enfermera); Jesús Fernando Martín Díaz (enfermero); Jose María Pedroche Muñoz (enfermero); Dolores Mancheño Plata (enfermera); Silvia Mesa García (enfermera); María Rodríguez Villar (enfermera); Francisco José Celada Cajal (enfermero); Elena Egido Cañizares (enfermera); Leticia Muñoz Manzana (enfermera); Raquel Carbonell Gómez de Zamora (enfermera); Jose Ángel Jiménez Jiménez (enfermero); Natalia López Tordesillas (enfermera); Francisca Beltrán Díaz (enfermera); Yolanda Pintado Juez (enfermera); Cristina Gutiérrez Rodríguez (enfermera); Adriana Pinilla López (enfermera).
Curso de Actualización de Conocimientos en el Servicio de UCI para Auxiliares de Enfermería (1ª Edición). Junio de 2007 (25 horas).
Impartido por: María Rosa Gómez Guadañillas (auxiliar); Milagros Frías Rodríguez (auxiliar); Vanesa Pilar López Serrano (enfermera); Yolanda Pintado Juez (enfermera); Natalia López Tordesillas (enfermera); Jose Ángel Jiménez Jiménez (enfermero); Raquel Carbonell Gómez de Zamora (enfermera); Leticia Muñoz Manzana (enfermera); Francisco José Celada Cajal (enfermero); Adriana Pinilla López (enfermera); María josé Carranza Gómez (enfermera); Carlos Navarrete Tejero (enfermero).
Participación de todo el personal de enfermería del Servicio de UCI, en acciones formativas internas del año 2007, dirigido a Diplomados de enfermería demandantes de empleo en la bolsa de trabajo en la fecha en que se realice la propuesta formativa, con el curso teórico práctico de:
Actualización de Conocimientos de Enfermería en el Paciente Crítico –UCI- (Módulo I) 2ª edición. Marzo de 2007. Con una duración de 70 horas.
Actualización de Conocimientos de Enfermería en el Paciente Crítico –UCI- (Móculo II) 2ª edición. Marzo – Abril de 2007. Con una duración de 70 horas.
Actualización de Conocimientos de Enfermería en el Paciente Crítico –UCI- (Módulo III) 2ª edición. Abril de 2007. Con una duración de 70 horas.
Actualización de Conocimientos de Enfermería en el Paciente crítico –UCI- (Módulo I). 3ª edición. Abril – Mayo de 2007. Con una duración de 70 horas.
Actualización de Conocimientos de Enfermería en el Paciente Crítico –UCI- (Módulo II). 3ª edición. Mayo de 2007. Con una duración de 70 horas.
Actualización de Conocimientos de Enfermería en el Paciente Crítico –UCI- (Módulo III). 3ª edición. Mayo – Junio de 2007. Con una duración de 70 horas.
60 juegos en castellano para Nintendo ds [DD]
60 juegos en castellano para Nintendo ds [DD]
www.pandoteca.com
Recopilación DS 1 Aqui teneis mi primer recopilatorio de Juegos para la pequeña de Nintendo. Seguro que encontrareis alguno que os falta. Hay de todo: carreras, habilidad, mentales, mascotas, plataformas, etc...
Con una tarjeta de 4 G y un adaptador para la ds, que se vende en tiendas de infromática puedes meter 60 juegos para un superregalo barato, barato...ehhhhhhhh??????
¿Sobran o faltan enfermeras en España?: ¿sobran o faltan analistas poco rigurosos?
http://www.opinionras.com/index.php?q=node/316
CARLOS ÁLVAREZ NEBREDA
Carlos Álvarez Nebreda es diplomado en Enfermería, licenciado en Documentación por la Facultad de Periodismo y doctor por la Universidad Complutense de Madrid en el Departamento de Epidemiología, Salud Pública e Historia de la Ciencia de la Facultad de Medicina.
En sus primeros años de profesión ejerció como enfermero asistencial en Atención Primaria y en Especializada, en el Hospital 12 de Octubre. Su espíritu de justicia le llevó también a tareas sindicales, siguiendo ligado a movimientos ciudadanos de defensa de la sanidad pública. La atracción por los aspectos organizativos y de gestión del Sistema Sanitario le impulsaron a hacerse Enfermero Subinspector, gracias a lo cual tuve la suerte de coincidir con él en mi primer destino como Médico Inspector, en Getafe, en el año 1985. Fueron años de transformación de la Sanidad Española en un verdadero Sistema Nacional de Salud, en los que se elevó el nivel de complejidad de las estructuras organizativas y se inició la profesionalización de la gestión sanitaria.
Durante 6 años fue Jefe del Gabinete de Estudios de la Dirección Territorial del Insalud de Madrid, responsable de la cobertura sanitaria a Cumbres, Reuniones y Conferencias de Jefes de Estado. También ha sido asesor del Consejo General de Enfermería y, en la actualidad, trabaja en el área de la formación continuada de la Consejería de Sanidad de Madrid.
Autor prolífico e incansable lleva publicados 7 libros, a los que ahora acaba de sumar el "catálogo bibliográfico de publicaciones enfermeras (1541-1978)", segundo volumen de una trilogía que está elaborando.
Con este libro, Carlos Álvarez da a conocer un intenso y riguroso trabajo documental en el cual se hace una presentación de diferentes publicaciones que describen lo que ha sido la enfermería en un período de más de 400 años. Es un estudio historiográfico y descriptivo, organizado de tal manera que es de gran utilidad para los profesionales interesados en la investigación del tema: su historia, las diferentes nominaciones y los significados que ha tenido en el tiempo referenciado. En este trabajo se recopila un gran número de documentos, algunos de ellos inéditos o poco conocidos, custodiados en bibliotecas y archivos de toda España.
12/27/2009
Un duro y bonito regalo de navidad...
Encontré en una revista un anuncio sobre un teléfono específico para personal de emergencias y militares.
Aparte de estar especialmente protegido frente a los golpes tiene brújula, láser, linterna, altímetro, barómetro.
La batería dicen que dura 19 días sin carga.
Conozco a dos personas que usan este móvil y les va muy bien, pesa un poco... pero es superduro...para la montaña,alpinismo, escalada, rescate etc...lo veo muy bien...
12/25/2009
La reforma de la sanidad en EEUU...
Tags: EEUU política internacional sanidad
VICENÇ NAVARRO
Un gran número de medios de comunicación en España han presentado la aprobación de la Ley de la Reforma Sanitaria por parte de la Cámara Baja del Congreso de EEUU como un enorme paso adelante, comparable a la aprobación de la ley que estableció la Seguridad Social (bajo la administración Roosevelt), y la Ley de Medicare (que financia el 52% de los gastos sanitarios de los ancianos) aprobada en tiempos de la administración Johnson. En estos dos programas federales (Seguridad Social y Medicare) se instruye al Estado federal a que garantice los derechos adquiridos en tales programas a todos los beneficiarios, sean estos pensionistas en la primera ley, o ancianos en la segunda.
La ley sobre la reforma sanitaria aprobada por la Cámara Baja, sin embargo, no garantiza la atención sanitaria a los ciudadanos y residentes de aquel país. Esta distinción es de una gran importancia, pues la ley aprobada por la Cámara Baja en realidad no universaliza el derecho de acceso a los servicios sanitarios en EEUU, tal y como erróneamente la gran mayoría de medios españoles han informado. Lo que la ley hace es obligar a todos los ciudadanos a comprar una póliza de seguros sanitarios, de la misma forma que en EEUU, como en España, se obliga a cualquier persona que posee un automóvil a que tenga un seguro privado de automóvil. La ley obliga también al empresario a ofrecer un seguro sanitario a sus empleados so pena de que, si no lo hace, tiene que pagar una multa que va a un fondo común para proveer aseguramiento. Y el Estado federal, por otra parte, subsidiará el pago de la póliza de seguros a aquellas personas con escasos medios (categoría que queda por definir).
En realidad, todas estas medidas significan un enorme crecimiento del aseguramiento privado en EEUU –un aumento de 25 millones de nuevas pólizas– con el consiguiente incremento de los beneficios de las compañías de seguro sanitario, que se ha calculado significarán 70.000 millones de dólares. Todo ello es resultado del enorme poder de tales compañías de seguros.
Según Public Citizen (un instituto de análisis de la financiación de la actividad política en EEUU), tales compañías se han gastado un millón y medio de dólares cada día para intentar influenciar a los miembros del Congreso.
Las compañías de seguros se han opuesto, sin embargo, a algunos elementos de la ley. Uno de ellos es la prohibición de que continúen con la discriminación de personas con enfermedades crónicas, lo que ha provocado un gran enfado de la población hacia tales compañías.
El otro motivo de oposición a la ley por parte de las compañías de seguros es la aprobación de la opción pública, es decir, que la población que así lo desee pueda escoger un aseguramiento público en lugar del privado. La mayoría de la ciudadanía (68%) desea tal opción, pues los aseguramientos públicos existentes, como Medicare, ofrecen una cobertura sanitaria mayor a un coste y precio menor, resultado de eliminar gastos de márketing y promoción, de tener unos costes administrativos menores y de evitar los exuberantes sueldos de los gestores del aseguramiento privado. (La persona que tiene el salario más alto en EEUU es William McGuire, presidente de la compañía de seguros sanitarios privados United Health Group, que recibe 37 millones de dólares al año, más 1.776 millones de dólares en acciones de tal compañía). En contra de lo que se escribe en muchos medios españoles, la población estadounidense no es “congénitamente adversa al Estado”, tal como se informó erróneamente en un medio de gran difusión. Medicare es más popular (y se gestiona a menor coste) que las compañías de seguros privadas.
La opinión popular, sin embargo, condiciona pero no determina las leyes del Congreso. La enorme influencia de tales compañías en el Senado y, muy en particular, en su Comité de Finanzas (que ha recibido 13 millones de euros de tales compañías) eliminará tal opción pública. La versión existente en la ley aprobada por la Cámara Baja permitía una versión muy reducida y muy modificada que asignaría a tal opción pública la atención sanitaria a los casos más crónicos y más costosos, dejando para el aseguramiento privado los sectores más rentables de la población. Pero ni siquiera esta versión más reducida será aceptada por el Senado.
Por lo demás, la ley de la Cámara Baja y la que se apruebe en el Senado no resolverán gran parte de los problemas que el sistema actual presenta hoy. La norma, por ejemplo, no regula ni controla el precio de las pólizas de seguros ni de los servicios médicos ni de los productos farmacéuticos. Ello implica que, sumando los gastos en pólizas, copagos, deducibles y facturas médicas, las familias estadounidenses pueden llegar a pagar el 20% de sus ingresos en atención sanitaria. La ley tampoco prohíbe a las compañías de seguros negar tratamientos médicos que consideren costosos. La cobertura sanitaria privada es muy poco completa, dejando enormes vacíos en la cobertura de beneficios que la ley no resolverá. Tampoco regula los planes de aseguramiento privado ofrecidos por los empresarios (que cubre al 66% de la población) y que ofrecen una enorme variedad de coberturas, siendo todas ellas muy inferiores a las existentes en cualquier país de la UE-15.
La ley mantendrá la escasa capacidad de elección de médicos y centros sanitarios que tiene el asegurado, teniendo que utilizar aquellos proveedores de servicios que la compañía de seguros indique. La norma tampoco fuerza una mayor competitividad entre las compañías de aseguramiento, ni posibilita una mayor facilidad de elección entre los proveedores. El mercado de los seguros continuará muy concentrado, de manera que en muchos estados, una o dos aseguradoras continuarán controlando el mercado. Estas son realidades sobre las que la mayoría de medios en España no han informado.
Vicenç Navarro es catedrático de Políticas Públicas, Universidad Pompeu Fabra y profesor de ‘Public Policy’, The Johns Hopkins University
12/24/2009
Feliz nochebuena a todos; amigos, un abrazo de ucienf...
Es costumbre en España el cantar villancicos acompañados de la pandereta y la zambomba, así como comer turrón, mazapán, polvorones y otros dulces. Después, a medianoche, se celebra la Misa del Gallo, en la que se conmemora el nacimiento de Jesús.
En México se acostumbra presentar pastorelas, que son obras teatrales cortas -generalmente comicas- que tienen como argumento las vicisitudes que debe enfrentar un grupo de pastores con caracteristicas propias del pueblo mexicano para llegar al portal de Belén para adorar al niño Jesús. También se celebran las posadas en las cuales se realiza la procesion de los peregrinos cantando letanias , se rompen las piñatas y se ameniza una fiesta para las que se elaboran ponche, buñuelos y tamales; se entregan aguinaldos rellenos de colaciones y frutas la fiesta se prolonga hasta muy entrada la noche
En Perú la costumbre es preparar desde días antes el "Nacimiento" o representación en figurillas del pesebre de Belén, con San José, María, los Reyes Magos, animalitos, pastores, plantitas, luces de colores, etc. También se arma un árbol navideño decorado con bolas, guirnaldas, luces de colores, etc. a cuyos pies se colocan los regalos que serán intercambiados. El 24 de diciembre se hace una cena familiar con pavo, puré de manzana, ensalada, panetón, chocolate caliente y champán. Las familias van a la Misa del Gallo. A la medianoche se hace "nacer" al Niño Jesús, se cantan villancicos y las personas se obsequian regalos. En las calles se queman fuegos artificiales, todo es un ambiente de algarabía. Al día siguiente, 25, las familias se visitan en las casas y se comparte.
En Puerto Rico las familias y amigos se reúnen para celebrar, cantar parrandas y compartir comidas tradicionales como arroz con gandules, lechón asado y pasteles. Las fiestas a veces siguen hasta la madrugada. En Navidad la gente comúnmente descansa la trasnochada de Nochebuena. A la medianoche se celebra la Misa del Gallo. Las personas van a la iglesia, escuchan la misa, los niños se visten de pastores y figuras alegóricas al Nacimiento: La Virgen María, San José, El Niñito Jesús, los Tres Reyes Magos, etc.
En República Dominicana es costumbre que los hijos viajen a casa de sus padres y abuelos donde reunidos cenan el tradicional pollo horneado y puerco en puya (cerdo empalado y asado), ensalada rusa y moro de guandules con coco, acompañado con lerenes, pasteles en hojas y frutas como manzanas, uvas, peras y nueces; toda la cena se acompaña de vinos, dulces navideños y cerveza. Después de la reunión salen de casa en casa para compartir y juntarse con las viejas amistades compartiendo regalos y villancicos; todo como parte de la Nochebuena. En las casas no falta el árbol de navidad mientras que las ciudades y pueblos se adornan con muchas luces y son presentadas obras teatrales. En los parques se recrea el Nacimiento con actores que encarnan a pastores, magos que recorren las calles de los pueblos en busca del niño que ha nacido hasta llegar al pesebre donde le encuentran junto a Maria y José.
En Venezuela se acostumbra realizar las hallacas el 23 y/o 24 de Diciembre para realizar la tradicional cena de Nochebuena, la cual se compone de hallacas, pan de jamón, pavo o pernil de cochino, jamón "planchado", vino o Ponche crema; la mesa se adorna con quesos variados, avellanas, nueces, turrones, galletas (y golosinas variadas), panetón... Luego a las 0:00 los niños abren sus regalos traídos por el Niño Jesús y los adultos realizan un intercambio que puede ser familiar, entre vecinos y/o amigos y la familia realiza un Brindis por la unidad familiar, luego el 25 se ponen la ropa a estrenar y salen a compartir, por lo general a un parque, río o playa o salen a compartir en su comunidad.
También se le conoce de esta manera a la planta Euphorbia pulcherrima originaria de México, que en otras partes es llamada Flor de Navidad.
12/23/2009
Exhibición sanitaria para los más pequeños
El Hospital de Valdepeñas (Ciudad Real) organizó una exhibición de los vehículos de transporte sanitario y cuerpos de seguridad en la que los más pequeños conocieron cómo están disponibles las 24 horas los 365 días del año ante cualquier emergencia.
Además de la Unidad Medicalizada de Emergencias y de la ambulancia convencional pertenecientes a la flota de la Gerencia de Urgencias, Emergencias y Transporte Sanitario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), los niños participantes tuvieron la oportunidad de conocer otros vehículos de cuerpos de seguridad como el de los Bomberos, Policía Local y Nacional, Guardia Civil y Protección Civil.
Los chavales pudieron saber que en la base de la UVI móvil de Valdepeñas en torno a 4 ó 5 profesionales (un médico, una enfermera, dos técnicos y personal de formación) están disponibles las 24 horas del día, los 365 días del año, para ser activados ante cualquier emergencia que requiera la presencia de personal sanitario.
Para ello, disponen de todo lo necesario para estar preparados y salir rápidamente (aproximadamente en un minuto) hacia el lugar donde se ha producido el incidente.
Las Unidades Medicalizadas de Emergencia permiten dar una respuesta inmediata y con la máxima calidad en los casos de urgencia en los lugares donde se requiera, pudiendo asistir y trasladar al enfermo o herido mediante técnicas comunes al medio extra e intrahospitalario. Están dotadas con todo el material necesario para manejo de vía aérea, extracción e inmovilización del paciente traumático, desfibrilador, respirador automático, etc.
El Gobierno de Castilla-La Mancha ha dotado a nuestra Comunidad Autónoma de una de las redes más completas de dispositivos de urgencias y emergencias, integrada en estos momentos por 4 helicópteros medicalizados, 24 Unidades Medicalizadas de Emergencias y 130 ambulancias de urgencias, 63 de ellas de Soporte Vital Básico.
12/22/2009
Guardarrailes asesinos para los coches...tb...
Ahora bien, ¿como automovilistas estamos a salvo? Si colisionamos de frente contra un guardarraíl, nos viene bien, ya que todos los pilares reciben el impacto, de forma repartida, y la energía cinética del coche se disminuye, acelerando su detención. Darle de lateral también es bueno, ya que ayudan a frenar.
El problema es como se nos presente el peor caso, y es embestir un guardarraíl justo por su origen y cuando no nace del suelo. Es el caso de este desafortunado conductor que ha visto su deportivo de más de 124.000 euros convertido en un simple “pincho”. Eso sí, tuvo la suerte de no formar parte de la receta por centímetros.
¿Cómo es posible, si hablamos de un coche moderno y seguro? Fácil, la parte del coche que colisionó, además de ir muy rápido respecto al guardarraíl , no fue capaz de soportar la tremenda presión que supuso tan poca superficie de contacto y encima afilada… como las lanzas estáticas del mundo antiguo.
Así que ya sabes, búscate la forma de NO chocar contra un guardarraíl de esa forma, es preferible chocar contra un camión parado o un objeto más grande , o volcar, o salirse de la calzada… cualquier cosa menos convertirte en un “pincho” de conductor.
Y no sólo hay que vigilar a los guardarraíles, cualquier objeto de poca superficie hay que mirarlo con cuidadito, como esta valla, que ha conseguido atravesar de lado a lado, y sin mucha dificultad, un duro todoterreno .
Memoriza esta fórmula, puede salvarte la vida: presión = fuerza / superficie
¿Alguna duda?
El Pleno aprueba la Ley de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios
El Pleno del Congreso de los Diputados aprobó hoy, tras su paso por el Senado, la modificación de la Ley 29/2006, de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios.
El Congreso de los Diputados debatió y votó las enmiendas incorporadas por el Senado, que fueron ratificadas por 342 votos a favor y una abstención.
La iniciativa, presentada por el Grupo Parlamentario Socialista, nace con el objetivo de modificar el artículo 1 de la mencionada ley, para disponer que “la receta médica, pública o privada, y la orden hospitalaria de dispensación son los documentos que aseguran la instauración de un tratamiento con medicamentos por instrucción de un médico o un odontólogo, únicos profesionales con facultad para ordenar la prescripción de medicamentos”.
“Sin perjuicio de lo anterior”, añade el texto de la iniciativa, “el Gobierno regulará la participación en la prescripción de determinados medicamentos por enfermeros y podólogos en el marco de los principios de atención integral de salud y para la continuidad asistencial, mediante la aplicación de protocolos institucionales de elaboración conjunta y en planes de cuidados estandarizados, autorizados por las autoridades sanitarias”.
Además, con esta reforma de la Ley de garantías y uso racional del medicamento se realiza una revisión de los medicamentos sujetos a prescripción, y se regula la participación en la prescripción de otros profesionales sanitarios.
Al dictamen remitido en su día por el Congreso, el Senado incorporó una enmienda por la que se añade que “resulta necesario que los nuevos profesionales incluidos como prescriptores o autorizadores de la dispensación de medicamentos y productos sanitarios por la presente modificación tengan que guardar el régimen de incompatibilidades previsto en el artículo 3 de la Ley 29/2006”.
Asimismo, la Cámara Alta añadió una modificación de los apartados 1 y 3 del artículo 3, relativo a las garantías de independencia, que quedaría redactado de la siguiente manera:
"1. Sin perjuicio de las incompatibilidades establecidas para el ejercicio de actividades públicas, el ejercicio clínico de la medicina, odontología, veterinaria y otras profesiones sanitarias con facultad para prescribir o indicar la dispensación de los medicamentos, serán incompatibles con cualquier clase de intereses económicos directos derivados de la fabricación, elaboración, distribución y comercialización de los medicamentos y productos sanitarios.
3. El ejercicio clínico de la medicina, odontología, veterinaria y otras profesiones sanitarias con facultad para prescribir o indicar la dispensación de los medicamentos, serán incompatibles con el desempeño de actividad profesional o con la titularidad de oficina de farmacia".
Estos cambios fueron ratificados por el Congreso de los Diputados e incorporados a la redacción definitiva de la ley.
El Congreso de los Diputados debatió y votó las enmiendas incorporadas por el Senado, que fueron ratificadas por 342 votos a favor y una abstención.
La iniciativa, presentada por el Grupo Parlamentario Socialista, nace con el objetivo de modificar el artículo 1 de la mencionada ley, para disponer que “la receta médica, pública o privada, y la orden hospitalaria de dispensación son los documentos que aseguran la instauración de un tratamiento con medicamentos por instrucción de un médico o un odontólogo, únicos profesionales con facultad para ordenar la prescripción de medicamentos”.
“Sin perjuicio de lo anterior”, añade el texto de la iniciativa, “el Gobierno regulará la participación en la prescripción de determinados medicamentos por enfermeros y podólogos en el marco de los principios de atención integral de salud y para la continuidad asistencial, mediante la aplicación de protocolos institucionales de elaboración conjunta y en planes de cuidados estandarizados, autorizados por las autoridades sanitarias”.
Además, con esta reforma de la Ley de garantías y uso racional del medicamento se realiza una revisión de los medicamentos sujetos a prescripción, y se regula la participación en la prescripción de otros profesionales sanitarios.
Al dictamen remitido en su día por el Congreso, el Senado incorporó una enmienda por la que se añade que “resulta necesario que los nuevos profesionales incluidos como prescriptores o autorizadores de la dispensación de medicamentos y productos sanitarios por la presente modificación tengan que guardar el régimen de incompatibilidades previsto en el artículo 3 de la Ley 29/2006”.
Asimismo, la Cámara Alta añadió una modificación de los apartados 1 y 3 del artículo 3, relativo a las garantías de independencia, que quedaría redactado de la siguiente manera:
"1. Sin perjuicio de las incompatibilidades establecidas para el ejercicio de actividades públicas, el ejercicio clínico de la medicina, odontología, veterinaria y otras profesiones sanitarias con facultad para prescribir o indicar la dispensación de los medicamentos, serán incompatibles con cualquier clase de intereses económicos directos derivados de la fabricación, elaboración, distribución y comercialización de los medicamentos y productos sanitarios.
3. El ejercicio clínico de la medicina, odontología, veterinaria y otras profesiones sanitarias con facultad para prescribir o indicar la dispensación de los medicamentos, serán incompatibles con el desempeño de actividad profesional o con la titularidad de oficina de farmacia".
Estos cambios fueron ratificados por el Congreso de los Diputados e incorporados a la redacción definitiva de la ley.
Riesgo de infección en el paciente con Ictus
http://www.ucm.es/info/dosis/Preventiva/jor_xv/m24.pdf
Hipotermia en el ictus isquémico
Numerosos estudios experimentales han demostrado los beneficios de la hipotermia en el tratamiento de la isquemia cerebral34. La hipotermia parece disminuir el volumen total de tejido infartado y aumentar el tiempo que tiene el cerebro para soportar la isquemia antes de que el daño tisular sea permanente (lo que se conoce como «ventana terapéutica»). Los ensayos de laboratorio indican que el máximo beneficio se produce cuando la hipotermia se inicia antes de transcurridas 3 horas desde la isquemia cerebral35.
Hasta la década de los 90 no hubo un gran interés por el empleo de la hipotermia como tratamiento del ictus, fundamentalmente por las dificultades técnicas que podía suponer someter a temperaturas tan bajas a pacientes mayores con múltiples comorbilidades y, particularmente, por el gran impacto que en ese momento se suponía al tratamiento farmacológico del ictus, todavía en desarrollo. El hecho de que numerosos estudios clínicos basados en la terapia farmacológica fracasaran y no resultaran tan prometedores como parecía, junto con la positiva evidencia de que la hipotermia resulta protectora desde el punto de vista neurológico en supervivientes de paradas cardíacas ha renovado el interés de la hipotermia en el tratamiento del ictus.
El estudio COOL AID Pilot36 que concluyó que la hipotermia inducida era factible y segura en pacientes con infarto isquémico agudo, incluso tras la trombolisis, supuso el inicio de todos los demás ensayos que se han iniciado y que en este momento se están llevando a cabo. Actualmente, hay abiertos varios ensayos en fase I y II sobre el uso de la hipotermia leve/moderada en pacientes con ictus isquémico. En el año 2003 se inició el estudio CHILI37 (Controlled hypothermia in large infarction), multicéntrico en fase II y que actualmente está abierto. El objetivo de este ensayo es demostrar que la hipotermia leve-moderada utilizando un método de enfriamiento externo es un procedimiento seguro y factible, además de proporcionar los primeros resultados preliminares acerca de su eficacia. El grupo de Copenhague ha puesto en marcha el NOCSS38 (Nordic Cooling Stroke Study) un estudio multicéntrico, multinacional, randomizado y controlado, cuyo objetivo es demostrar la eficacia de la hipotermia moderada en pacientes con ictus agudo, estudiando los resultados a los 90 días; este ensayo planea reclutar 1.000 pacientes, incluyendo 25 hospitales de Escandinavia. El ICTuS-L39 (In tra vas cular Cooling for the Treatment of Stroke-Longer Window) es un ensayo multicéntrico, controlado, prospectivo y randomizado (actualmente abierto) diseñado para investigar la factibilidad y seguridad de la combinación de la hipotermia terapéutica, junto con la trombolisis, en pacientes con ictus isquémico en las primeras 6 horas desde su aparición.
Es evidente, que el uso de la hipotermia es un área de interés en el enfermo con un ictus. Sin embargo, aún no se dispone de ensayos suficientemente acreditados para confirmar el posible beneficio de la hipotermia en pacientes con un ictus isquémico40. Igual men te, y a la espera de resultados concluyentes, quedan por determinar ciertas características claves del uso de la hipotermia en el tratamiento del ictus, como el período ventana, el tiempo desde el evento isquémico y el inicio de la terapia, la temperatura diana, las características del recalentamiento, la monitorización de los efectos secundarios, etc.
Recomendación
Actualmente, no se puede establecer con un buen grado de evidencia lo que los trabajos preliminares parecen presuponer: que la hipotermia inducida y controlada tiene efectos beneficiosos en la recuperación de los territorios cerebrales dañados en el ictus, sobre todo cuando se utiliza como coadyuvante de otros tratamientos claramente demostrados como la trombolisis. Por lo tanto, y a la espera de resultados concluyentes, no existe una evidencia clara que avale la recomendación de su uso en este tipo de pacientes, quedando su utilización en el ictus relegado exclusivamente a pacientes incluidos en ensayos clínicos.
eL AUTOR ES EL MISMO QUE ANTEs
Dr. E. Miñambres García.
Servicio de Medicina Intensiva.
Hospital Universitario Marqués de Valdecilla.
Avda/ Valdecilla, s/n.
39008 Santander. España.
Correo electrónico: eminambres@yahoo.es
__________________
KiCkFRee...todo lo que doy es FrEE...
Salu2 compañer@s.
http://ucienf.blogspot.com/
12/21/2009
Resolución convocatoria título de Enfermería Especialista en Salud Mental
Publicación en BOE de la Resolución específica por la que se convoca la prueba objetiva para acceder al título de Enfermero Especialista en Enfermería de Salud Mental
Estimado/a compañero/a
Me es grato comunicarte que en el Boletín Oficial del Estado, de hoy 8 de diciembre, se ha publicado la Resolución de 26 de noviembre de 2009, de la Dirección General de Política Universitaria, por la que se convoca la prueba objetiva correspondiente al acceso al título de Enfermero Especialista en Enfermería de Salud Mental, al amparo de lo previsto en la disposición transitoria segunda del Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, de especialidades de Enfermería.
La relación provisional de los aspirantes admitidos a la prueba será publicada junto con el texto integro de la Resolución, en la Web del Ministerio de Educación. La dirección electrónica para acceder directamente a la información, es la siguiente: http://educacion.es/educacion/universidades/convocatorias/especialidad-enfermeria/salud-mental.html
Los aspirantes admitidos a la prueba objetiva, dispondrán para realizar la citada prueba, de un máximo de dos convocatorias a elegir por ellos, entre las siguientes fechas:
- Sábado 16 de enero de 2010
- Sábado 13 de febrero de 2010
- Sábado 27 de marzo de 2010
Estimado/a compañero/a
Me es grato comunicarte que en el Boletín Oficial del Estado, de hoy 8 de diciembre, se ha publicado la Resolución de 26 de noviembre de 2009, de la Dirección General de Política Universitaria, por la que se convoca la prueba objetiva correspondiente al acceso al título de Enfermero Especialista en Enfermería de Salud Mental, al amparo de lo previsto en la disposición transitoria segunda del Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, de especialidades de Enfermería.
La relación provisional de los aspirantes admitidos a la prueba será publicada junto con el texto integro de la Resolución, en la Web del Ministerio de Educación. La dirección electrónica para acceder directamente a la información, es la siguiente: http://educacion.es/educacion/universidades/convocatorias/especialidad-enfermeria/salud-mental.html
Los aspirantes admitidos a la prueba objetiva, dispondrán para realizar la citada prueba, de un máximo de dos convocatorias a elegir por ellos, entre las siguientes fechas:
- Sábado 16 de enero de 2010
- Sábado 13 de febrero de 2010
- Sábado 27 de marzo de 2010
12/20/2009
Rehabilitar al paciente víctima de un ICTUS
La rehabilitación busca minimizar los déficits o discapacidades experimentadas por el paciente que ha sufrido un ictus, así como facilitar su reintegración social. Es un proceso activo que requiere la colaboración y capacidad de aprendizaje del paciente y de su familia. Es necesario hacer comprender que no vamos a conseguir una recuperación “ad integrum”. El objetivo fundamental es ayudar al paciente a adaptarse a sus déficits y no a librarse de ellos, ya que en la mayoría de los casos, la lesión neurológica se recupera en todo o en parte espontáneamente en un período de tiempo variable o no se recupera nunca; todo depende de la gravedad del ictus.
PROTOCOLO DE ACCIDENTE CEREBROVASCULAR
• Protocolo Diagnóstico del Accidente Cerebrovascular Isquémico.
• Criterios de Ingreso del paciente con Accidente Cerebrovascular Agudo en la
Unidad de Cuidados Intensivos.
• Protocolo Terapéutico del Accidente Cerebrovascular Isquémico en fase Aguda.
• Protocolo de Prevención Secundaria del Accidente Cerebrovascular Isquémico.
• Protocolo Diagnostico del Accidente Cerebrovascular Hemorrágico.
• Protocolo Terapéutico del Accidente Cerebrovascular Agudo Hemorrágico.
• Indicaciones de la Arteriografía Cerebral y Medular. Indicaciones de la Angiografía por Resonancia Magnética y angio-TC.
• Indicaciones de la Tomografía Computarizada Craneal y de la Resonancia
Magnética Cerebral.
• Indicaciones de Pruebas Complementarias Analíticas en la Patología Vascular
Cerebral.
• Criterios de Ingreso del paciente con Accidente Cerebrovascular Agudo en la
Unidad de Cuidados Intensivos.
• Protocolo Terapéutico del Accidente Cerebrovascular Isquémico en fase Aguda.
• Protocolo de Prevención Secundaria del Accidente Cerebrovascular Isquémico.
• Protocolo Diagnostico del Accidente Cerebrovascular Hemorrágico.
• Protocolo Terapéutico del Accidente Cerebrovascular Agudo Hemorrágico.
• Indicaciones de la Arteriografía Cerebral y Medular. Indicaciones de la Angiografía por Resonancia Magnética y angio-TC.
• Indicaciones de la Tomografía Computarizada Craneal y de la Resonancia
Magnética Cerebral.
• Indicaciones de Pruebas Complementarias Analíticas en la Patología Vascular
Cerebral.
Unidades de ictus ¿Otra Unidad?
Util y necesaria, se quería que en 2005 estuvieran universalizadas, pero aunque van crciendo poco a poco, todavía queda mucho trabajo...
Empieza el bajón del invierno...
Menos mal que las navidades ya están aquí porque ahora salir a currar, es más duro en emergencias, pero tb en el hospital, porque siempre entras y sales de noche en alguno de los turnos, se debe quitar el hielo de los coches y ir con un cerro de ropa...llevar paraguas y demás trastos...
Espero que los meses crudos pasen y llegue esa primavera suave y luego el horno en el que se vive en CLM en verano...
Por cierto el invierno es la estación del alpinismo y del esquí de travesia y alpino...algo bueno tiene que tener...¿no?
Espero que los meses crudos pasen y llegue esa primavera suave y luego el horno en el que se vive en CLM en verano...
Por cierto el invierno es la estación del alpinismo y del esquí de travesia y alpino...algo bueno tiene que tener...¿no?
12/17/2009
EL PUESTO DE MANDO AVANZADO PERMITIRÁ UNA RESPUESTA MÁS RÁPIDA Y ORGANIZADA
El presidente de Castilla-La Mancha, José María Barreda, aseguró hoy en el marco de la presentación del Puesto de Mando Avanzado que el nuevo vehículo permitirá una respuesta más rápida y organizada ante las catástrofes.
Barreda hacía esta aseveración junto a la consejera de Administraciones Públicas y Justicia, Magdalena Valerio, y el director ejecutivo de ‘La Caixa’ en Castilla-La Mancha, Evaristo del Canto, ya que ha sido esta última la entidad que ha financiado el vehículo.
El presidente aprovechó la ocasión para felicitar a los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, así como a todos los voluntarios por el buen trabajo que estos días están llevando a cabo a pesar de las inclemencias meteorológicas. Del mismo modo subrayó la importancia de que haya buena coordinación entre la Administración estatal, provincial y autonómica a la hora de buscar soluciones a los problemas derivados del tiempo.
La presentación del Puesto de Mando Avanzado se hizo en la sede del centro del 112, por lo que José María Barreda recordó que desde que se puso en funcionamiento este servicios de Urgencias y Emergencias ha atendido 21 millones de llamadas, casi dos millones en lo que llevamos de año. Del mismo modo aseguró que el 95% de los usuarios del mismo han valorado de forma muy positiva la atención.
El presidente de Castilla-La Mancha no quiso finalizar su alocución sin agradecer a la Obra Social de ‘La Caixa’ su colaboración ya que la dotación de dicha Unidad es fruto del convenio marco de colaboración suscrito entre dicha entidad y el Gobierno regional.
Por su parte, el director ejecutivo territorial de ‘La Caixa’ en Castilla-La Mancha, Evaristo del Canto, aseguró que para la entidad supone una satisfacción su compromiso con Castilla-La Mancha, con las personas y con la sociedad, a través de la entrega de una unidad de última generación que “confiamos ayude a garantizar el bienestar de los ciudadanos de la región en las situaciones más delicadas".
Equipamiento de la Unidad
Entre los cometidos del nuevo equipamiento destacan la prevención de incendios, la reacción ante posibles desastres naturales y la centralización de todas las unidades operativas implicadas en situaciones de crisis. La inversión de la Obra Social “La Caixa” en la adquisición y puesta a disposición del ejecutivo castellano-manchego del nuevo equipamiento asciende a un millón de euros.
La utilización y gestión del Puesto de Mando Avanzado en Castilla-La Mancha estará coordinada desde la Dirección General de Protección Ciudadana de la Consejería de Administraciones Públicas y Justicia.
Entre los usos prioritarios que la Junta de Castilla-La Mancha prevé dar a la unidad destacan: apoyo logístico en grandes emergencias e Integración de los sistemas operativos de los distintos servicios; centro de coordinación operativa de las distintas unidades intervinientes en una emergencia: Protección Civil, 061, Bomberos, Policía, Guardia Civil y prevención: apoyo técnico e instrumental tanto en trabajos preventivos, mantenimiento de equipos y organización y desarrollo de simulacros.
Características técnicas
El Puesto de Mando Avanzado tiene unas dimensiones de 9,46 metros de longitud, 2,48 metros de anchura y una altura de 4 metros. Está diseñado con un sistema de petacas que permite que, una vez instalado en el lugar de operaciones, se pueda desplegar hasta alcanzar una superficie útil de trabajo de 30 metros cuadrados dividida en dos salas: una de operaciones, de 16 metros cuadrados; y otra de coordinación de 14 metros cuadrados. Cuando las circunstancias así lo aconsejen, ambas superficies podrán unirse y formar una única sala de trabajo.
En el vehículo se instalaran los más modernos sistemas de comunicaciones: emisoras de radio; líneas para telefonía GSM y satélite; conexiones a Internet (ADSL por satélite o UMTS); sistema informático con 5 ordenadores portátiles y tres equipos de impresión; sistema audiovisual con señales de televisión terrestre y satélite; cámara de vigilancia, y proyección sobre pantallas de plasma; sistema de medición meteorológica; y equipos generadores de corriente propios. Para asegurar la operatividad, se han instalado sistemas redundantes y/o alternativos, de forma que el vehículo pueda realizar su función en las circunstancias más adversas.
EL SERVICIO DE ATENCIÓN DE URGENCIAS 1-1-2 HA REGISTRADO 24.174 LLAMADAS DESDE EL DÍA 13 DE DICIEMBRE
El 1-1-2 de Castilla-La Mancha ha coordinado la resolución de 1.051 incidentes relacionados con la nieve o el hielo desde el inicio de las alertas por nieve y bajas temperaturas hasta la media tarde de hoy. Por otra parte, continúa activado en fase de alerta el Plan de Fenómenos Meteorológicos Adversos en las provincias de Albacete y Toledo.
A lo largo del día de hoy, y hasta las 18.00 horas, el Servicio de Atención de Urgencias 1-1-2 de Castilla-La Mancha ha recibido 4.722 llamadas y ha gestionado la atención de 177 incidentes que se han producido en la región motivados por la nieve y por placas de hielo originadas por las bajas temperaturas.
De los incidentes del día de hoy, 53 han correspondido a la provincia de Albacete; 9, a la de Ciudad Real; 17, a la de Cuenca; 50, a la de Guadalajara; y 48, a la de Toledo.
Desde las 15.00 horas del día 13 de diciembre hasta las 18.00 horas del día de hoy, el Servicio 1-1-2 ha intervenido en la atención de 1.051 incidentes. De ellos, 310 se han producido en la provincia de Albacete; 89, en la provincia de Ciudad Real; 299, en la de Cuenca; 110, en la de Guadalajara; y 243, en la de Toledo.
En cuanto al número de llamadas en ese periodo de tiempo, el Centro 1-1-2 ha registrado 24.174. De ellas, 2.914 son del día 13; 10.109, del día 14; 6.429 del día 15; y 4.722 del día de hoy.
Por otra parte, continúa activado en fase de alerta, para seguir la evolución de la situación por el descenso de temperaturas propio del horario nocturno, el Plan de Fenómenos Meteorológicos Adversos de Castilla-La Mancha en las provincias de Albacete y Toledo.
12/16/2009
12/15/2009
Repercusión TV Enfermera de los Colegios Valencianos
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http://www.diariocriticocv.com/noticias/television/canal/enfermeria/not315939.html
http://www.europapress.es/comunitat-valenciana/noticia-cecova-inicia-emisiones-primer-canal-television-espana-especializado-enfermeria-20091211142606.html
En los documentos adjuntos os remito la nota de prensa del CECOVA sobre la presentación de CECOVA.TV y su repercusión en los medios de comunicación.
Arrancan las emisiones del primer canal televisivo especializado ....
Diariocritico de la Comunitat Valenciana - ?11/12/2009?
Así, la Enfermería Escolar, la prescripción enfermera, el desarrollo de las especialidades tendrán un papel primordial en los canales de CECOVA.TV" ...
El CECOVA inicia las emisiones del primer canal de televisión de ...
ADN.es - ?11/12/2009?
Así, la Enfermería Escolar, la prescripción enfermera, el desarrollo de las especialidades tendrán un papel primordial en los canales de CECOVA.TV" ...
El CECOVA inicia las emisiones del primer canal de televisión de ....
Terra España - ?11/12/2009?
Así, la Enfermería Escolar, la prescripción enfermera, el desarrollo de las especialidades tendrán un papel primordial en los canales de CECOVA.TV' ...
El CECOVA inicia las emisiones del primer canal de televisión de ....
Qué.es - ?11/12/2009?
Así, la Enfermería Escolar, la prescripción enfermera, el desarrollo de las especialidades tendrán un papel primordial en los canales de CECOVA.TV" ...
El CECOVA inicia las emisiones del primer canal de televisión de ....
Europa Press - ?11/12/2009?
Así, la Enfermería Escolar, la prescripción enfermera, el desarrollo de las especialidades tendrán un papel primordial en los canales de CECOVA.TV" ...
Un saludo,
Gabinete de comunicación del CECOVA
prensa@cecova.org
Calle Xàbia, número 4, puerta 10
46010-VALENCIA
Teléfono 963298088
Fax 963389724
12/13/2009
EL GOBIERNO ESTUDIA LA SITUACIÓN DE PROFESIONALES DEL SISTEMA SANITARIO SIN TÍTULO DE ESPECIALISTA
El Congreso de los Diputados aprobó una propuesta de CiU, en noviembre de 2008, donde pidió al Gobierno que realizara un estudio, junto con las Comunidades Autónomas, sobre el número de médicos que ejercen en el sistema sanitario sin el título de especialista.
El pasado 17 de noviembre de 2009 compareció el Secretario General de Sanidad en el Congreso y, respondiendo a una pregunta de la diputada de CiU, Conxita Tarruella, informó sobre este estudio y la posición del Gobierno al respecto. Las informaciones más destacadas que facilitó se resumen en los siguientes puntos:
El Gobierno ha solicitado a las Comunidades Autónomas que le informen del número de médicos que tienen contratados sin título de especialista (mesthos) y, hasta ese momento, sólo 10 Comunidades habían respondido.
Según los datos facilitados sólo hay 1.557 mesthos, de los que 877 son médicos de medicina general, que todavía tienen un proceso extraordinario de concesión del título de especialista que finaliza en 2011.
El Gobierno considera que, debido a la normativa europea y española existente, un nuevo proceso extraordinario de concesión de títulos de especialista requeriría el visto bueno de la Comisión Europea y que la norma que lo realizara tuviera rango de Ley.
El Gobierno va a seguir estudiando el asunto, pero sólo si el número de afectados es importante es cuando trataría de solventar el problema abriendo un nuevo proceso de concesión de títulos de especialista.
Respecto al número de afectados hay que señalar que en julio de 2009 la Organización Médica Colegial estimó que podía haber entre 10.000 y 12.000 médicos que trabajan en el Sistema Nacional de Salud sin el título de especialista, y la diputada de CiU destacó que también hay otros profesionales afectados, como los farmacéuticos, cosa que también ocurre con bastantes psicólogos.
El Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos se dirigió el pasado julio a la Ministra de Sanidad y Política Social reclamando que se de una solución a estos psicólogos que ejercen en el sistema sanitario sin contar con el título de especialista, ya que se encuentran en una situación injusta e irregular. El Consejo se ha dirigido de nuevo al Ministerio el pasado 1 de diciembre sobre este asunto, reiterando que es necesario que se aborde la situación de estos profesionales, y no sólo la de los médicos.
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• CiU INSISTE EN LA NECESIDAD DE LA ATENCIÓN PSICOLÓGICA EN EL SISTENA NACIONAL DE SALUD – ENTREVISTA A LA DIPUTADA CONXITA TARRUELLA
• PSICOLOGÍA: PARADOJA DE UNA PROFESIÓN
El pasado 17 de noviembre de 2009 compareció el Secretario General de Sanidad en el Congreso y, respondiendo a una pregunta de la diputada de CiU, Conxita Tarruella, informó sobre este estudio y la posición del Gobierno al respecto. Las informaciones más destacadas que facilitó se resumen en los siguientes puntos:
El Gobierno ha solicitado a las Comunidades Autónomas que le informen del número de médicos que tienen contratados sin título de especialista (mesthos) y, hasta ese momento, sólo 10 Comunidades habían respondido.
Según los datos facilitados sólo hay 1.557 mesthos, de los que 877 son médicos de medicina general, que todavía tienen un proceso extraordinario de concesión del título de especialista que finaliza en 2011.
El Gobierno considera que, debido a la normativa europea y española existente, un nuevo proceso extraordinario de concesión de títulos de especialista requeriría el visto bueno de la Comisión Europea y que la norma que lo realizara tuviera rango de Ley.
El Gobierno va a seguir estudiando el asunto, pero sólo si el número de afectados es importante es cuando trataría de solventar el problema abriendo un nuevo proceso de concesión de títulos de especialista.
Respecto al número de afectados hay que señalar que en julio de 2009 la Organización Médica Colegial estimó que podía haber entre 10.000 y 12.000 médicos que trabajan en el Sistema Nacional de Salud sin el título de especialista, y la diputada de CiU destacó que también hay otros profesionales afectados, como los farmacéuticos, cosa que también ocurre con bastantes psicólogos.
El Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos se dirigió el pasado julio a la Ministra de Sanidad y Política Social reclamando que se de una solución a estos psicólogos que ejercen en el sistema sanitario sin contar con el título de especialista, ya que se encuentran en una situación injusta e irregular. El Consejo se ha dirigido de nuevo al Ministerio el pasado 1 de diciembre sobre este asunto, reiterando que es necesario que se aborde la situación de estos profesionales, y no sólo la de los médicos.
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• PSICOLOGÍA: PARADOJA DE UNA PROFESIÓN
Los coches nuevos tendrán ayuda a la frenada de emergencia obligatoria de serie
De nuevo la Unión Europea da un pasa más en busca de la seguridad. Como ya ocurriera con el ABS o el ESP a partir de ahora, aunque la medida no se haga totalmente efectiva hasta el año 2011, los coches nuevos tendrán sistemas de ayuda a la frenada de emergencia de serie.
Este sistema nos ayuda en situaciones límites de frenada en las cuales la presión ejercida por el conductor no es suficiente. La ayuda a la frenada detecta un fuerte pisotón en el freno entendiendo que se trata de una situación de riesgo, por lo que se encarga de incrementar la presión para tratar de evitar la colisión.
Con la obligatoriedad de contar con este sistema en nuestros coches la UE pretende evitar hasta 1.100 muertes al año, muchas de las cuales tienen a peatones como principales damnificados aunque también servirá para evitar gran cantidad de impactos por alcance.
El siguiente paso en la evolución de estos sistemas ya está aqui. Algunas marcas ya tienen desarrollados sistemas inteligentes de frenada que mediante la utilización de cámaras o radares permiten descubrir la presencia de personar, animales y objetos en nuestra trayectoria, además se encargan de avisar al conductor e incluso de comenzar la frenada de manera autónoma.
Estos sistemas llegan incluso a detener por completo el vehículo si fuese necesario. Y es que un tercio de lo conductores implicados en un accidente no llega a pisar el freno antes de que se produzca la colisión y tan sólo la mitad son capaces de ejercer la fuerza suficiente para detener el vehículo.
Vía | El Mundo (Edición impresa)
Diaz de Santos
Promociones especiales > Medicina - Elsevier
http://www.diazdesantos.es/libros/promociones/medicina-elsevier-C471.php
12/11/2009
Sobre el mercado del coaching
Según los estudios de la prestigiosa revista Forbes, el coaching es actualmente la
segunda profesión con más crecimiento.
Es muy comprensible si atendemos a los datos de otros estudios:
- Incrementa el rendimiento de los directivos en un 88%
- La formación + coaching aumenta en un 85% el rendimiento de la formación sola.
- Reduce la probabilidad de fracaso de los directivos según el Center for Creative Leadership (el 40% de los directivos fracasan en un periodo de menos de 18 meses, el50% de los Consejeros Delegados son cesados en menos de 3 años y un 72% de los profesionales abandonan sus empresas en menos de 5 años). En España el 95% de las empresas sobreviven menos de 5 años.
Por eso hoy en día:
- Se lleva en las empresas un 57% del presupuesto de formación según la prestigiosa revista Fortune.
- 7 de cada 10 directivos españoles demandan formación en Coaching según APD.
- En una de las encuestas más recientes realizadas en el Reino Unido por Origin Consulting se encontró que el 55% de las empresas con más de 1000 empleados, han utilizado o utilizan el Coaching.
Y la tendencia sigue en aumento. Por ejemplo, en España, comparando la evolución con la que han seguido otros países punteros, se esperan unos crecimientos anuales del 50%. Se estima que la inversión en Coaching de “Las 100 grandes empresas de España” alcanzará niveles similares a los de la inversión en Coaching de las empresas “Fortune 500” en 5 años.
Y aun están sin desarrollarse importantes áreas en las que se prevé un “boom” en los
próximos años como por ejemplo el Coaching de Equipos o a nivel personal, el Life Coaching.
Todo ello nos permite ver la relevancia del coaching y que muy lejos de ser una moda,
ha llegado para quedarse, dado que tiene mucho sentido en el mundo actual y cubre un
espacio no cubierto por otras profesiones. Como último dato, actualmente, en EE.UU se
certifican en las principales escuelas una media de 4.000 coaches por año.
información@iec.com.es
segunda profesión con más crecimiento.
Es muy comprensible si atendemos a los datos de otros estudios:
- Incrementa el rendimiento de los directivos en un 88%
- La formación + coaching aumenta en un 85% el rendimiento de la formación sola.
- Reduce la probabilidad de fracaso de los directivos según el Center for Creative Leadership (el 40% de los directivos fracasan en un periodo de menos de 18 meses, el50% de los Consejeros Delegados son cesados en menos de 3 años y un 72% de los profesionales abandonan sus empresas en menos de 5 años). En España el 95% de las empresas sobreviven menos de 5 años.
Por eso hoy en día:
- Se lleva en las empresas un 57% del presupuesto de formación según la prestigiosa revista Fortune.
- 7 de cada 10 directivos españoles demandan formación en Coaching según APD.
- En una de las encuestas más recientes realizadas en el Reino Unido por Origin Consulting se encontró que el 55% de las empresas con más de 1000 empleados, han utilizado o utilizan el Coaching.
Y la tendencia sigue en aumento. Por ejemplo, en España, comparando la evolución con la que han seguido otros países punteros, se esperan unos crecimientos anuales del 50%. Se estima que la inversión en Coaching de “Las 100 grandes empresas de España” alcanzará niveles similares a los de la inversión en Coaching de las empresas “Fortune 500” en 5 años.
Y aun están sin desarrollarse importantes áreas en las que se prevé un “boom” en los
próximos años como por ejemplo el Coaching de Equipos o a nivel personal, el Life Coaching.
Todo ello nos permite ver la relevancia del coaching y que muy lejos de ser una moda,
ha llegado para quedarse, dado que tiene mucho sentido en el mundo actual y cubre un
espacio no cubierto por otras profesiones. Como último dato, actualmente, en EE.UU se
certifican en las principales escuelas una media de 4.000 coaches por año.
información@iec.com.es
SATSE TOLEDO
Dada la inquietud que se está creando con la Carrera Profesional ya que los días pasan y nos acercamos al 31/12/2009, es importante que nosotos no perdamos los nervios y simplifiquemos nuestras tareas y consejos:
Tenemos que recordar que es recomendable rellenar la solicitud por internet, pero se puede hacer también a mano (en papel) ya que la convocatoria no lo impide.
ACREDITACION EXCEPCIONAL
En cuanto a este tema es recomendable ayudar a los afiliados a rellenar correctamente la solicitud, indicando el hecho, actividad, el periodo y si es posible el apartado y bloque del anexo VI al que corresponde, ya que dicha solicitud es la base de la declaración jurada (con al menos dos testigos), y por tanto del mérito y del número de créditos que se va a asignar.
Animo, que esta batalla, que mas que un trabajo parece una guerra, la vamos a ganar.
Recibid un cordial saludo:
Tenemos que recordar que es recomendable rellenar la solicitud por internet, pero se puede hacer también a mano (en papel) ya que la convocatoria no lo impide.
ACREDITACION EXCEPCIONAL
En cuanto a este tema es recomendable ayudar a los afiliados a rellenar correctamente la solicitud, indicando el hecho, actividad, el periodo y si es posible el apartado y bloque del anexo VI al que corresponde, ya que dicha solicitud es la base de la declaración jurada (con al menos dos testigos), y por tanto del mérito y del número de créditos que se va a asignar.
Animo, que esta batalla, que mas que un trabajo parece una guerra, la vamos a ganar.
Recibid un cordial saludo:
12/10/2009
EnfermConsult Formadores
“La calidad en la formación, nuestro objetivo”
Somos un grupo de personas enamoradas de la docencia y la formación que estamos a la disposición de tod@s los compañeros sanitarios y empresas que necesiten y demanden una formación de calidad en RRHH, emergencias, RCP básica_avanzada y enfermería en general.
Correo electrónico: enfermconsult@gmail.com
Ciudad:Toledo, Spain
EnfermConsult
SATSE reúne en Toledo a más de 350 enfermeras en la Jornada sobre Comunicación de resultados científicos (09/12/2009)
Toledo, 9 de diciembre de 2009. El Sindicato de Enfermería de Toledo, SATSE, celebra mañana, jueves 10 de diciembre, la II Jornada Técnica ‘Ciudad de Toledo’ Comunicación de resultados científicos: comunicación oral y póster’, en la que se han inscrito más de 350 enfermeras y enfermeros de la provincia de Toledo. La Jornada va a ser inaugurada por el director general de Ordenación y Evaluación de la Consejería de Salud y Bienestar Social, José Luis López y por el director gerente del SESCAM, Ramón Gálvez.
Con esta Jornada SATSE quiere enseñar a los profesionales de enfermería las pautas que deben seguir a la hora de realizar la presentación de un trabajo de investigación. El último paso de cualquier investigación debe ser la difusión de los resultados obtenidos y SATSE considera vital la correcta difusión, puesto que de esta forma los investigadores tienen la opción de contrastar sus conclusiones con los resultados de otros profesionales, creando así la adecuada reciprocidad sobre su trabajo.
Además, una adecuada presentación de los proyectos de investigación también es esencial para conseguir que los investigadores puedan lograr la financiación y el apoyo necesarios para poder llevarlo a cabo, tal y como señala el secretario provincial de SATSE, Francisco Pleite.
El programa de la II Jornada Técnica ‘Ciudad de Toledo’ Comunicación de resultados científicos: comunicación oral y póster’, que se celebrará en horario de mañana y tarde en el Hotel Beatriz, constará de cinco ponencias: ‘Difusión de resultados de investigación’; ‘El artículo original. Aspectos ténicos y casos prácticos’; ‘El póster científico. Aspectos técnicos y casos prácticos; ‘Hablar en público: presentaciones y técnicas de oratoria’ y ‘La comunicación oral. Aspectos técnicos y prácticos’, en las que los asistentes aprenderán a presentar y difundir los contenidos de sus investigaciones de forma escrita y oral.
Con esta jornada SATSE mantiene su línea de fomento de la investigación enfermera con el fin de concienciar a los profesionales de enfermería de la necesidad de integrar la investigación en la práctica enfermera, puesto que la investigación es una herramienta muy útil para mejorar la calidad de los cuidados que se imparten a los pacientes.
MÁS INFORMACIÓN: Prensa SATSE. TFNO: 926 22 00 08
prensaclm@satse.es
Con esta Jornada SATSE quiere enseñar a los profesionales de enfermería las pautas que deben seguir a la hora de realizar la presentación de un trabajo de investigación. El último paso de cualquier investigación debe ser la difusión de los resultados obtenidos y SATSE considera vital la correcta difusión, puesto que de esta forma los investigadores tienen la opción de contrastar sus conclusiones con los resultados de otros profesionales, creando así la adecuada reciprocidad sobre su trabajo.
Además, una adecuada presentación de los proyectos de investigación también es esencial para conseguir que los investigadores puedan lograr la financiación y el apoyo necesarios para poder llevarlo a cabo, tal y como señala el secretario provincial de SATSE, Francisco Pleite.
El programa de la II Jornada Técnica ‘Ciudad de Toledo’ Comunicación de resultados científicos: comunicación oral y póster’, que se celebrará en horario de mañana y tarde en el Hotel Beatriz, constará de cinco ponencias: ‘Difusión de resultados de investigación’; ‘El artículo original. Aspectos ténicos y casos prácticos’; ‘El póster científico. Aspectos técnicos y casos prácticos; ‘Hablar en público: presentaciones y técnicas de oratoria’ y ‘La comunicación oral. Aspectos técnicos y prácticos’, en las que los asistentes aprenderán a presentar y difundir los contenidos de sus investigaciones de forma escrita y oral.
Con esta jornada SATSE mantiene su línea de fomento de la investigación enfermera con el fin de concienciar a los profesionales de enfermería de la necesidad de integrar la investigación en la práctica enfermera, puesto que la investigación es una herramienta muy útil para mejorar la calidad de los cuidados que se imparten a los pacientes.
MÁS INFORMACIÓN: Prensa SATSE. TFNO: 926 22 00 08
prensaclm@satse.es
12/09/2009
Publicación en BOE de la Resolución específica por la que se convoca la prueba objetiva para acceder al título de Enfermero en salud mental.
Estimado/a compañero/a
Me es grato comunicarte que en el Boletín Oficial del Estado, de hoy 8 de diciembre, se ha publicado la Resolución de 26 de noviembre de 2009, de la Dirección General de Política Universitaria, por la que se convoca la prueba objetiva correspondiente al acceso al título de Enfermero Especialista en Enfermería de Salud Mental, al amparo de lo previsto en la disposición transitoria segunda del Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, de especialidades de Enfermería.
La relación provisional de los aspirantes admitidos a la prueba será publicada junto con el texto integro de la Resolución, en la Web del Ministerio de Educación. La dirección electrónica para acceder directamente a la información, es la siguiente: http://educacion.es/educacion/universidades/convocatorias/especialidad-enfermeria/salud-mental.html
Los aspirantes admitidos a la prueba objetiva, dispondrán para realizar la citada prueba, de un máximo de dos convocatorias a elegir por ellos, entre las siguientes fechas:
- Sábado 16 de enero de 2010
- Sábado 13 de febrero de 2010
- Sábado 27 de marzo de 2010
Te ruego des la máxima difusión a la Resolución de la convocatoria, para poner la Convocatoria en conocimiento de todos los interesados.
Agradeciendo tu interés en este tema.
Recibe un cordial saludo
Cristina Cuevas Santos
Jefe de Servicio de Enfermería
Subdirección General de Títulos y Reconocimiento de Cualificaciones
Dirección General de Política Universitaria
MINISTERIO DE EDUCACIÓN
C/ Albacete 5, Planta 1ª, Zona Oeste
Madrid 28071 . Tfno. 91- 6038606; Fax: 916037033
--
Domingo Muñoz Arteaga
Secretario General SEEUE
enfermeriadeurgencias@enfermeriadeurgencias.com
www.enfermeriadeurgencias.com
Me es grato comunicarte que en el Boletín Oficial del Estado, de hoy 8 de diciembre, se ha publicado la Resolución de 26 de noviembre de 2009, de la Dirección General de Política Universitaria, por la que se convoca la prueba objetiva correspondiente al acceso al título de Enfermero Especialista en Enfermería de Salud Mental, al amparo de lo previsto en la disposición transitoria segunda del Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, de especialidades de Enfermería.
La relación provisional de los aspirantes admitidos a la prueba será publicada junto con el texto integro de la Resolución, en la Web del Ministerio de Educación. La dirección electrónica para acceder directamente a la información, es la siguiente: http://educacion.es/educacion/universidades/convocatorias/especialidad-enfermeria/salud-mental.html
Los aspirantes admitidos a la prueba objetiva, dispondrán para realizar la citada prueba, de un máximo de dos convocatorias a elegir por ellos, entre las siguientes fechas:
- Sábado 16 de enero de 2010
- Sábado 13 de febrero de 2010
- Sábado 27 de marzo de 2010
Te ruego des la máxima difusión a la Resolución de la convocatoria, para poner la Convocatoria en conocimiento de todos los interesados.
Agradeciendo tu interés en este tema.
Recibe un cordial saludo
Cristina Cuevas Santos
Jefe de Servicio de Enfermería
Subdirección General de Títulos y Reconocimiento de Cualificaciones
Dirección General de Política Universitaria
MINISTERIO DE EDUCACIÓN
C/ Albacete 5, Planta 1ª, Zona Oeste
Madrid 28071 . Tfno. 91- 6038606; Fax: 916037033
--
Domingo Muñoz Arteaga
Secretario General SEEUE
enfermeriadeurgencias@enfermeriadeurgencias.com
www.enfermeriadeurgencias.com
12/07/2009
La hija de una paciente agrede a un médico y al vigilante. ¿por qué la violencia es la salida?
MELILLA, 5 Dic.(EUROPA PRESS)
Un médico de un centro de salud de Melilla, el facultativo Rolan S., ha sido agredido por la hija de una paciente mientras realizaba su labor profesional en la consulta en el Centro de Salud de Cabrerizas, según informó este sábado a Europa Press el Sindicato de Enfermería Satse.
La presunta agresora además "emprendió a golpes con el vigilante de seguridad del ambulatorio y otra paciente", que estaba en ese momento en el lugar de los hechos cuando intentaban mediar y evitar la agresión.
Así, el Sindicato de Enfermería condenó la agresión que ha sufrido su compañero, el médico del Centro de Salud Zona Norte y recordó a los usuarios de los centros sanitarios de Melilla que "la agresión no es solución".
Del mismo modo, el Satse afirmó que espera que hechos como éste "no vuelvan a producirse así como que los jueces tomen conciencia de la necesidad de aplicar penas más duras a los agresores", de modo que entre todos se logre que exista "tolerancia cero" ante las conductas agresivas.
Los sanitarios, que organizaron una concentración a las puertas del centro de salud como repulsa a esta nueva agresión producida en este centro de salud, subrayaron que "los profesionales sanitarios están al servicio de los ciudadanos y no puede permitirse que el estrés que nos pueda ocasionar el hecho de ponernos enfermos se traduzca en una agresión a quién sólo trata, en todo momento, de atender y solucionar nuestros problemas de salud".
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Por Paqui Sánchez T.
Última actualización 05/12/2009@05:56:13 GMT+1
Un médico del Centro de Salud de Cabrerizas sufrió el pasado jueves una agresión por parte de la hija de una paciente, suceso en el que, según informó a este Diario el Sindicato de Enfermería SATSE, también se vieron afectados el vigilante de seguridad del ambulatorio y otra paciente que estaba en ese momento en el lugar de los hechos. Esta nueva agresión tuvo lugar por la mañana, cuando el doctor R.S. realizaba su labor profesional pasando consulta.
El Centro de Salud de Cabrerizas, considerado como uno de los “puntos conflictivos” del sistema sanitario en nuestra ciudad, volvió a ser escenario el pasado jueves de una agresión contra un profesional.
En esta ocasión, según informó ayer a este Diario el Sindicato de Enfermería SATSE, la víctima fue el médico R.S., que se encontraba pasando consulta en el centro el jueves por la mañana cuando presuntamente fue agredido por la hija de una paciente. En este suceso también se vieron afectados el vigilante de seguridad del Centro de Salud y una paciente que se encontraba allí en ese momento, indicó la organización sindical.
Ante esta agresión, los profesionales sanitarios de este centro sanitario se concentraron ayer en la puerta para expresar su solidaridad con el médico afectado, y mostrar al mismo tiempo su “rechazo rotundo” a las agresiones contra el personal sanitario.
SATSE insistió en que “la agresión no es la solución”, ya que los profesionales sanitarios “están al servicio de los ciudadanos y no puede permitirse que el estrés que nos puede ocasionar el hecho de ponernos enfermos se traduzca en una agresión a quien sólo trata de atender y solucionar nuestros problemas de salud”.
En este sentido, el sindicato quiso hacer comprender que “las deficiencias del sistema no se pueden pagar con los profesionales sanitarios”, ya que “son los que menos culpa tienen”. De hecho, consideró “fundamental” que los pacientes confíen en el médico y los profesionales sanitarios que los atienden, ya que, de lo contrario, “poco vale el sistema de salud”.
Además, SATSE confió en que este tipo de sucesos no se vuelvan a repetir y los jueces “tomen conciencia de la necesidad de aplicar penas más duras a los agresores” para que “entre todos logremos que exista ‘tolerancia cero’ ante las conductas agresivas”.
Según pudo saber este Diario, el abogado del Ingesa defenderá al médico agredido en el juicio que se celebrará hoy mismo.
Tercera fase de la campaña de la Gripe A
El Ministerio de Sanidad y Política Social presentó ayer la tercera y última fase de la campaña informativa Gripe A. La prevención es la mejor medida. Esta campaña se inició el pasado 14 de agosto con el objetivo de promover entre la ciudadanía una serie de medidas básicas de prevención como el lavado frecuente de manos y el uso de pañuelos desechables al estornudar para evitar el contagio por el virus de la gripe pandémica A/H1N1. Como en las anteriores ocasiones, la campaña se adapta en esta tercera fase a las circunstancias de la pandemia.
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12/06/2009
5 motivos para apostar por la formación cuando las cosas van mal...
No entraremos en valorar la situación económica actual, o el aumento del desempleo, así están las cosas, y como las crisis no sólo nos complican la vida, también nos traen oportunidades y nos mantienen activos, vamos a hacer algo para salir de ésta. Como bien define Manuel Rodríguez Saldívar, en su artículo Proactividad en tiempos de crisis: “La proactividad no significa sólo tomar la iniciativa. Significa que somos responsables de nuestra propia vida. Significa que tenemos la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan”.
Así que en este punto en que el trabajo no está en su mejor momento, y sabiendo que tenemos la responsabilidad para que esa situación pueda mejorar, os daremos 5 motivos para utilizar la formación como una herramienta para hacer “que las cosas sucedan”:
1. Ser mejor competidor.
Como dice el Diario de Navarra: “En épocas de crisis sólo los más fuertes salen adelante. Y esa fortaleza, ese valor añadido, puede lograrse a través de la formación.”
Y es que habréis oído seguramente más de una vez aquello de que aumentar la empleabilidad pasa necesariamente por la formación. Eso supone mejorar uno mismo, y hacerlo también respecto a la competencia a la que nos enfrentamos para poder en la medida de lo posible mantener nuestro trabajo por convertirnos en un valor seguro para nuestra empresa, o en caso de estar en desempleo , ser el mejor candidato para un puesto de trabajo.
Sucede además, que lo que aprendas gracias la formación, ese saber hacer, el conocimiento y la experiencia que adquieras no sólo no te lo pueden arrebatar, además es lo más valioso que tienes. Y viviendo en esta era del conocimiento y la información, quien más vale es quien más conocimientos y habilidades tiene. Esto me ha recordar una historia:
El dueño de una fábrica estaba sumamente preocupado porque su principal máquina, la que hacía posible la producción se había averiado y tenía al personal de brazos cruzados, con las consecuentes pérdidas que estaba generando.
Angustiado buscó a un mecánico experto que pudiera arreglar la máquina.
El día que acudió el mecánico tardó 5 minutos en apretar un simple tornillo que formaba parte del engranaje
El dueño de la fábrica pasmado, pero satisfecho agradeció la labor al mecánico y le pidió la factura de sus honorarios
-Bien, la factura asciende a 3000€ caballero. Dijo el mecánico
-¿Cómo? Si solo ha apretado un tornillo y tan solo ha empleado 5 minutos en ello… su precio es abusivo. -Contestó indignado el dueño de la fábrica.
-Bueno, verá, la clave no está en que he apretado un tornillo, sino en que sé cual apretar para que su fábrica no permanezca parada.
2. Ampliar currículum
Si te has quedado en paro, tienes todo el tiempo del mundo para hacer todo lo que te habías planteado hacer y para lo que no tenías tiempo, y una de esas cosas (a parte de otras muchas) es rellenar algún hueco en el curriculum.
Tanto si te habías planteado especializarte, aprender idiomas o incluso cambiar de oficio, ahora es el momento; tienes tiempo y por estar desempleado tienes acceso a oferta más asequible y gratuita incluso.
A fin de cuentas, estar en paro no significa estar parado… tu trabajo actual consiste en buscar un nuevo trabajo y para eso te será muy útil engrosar un poco más tu curriculum y aprender nuevas cosas útiles para tu desempeño laboral.
3. Puedes hacerlo gratis
Desde los cursos que ofrece el INEM si es que estás desempleado, a los que se ofrecen bajo la financiación de la Fundación Tripartita si es que estás trabajando por cuenta ajena, hay miles de posibilidades de poder ampliar currículo, hacerte más competitivo y formarte sin tener que pagar nada.
Aun así, y aunque a nadie le amarga un dulce gratis, hay que tener en cuenta que también hay formación a precio razonable, y otra a precio menos popular que puede tener un especial prestigio y/o reconocimiento, así que tan sólo tienes que pensar en qué necesitas para completar tu currículum; conocimientos y habilidades antes de elegir qué curso hacer y cuánto pagar por ello.
Esto nos lleva al siguiente motivo por el que apostar por la formación en estos momentos (bueno, y en cualquier momento); se trata de una inversión.
4. La formación es una inversión
Aunque la creencia más extendida es que la formación “cuesta” y que a veces es cara, sin embargo deberíamos pensar en ella como una forma de invertir que además, no necesita demasiado tiempo para ver sus frutos.
Todos, o casi todos, los puestos de trabajo tienen requisitos no solo de experiencia, también de formación, así que intenta hacer un ejercicio, piensa en qué cursos has hecho y cuáles te abrieron realmente puertas para conseguir alguno de los puestos que has desempeñado… seguramente haya alguno a los que no los encuentres una utilidad directa tan clara, pero siempre hay algún curso-llave que hizo que se abriera alguna puerta.
La próxima vez que decidas seguir formándote, analiza el precio a pagar no es si mismo o comparando lo que vale un curso con lo que cuesta una caña… hazlo comparándolo con que puertas te puede abrir y cuánto dinero te pede hacer ganar que se abran esas puertas.
5. Renovarse o morir
Con crisis o sin ella la formarse es una necesidad permanente. La formación se queda obsoleta en unos 2 o 3 años así que para continuar en el mercado laboral no queda más remedio que embarcarse de lleno en la aventura de la formación continua.
¿Qué sería de nosotros si no hubiéramos aprendido nada más después de MS-DOS, o si no nos hubiéramos puesto al día de la nueva normativa que rige nuestro trabajo? Seguramente nos habrían terminado pidiendo que nos pusiéramos al día como requisito de permanencia en el puesto.
Ya para finalizar, navegando el otro día por la blogsfera descubrí gratamente la sincera alegría de Kepa Rios, Un profesor que posee una academia en Madrid y que dice: “Me llama mucho la atención que mientras todo el mundo va diciendo que hay crisis, que no hay dinero etc. a mi en la academia me va cada vez mejor.”
Nos alegramos por él y otros que han decidido ocuparse en el noble oficio de la formación, porque mientras que la situación económica se estanca y aumenta el paro, la formación sigue y seguirá siendo una apuesta segura.
Sonia Martínez requejo, es pedagoga, escribe en http://aldeaeducativa.wordpress.com y forma parte de la Comunidad OPR
[Si eres un/a profesional del empleo, la orientación, el coaching, la consultoría, el emprendimiento, etc., y quieres integrarte en la Comunidad OPR, para por ejemplo colaborar escribiendo un artículo mensual, visita nuestro grupo en Facebook. Todas las sugerencias son bienvenidas]
Así que en este punto en que el trabajo no está en su mejor momento, y sabiendo que tenemos la responsabilidad para que esa situación pueda mejorar, os daremos 5 motivos para utilizar la formación como una herramienta para hacer “que las cosas sucedan”:
1. Ser mejor competidor.
Como dice el Diario de Navarra: “En épocas de crisis sólo los más fuertes salen adelante. Y esa fortaleza, ese valor añadido, puede lograrse a través de la formación.”
Y es que habréis oído seguramente más de una vez aquello de que aumentar la empleabilidad pasa necesariamente por la formación. Eso supone mejorar uno mismo, y hacerlo también respecto a la competencia a la que nos enfrentamos para poder en la medida de lo posible mantener nuestro trabajo por convertirnos en un valor seguro para nuestra empresa, o en caso de estar en desempleo , ser el mejor candidato para un puesto de trabajo.
Sucede además, que lo que aprendas gracias la formación, ese saber hacer, el conocimiento y la experiencia que adquieras no sólo no te lo pueden arrebatar, además es lo más valioso que tienes. Y viviendo en esta era del conocimiento y la información, quien más vale es quien más conocimientos y habilidades tiene. Esto me ha recordar una historia:
El dueño de una fábrica estaba sumamente preocupado porque su principal máquina, la que hacía posible la producción se había averiado y tenía al personal de brazos cruzados, con las consecuentes pérdidas que estaba generando.
Angustiado buscó a un mecánico experto que pudiera arreglar la máquina.
El día que acudió el mecánico tardó 5 minutos en apretar un simple tornillo que formaba parte del engranaje
El dueño de la fábrica pasmado, pero satisfecho agradeció la labor al mecánico y le pidió la factura de sus honorarios
-Bien, la factura asciende a 3000€ caballero. Dijo el mecánico
-¿Cómo? Si solo ha apretado un tornillo y tan solo ha empleado 5 minutos en ello… su precio es abusivo. -Contestó indignado el dueño de la fábrica.
-Bueno, verá, la clave no está en que he apretado un tornillo, sino en que sé cual apretar para que su fábrica no permanezca parada.
2. Ampliar currículum
Si te has quedado en paro, tienes todo el tiempo del mundo para hacer todo lo que te habías planteado hacer y para lo que no tenías tiempo, y una de esas cosas (a parte de otras muchas) es rellenar algún hueco en el curriculum.
Tanto si te habías planteado especializarte, aprender idiomas o incluso cambiar de oficio, ahora es el momento; tienes tiempo y por estar desempleado tienes acceso a oferta más asequible y gratuita incluso.
A fin de cuentas, estar en paro no significa estar parado… tu trabajo actual consiste en buscar un nuevo trabajo y para eso te será muy útil engrosar un poco más tu curriculum y aprender nuevas cosas útiles para tu desempeño laboral.
3. Puedes hacerlo gratis
Desde los cursos que ofrece el INEM si es que estás desempleado, a los que se ofrecen bajo la financiación de la Fundación Tripartita si es que estás trabajando por cuenta ajena, hay miles de posibilidades de poder ampliar currículo, hacerte más competitivo y formarte sin tener que pagar nada.
Aun así, y aunque a nadie le amarga un dulce gratis, hay que tener en cuenta que también hay formación a precio razonable, y otra a precio menos popular que puede tener un especial prestigio y/o reconocimiento, así que tan sólo tienes que pensar en qué necesitas para completar tu currículum; conocimientos y habilidades antes de elegir qué curso hacer y cuánto pagar por ello.
Esto nos lleva al siguiente motivo por el que apostar por la formación en estos momentos (bueno, y en cualquier momento); se trata de una inversión.
4. La formación es una inversión
Aunque la creencia más extendida es que la formación “cuesta” y que a veces es cara, sin embargo deberíamos pensar en ella como una forma de invertir que además, no necesita demasiado tiempo para ver sus frutos.
Todos, o casi todos, los puestos de trabajo tienen requisitos no solo de experiencia, también de formación, así que intenta hacer un ejercicio, piensa en qué cursos has hecho y cuáles te abrieron realmente puertas para conseguir alguno de los puestos que has desempeñado… seguramente haya alguno a los que no los encuentres una utilidad directa tan clara, pero siempre hay algún curso-llave que hizo que se abriera alguna puerta.
La próxima vez que decidas seguir formándote, analiza el precio a pagar no es si mismo o comparando lo que vale un curso con lo que cuesta una caña… hazlo comparándolo con que puertas te puede abrir y cuánto dinero te pede hacer ganar que se abran esas puertas.
5. Renovarse o morir
Con crisis o sin ella la formarse es una necesidad permanente. La formación se queda obsoleta en unos 2 o 3 años así que para continuar en el mercado laboral no queda más remedio que embarcarse de lleno en la aventura de la formación continua.
¿Qué sería de nosotros si no hubiéramos aprendido nada más después de MS-DOS, o si no nos hubiéramos puesto al día de la nueva normativa que rige nuestro trabajo? Seguramente nos habrían terminado pidiendo que nos pusiéramos al día como requisito de permanencia en el puesto.
Ya para finalizar, navegando el otro día por la blogsfera descubrí gratamente la sincera alegría de Kepa Rios, Un profesor que posee una academia en Madrid y que dice: “Me llama mucho la atención que mientras todo el mundo va diciendo que hay crisis, que no hay dinero etc. a mi en la academia me va cada vez mejor.”
Nos alegramos por él y otros que han decidido ocuparse en el noble oficio de la formación, porque mientras que la situación económica se estanca y aumenta el paro, la formación sigue y seguirá siendo una apuesta segura.
Sonia Martínez requejo, es pedagoga, escribe en http://aldeaeducativa.wordpress.com y forma parte de la Comunidad OPR
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12/05/2009
Los mejores blogs de RRHH/ orientación y guía en la empresa a PERSONAS...
Recientemente El Observatorio de la Blogosfera de RRHH ha convocado la primera edición de los premios a los mejores blogs del 2009 en el ámbito de Recursos Humanos.
Para decidir cuales han sido los blogs más destacados han utilizado los siguientes criterios:
• Calidad de las aportaciones
• Originalidad en la autoría
• Aportación de valor
• Espíritu crítico
Viendo estas condiciones y la relación de finalistas sólo me queda pensar que vaya papelón le quedaba al jurado...
Aquí tenéis la lista de los preseleccionados. Si no conocéis alguno de ellos (¡o ninguno!) os invito a que os deis una vuelta por sus casas, os quedaréis sorprendidos y seguro que no os defraudarán.
Liderazgo en la era de la colaboración
Optima Infinito
Jano 2.0
José Luis del Campo Villares
El blog de los RRHH
Diversidad Corporativa
Pilar Jericó
Bitácora RH
Congestión de personas
Yoriento
Está claro que la importancia de premios como este siempre es relativa y habrá detractores y comentarios para todos los gustos. Pero a mi me parece bien que existan este tipo de iniciativas. Tirar un blog adelante con cierto nivel de calidad requiere muchísimo esfuerzo, dedicación y constancia, por lo que tener un reconocimiento a la labor desempeñada refuerza las voluntades. Sin duda.
Así que nada, mi sincera enhorabuena a los premiados, que son los siguientes:
1. Liderazgo en la era de la colaboración
2. Yoriento
3. Optima Infinito
Mención especial para:
Congestión de personas
El blog de los RRHH
Muchas felicidades...¡y a seguir pedaleando!
Para decidir cuales han sido los blogs más destacados han utilizado los siguientes criterios:
• Calidad de las aportaciones
• Originalidad en la autoría
• Aportación de valor
• Espíritu crítico
Viendo estas condiciones y la relación de finalistas sólo me queda pensar que vaya papelón le quedaba al jurado...
Aquí tenéis la lista de los preseleccionados. Si no conocéis alguno de ellos (¡o ninguno!) os invito a que os deis una vuelta por sus casas, os quedaréis sorprendidos y seguro que no os defraudarán.
Liderazgo en la era de la colaboración
Optima Infinito
Jano 2.0
José Luis del Campo Villares
El blog de los RRHH
Diversidad Corporativa
Pilar Jericó
Bitácora RH
Congestión de personas
Yoriento
Está claro que la importancia de premios como este siempre es relativa y habrá detractores y comentarios para todos los gustos. Pero a mi me parece bien que existan este tipo de iniciativas. Tirar un blog adelante con cierto nivel de calidad requiere muchísimo esfuerzo, dedicación y constancia, por lo que tener un reconocimiento a la labor desempeñada refuerza las voluntades. Sin duda.
Así que nada, mi sincera enhorabuena a los premiados, que son los siguientes:
1. Liderazgo en la era de la colaboración
2. Yoriento
3. Optima Infinito
Mención especial para:
Congestión de personas
El blog de los RRHH
Muchas felicidades...¡y a seguir pedaleando!
12/04/2009
LA PRODUCTIVIDAD TE CAMBIA LA VIDA
Todo hombre puede ser, si se lo propone, escultor de su propio cerebro.
SANTIAGO RAMÓN Y CAJAL
Aunque la mayoría de las personas coinciden en reconocer la importancia
que hoy en día la Productividad juega en nuestras vidas, no son
tantos quienes toman el camino de perseguirla y adoptar las medidas y
los hábitos necesarios para alcanzarla. El ritmo frenético de la sociedad
que nos ha tocado vivir, la variedad y multitud de actividades que tenemos
que afrontar, los niveles de exigencia a los que estamos sometidos
en nuestro trabajo, los estímulos y distracciones que nos ha traído
Internet y por encima de todo nuestra pésima o inexistente Gestión
Personal, hacen que vivamos con la desagradable sensación de ir a todas
partes con la «lengua afuera».
Cada vez hay más tareas que gestionar, más proyectos que acometer,
«echamos más horas» en la oficina, hemos de cumplir con nuestros
compromisos sociales, sufrimos más estrés, apenas tenemos tiempo libre,
tenemos que organizar las tareas del hogar, las distracciones nos
atacan continuamente, nos desgastamos más pero la eficacia y calidad
de nuestra vida no mejora y no sacamos lo mejor de nosotros mismos.
La Gestión Personal es un verdadero desafío y hoy en día es muy habitual
pensar que «no nos llegan las horas del día» y que realmente
«necesitaríamos un día de 25 horas».
De ello culpamos equivocadamente al ritmo que nos demandan
otros, a nuestra apretada agenda diaria, al entorno que nos rodea o
que nos ha tocado vivir, a las imposiciones de nuestro trabajo y al modo
con el que gestionamos nuestro tiempo, cuando realmente las causas
de nuestra improductividad están dentro de nosotros. El principal
motivo de nuestra ruina productiva se halla en la mala administración
de nosotros mismos. Carecemos de Gestión Personal.
Una vez que destapas el verdadero potencial de la Productividad,
cuando constatas los sorprendentes beneficios reales que transmite a tu
vida diaria, te formulas —yo lo hice— la siguiente pregunta: «¿Cómo
es posible que haya estado viviendo y trabajando tantos años sin esto?
». Es una sensación agridulce. Por un lado sientes como si alguien
te hubiera quitado una venda de los ojos para descubrir un tesoro de
incalculable valor; y por otro no paras de hacerte esa pregunta con
tintes de lamentación: «¿Cómo he podido vivir tantos años sin esto?».
Cuando modificas tu conducta y alcanzas un estado de bienestar
productivo, esto es, eliminas ciertos malos hábitos de tu vida diaria y
los sustituyes por otros nuevos y beneficiosos, te preguntas también
por qué no se enseña esto en los colegios, en las universidades... incluso
en nuestro propio entorno familiar. Desde temprana edad educadores
y familiares invierten miles de horas en inculcarnos unos valores y
una educación muy valiosa y privilegiada. Pero en ese complejo puzle
que se va completando a lo largo de los años falta una pieza esencial,
clave, sin la que el resto de cosas sencillamente no funcionan: no nos
enseñan a gestionarnos a nosotros mismos.
Actuar con iniciativa y determinación, organizarnos de forma inteligente
anulando el estrés, concentrarnos en lo verdaderamente importante
eliminando lo irrelevante, ejecutar y hacer con pequeños pero
firmes pasos, realizar con éxito el aluvión de tareas diarias, eliminar las
distracciones y pérdidas de tiempo o despejar el camino para crear
ideas originales, son virtudes que deberían fomentarse desde pequeños.
Porque de nada sirve el mejor profesional del mundo, con una
dilatada formación y los más avanzados medios a su alcance si su vida
laboral y personal se traduce día a día en un caos organizativo con niveles
de Productividad rozando lo inadmisible.
Eso, que nos falta y que realmente necesitamos con urgencia, es
precisamente lo que hace que todo lo demás funcione. Y se llama Productividad
Gestiona mejor tu vida
ISBN: 978-84-92654-15-4
Autor: Alberto Pena
Precio: 20.00 euros
SANTIAGO RAMÓN Y CAJAL
Aunque la mayoría de las personas coinciden en reconocer la importancia
que hoy en día la Productividad juega en nuestras vidas, no son
tantos quienes toman el camino de perseguirla y adoptar las medidas y
los hábitos necesarios para alcanzarla. El ritmo frenético de la sociedad
que nos ha tocado vivir, la variedad y multitud de actividades que tenemos
que afrontar, los niveles de exigencia a los que estamos sometidos
en nuestro trabajo, los estímulos y distracciones que nos ha traído
Internet y por encima de todo nuestra pésima o inexistente Gestión
Personal, hacen que vivamos con la desagradable sensación de ir a todas
partes con la «lengua afuera».
Cada vez hay más tareas que gestionar, más proyectos que acometer,
«echamos más horas» en la oficina, hemos de cumplir con nuestros
compromisos sociales, sufrimos más estrés, apenas tenemos tiempo libre,
tenemos que organizar las tareas del hogar, las distracciones nos
atacan continuamente, nos desgastamos más pero la eficacia y calidad
de nuestra vida no mejora y no sacamos lo mejor de nosotros mismos.
La Gestión Personal es un verdadero desafío y hoy en día es muy habitual
pensar que «no nos llegan las horas del día» y que realmente
«necesitaríamos un día de 25 horas».
De ello culpamos equivocadamente al ritmo que nos demandan
otros, a nuestra apretada agenda diaria, al entorno que nos rodea o
que nos ha tocado vivir, a las imposiciones de nuestro trabajo y al modo
con el que gestionamos nuestro tiempo, cuando realmente las causas
de nuestra improductividad están dentro de nosotros. El principal
motivo de nuestra ruina productiva se halla en la mala administración
de nosotros mismos. Carecemos de Gestión Personal.
Una vez que destapas el verdadero potencial de la Productividad,
cuando constatas los sorprendentes beneficios reales que transmite a tu
vida diaria, te formulas —yo lo hice— la siguiente pregunta: «¿Cómo
es posible que haya estado viviendo y trabajando tantos años sin esto?
». Es una sensación agridulce. Por un lado sientes como si alguien
te hubiera quitado una venda de los ojos para descubrir un tesoro de
incalculable valor; y por otro no paras de hacerte esa pregunta con
tintes de lamentación: «¿Cómo he podido vivir tantos años sin esto?».
Cuando modificas tu conducta y alcanzas un estado de bienestar
productivo, esto es, eliminas ciertos malos hábitos de tu vida diaria y
los sustituyes por otros nuevos y beneficiosos, te preguntas también
por qué no se enseña esto en los colegios, en las universidades... incluso
en nuestro propio entorno familiar. Desde temprana edad educadores
y familiares invierten miles de horas en inculcarnos unos valores y
una educación muy valiosa y privilegiada. Pero en ese complejo puzle
que se va completando a lo largo de los años falta una pieza esencial,
clave, sin la que el resto de cosas sencillamente no funcionan: no nos
enseñan a gestionarnos a nosotros mismos.
Actuar con iniciativa y determinación, organizarnos de forma inteligente
anulando el estrés, concentrarnos en lo verdaderamente importante
eliminando lo irrelevante, ejecutar y hacer con pequeños pero
firmes pasos, realizar con éxito el aluvión de tareas diarias, eliminar las
distracciones y pérdidas de tiempo o despejar el camino para crear
ideas originales, son virtudes que deberían fomentarse desde pequeños.
Porque de nada sirve el mejor profesional del mundo, con una
dilatada formación y los más avanzados medios a su alcance si su vida
laboral y personal se traduce día a día en un caos organizativo con niveles
de Productividad rozando lo inadmisible.
Eso, que nos falta y que realmente necesitamos con urgencia, es
precisamente lo que hace que todo lo demás funcione. Y se llama Productividad
Gestiona mejor tu vida
ISBN: 978-84-92654-15-4
Autor: Alberto Pena
Precio: 20.00 euros
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