La verdad es que la carrera profesional, hasta el nivel I debería ser tb para los interinos, ¿NO?

Justo es que el que lleva 5,6 7, o más años de interino pueda jugar a la carrera profesional...

QUEJA DE UN COMPAÑERO

CARRERA PARA TODOS
Soy un enfemero interino y que despues de la bochornosa OPE extraordinaria, he quedado en espectativa de destino. A pesar de ello manifiesto mi mas profunda repulsa al borrador de Carrera Profesional que en Madrid han firmado los sindicatos de la Mesa Sectorial y la Administración. Excluyen al personal no fijo, laboral y al funcionario. Discriminan segun te incorpores a la Carrera ahora o despues de las OPES, hablan de criterios arbritarios como el compromiso con la empresa para pasar a niveles superiores (3º y 4º). Por este motivo se ha constituido en Madrid una Plataforma de Trabajadores que pretenden luchar por una Carrera digna para todos, sin exclusiones y que no genere fricciones entre compañeros de la misma o de distinta categoria. Disponemos de un correo al que con mucho gusto te contestaremos tus preguntas. Cuantos mas seamos, mejor podremos defender nuestrso intereses
carreraparatodos@hotmail.com

El Hospital Universitario Vall d'Hebron pone en funcionamiento el primer Portal de Enfermería de Cataluña

Podríamos tener uno, para ser el 1er hospital de jccm ¿no?


La Dirección de Enfermeria del Hospital Universitario Vall d¿Hebron ha puesto en marcha un nuevo instrumento de comunicación interna dirigido exclusivamente al personal de enfermería. Es el Portal de Enfermería, un instrumento básico en la comunicación de los profesionales que integran la enfermería del centro. Esta nueva herramienta, que facilita el trabajo diario de los profesionales, dispone de información de protocolos, técnicas, normativa, formación e investigación.
Hospital Vall d'Hebron
BARCELONA, 26-06-2006.

Este nuevo portal contiene información que ayuda a los profesionales a desarrollar su trabajo diario. Entre sus contenidos destacan los protocolos, las tècnicas, la investigación, la información sobre cursos de formación continuada dirigidos a la enfermeria, la formación on-line, la información de congresos y seminarios, así como todas aquellas informaciones y noticias de interés para la enfermeria del HUVH. El portal también dispone de un espacio reservado para los mandos con instrucciones, normativas y directrices.

Las Unidades de Cuidados Intensivos tienen una ocupación del 85%, lo que supone "problemas de saturación"

Las Unidades de Cuidados Intensivos de los hospitales españoles están ocupadas en la actualidad en un 85%, lo que supone "problemas de saturación", ya que un colchón del 15% es "poco", según ha afirmado en Pamplona Juan Roca, presidente de la Sociedad Española de Medicina Intensiva Crítica y Unidades Coronarias (SEMICYEC), durante la celebración de su XLI Congreso Nacional, que reúne en Pamplona a unos 2.000 médicos y enfermeras. El encuentro acoge también el XXXII Congreso Nacional de la Sociedad Española de Enfermería y Unidades Coronarias (SEEIUC).

Así, según esta Sociedad, en un plazo estimado de cinco años y por el aumento progresivo del número de pacientes, será necesario aumentar en un 30% el número de camas de la UCI, fundamentalmente para atender a las personas mayores de 65 años. En España hay alrededor de 250 Unidades de Cuidados Intensivos, aproximadamente 14 camas por Unidad. Por cada dos pacientes hay dos enfermeras. El encuentro acoge también el XXXII Congreso Nacional de la Sociedad Española de enfermería y Unidades Coronarias (SEEIUC). Comenzó ayer y se prolongará hasta el próximo 28 de junio en Pamplona. Cuenta con la presencia de más de 120 prestigiosos ponentes españoles, europeos y norteamericanos, que presentarán los últimos avances en esta especialidad, y se presentarán más de 600 comunicaciones científicas. Bajo el lema 'Superación, esfuerzo y eficacia', ambos congresos pretenden "plasmar las características de identidad de la profesión y área de conocimientos de una especialidad que en los últimos años ha ido consolidando su posición en Europa". Roca mostró su satisfacción por los resultados que se obtienen en este campo, ya que de los enfermos que van a la UCI un 85% lo superan y se insertan en la sociedad.
Juan Roca indicó que al tener mayores expectativas de vida la ciudadanía, la necesidad de los cuidados críticos "va a aumentar, algo que preocupa al Ministerio de Sanidad". En este sentido, señaló que el modelo organizativo actual en los Cuidados Intensivos "va a desaparecer, porque hay que reorganizar la asistencia". "El horario de trabajo no puede ser de 8 a 3 para los médicos, ya que hay que estar más de acuerdo con la población y la organización se tiene que amoldar a los ciudadanos", sostuvo.
Atención "allí donde esté"
Según explicó Juan Roca, desde la Sociedad Española de Medicina Intensiva, Crítica y Unidades Coronarias (SEMICYUC) se pretende potenciar la atención del paciente crítico "allí donde esté", ya que "estos cuidados comienzan en las carreteras o en la obra, desde que produce el evento". Ejemplo de ello es la puesta en marcha de desfibriladores semiautomáticos diseñados para que sean utilizados por la población en general, sin ser necesario que tengan conocimientos médicos. "Estamos saliendo de las UCIS, ya que hay que atender al enfermo fuera y trabajar en la prevención", apuntó Roca, quien incidió en que Europa "mira a España" en Cuidados Intensivos como especialidad primaria. Por su parte, Alfonso Manrique, jefe de la UCI del Hospital Virgen del Camino de Pamplona y presidente del Comité Organizador del Congreso, destacó la importancia de la "buena cooperación entre los equipos de médicos y enfermeras", ya que "ninguno de ellos puede funcionar aislado".

¡¡Que pelotas tienen, señor!!

La Asociación de Enfermeras Estadounidenses (ANA), la Asociación de Enfermeras del Estado de Nueva York (NYSNA) y la Asociación de Enfermeras del Estado de Washington (WSNA) han presentado un pleito en el Tribunal Distrital de Estados Unidos contra el `Departamento de Salud y Servicios Sociales` (HHS) por las violaciones de la ley que requiere normas mínimas para participación en el programa federal de Medicare. Específicamente, los grupos sostienen que HHS permite a los hospitales que no logran satisfacer los requisitos federales de personal de enfermeras participar en Medicare, poniendo de ese modo en peligro a los pacientes.
La Asociación de Enfermeras Estadounidenses (ANA)
MARYLAND, 26-06-2006.

FRASES célebres...

"La vida es lo que ocurre
mientras estamos ocupados haciendo planes"
John Lennon (1940-1980), cantante y compositor británico

“Labor omnia vincit" (el trabajo todo lo puede)

"El que tiene imaginación, con qué facilidad saca de la nada un mundo".
Gustavo Adolfo Bécquer (1836-1870); poeta español.

Para todo aquel que le interese aquí tiene la lista provisional de la bolsa del SESCAM http://sescam.jccm.es/web/recursoshumanos/bolsadetrabajo/ADM.PROV.ENFERMERO.TO.H.pdf

Este es el "ORIGINAL" que luego se clonó, tú...

 

¿CóMo diSeÑaríAs un PostER???

 

MATERIAL Y UTENSILIOS...

 

ESTUDIO DE COMO FUNCIONA EL PROTOCOLO DE INSULINA.

Hecho por médicos tú...ya os pondré otro de una compañera que se hizo antes...casualmente los colores y fotomontajes son...idénticos....raro ¿NO?

¿CÓMO SACAR ANALÍTICAS??? ESTUDIALO...

 

La Sociedad Española de Sanidad Penitenciaria solicita su integración en el Sistema Nacional de Salud

Son de interior???que tonteria, señor...

Si la Sanidad Penitenciaria estuviera integrada en el SNS no habría tantos problemas, por ejemplo, a la hora de que a un preso con alguna patología o enfermedad le pusieran en libertad, ya que, una vez fuera de prisión, se le controlaría su medicación y se conocerían las consecuencias si la abandonara", detalló Rincón, quien realizó estas declaraciones en la presentación del manual "Sanidad Penitenciaria: dilemas médicos-legales", de la que es coordinador.Asimismo, la SESP reiteró que el futuro de la sanidad penitenciaria debe pasar por una completa integración con los servicios de salud autónomicos para que, de esta forma, se armonicen las circunstancias concretas del recluso con los derechos y deberes del paciente en libertad recogidos, entre otros, en la Ley de autonomía del paciente o la Ley General de Sanidad.

¿¿¿ gato encerrado???

Y es que la movidita tiene pelotas, tú...
Apuntaros a los foros y os enteraréis de muchas cosas...

Ojalá el gato estuviera encerrado y nos quedara alguna sorpresa por
descubrir. El gato está bien muerto, a la vista de todos y hediendo desde
hace mucho tiempo. No nos esperan sorpresas, si acaso sólo sorpresas del
mismo tipo a que nos tienen acostumbrados ya.
Y no es que piensen que somos bobos...es que somos bobos pero que muuuuy
booooobos. Y suscribo tu entrecomillado final: tenemos loque nos merecemos y
agradecidos, además.
Saludos,

Pedro

Redacción. Madrid (Redacción médica 21/06/2006)
Por su parte, el presidente del Consejo General de Enfermería de España,
Máximo González Jurado, ha respondido a estas afirmaciones negando que la
prescripción selectiva de fármacos por parte de los enfermeros suponga un
riesgo para la salud. González Jurado ha asegurado que este tipo de
afirmaciones "generan alarma social, cuando es algo que no responde a la
realidad". Además, ha recordado que lo introducido en el proyecto de ley "no
es la prescripción libre de medicamentos por parte de los profesionales de
enfermería, sino la prescripción colaborativa, vía consenso protocolizado y
por delegación del médico", una circunstancia ya se produce en la práctica
en nuestro país.
Por ello, el presidente de los enfermeros ha pedido "que se
institucionalice, que no sea un acto informal sino que se establezca esta
actuación después de estudiar las situaciones concretas, con un marco
cerrado, un catálogo de fármacos y con diagnóstico previo". Respecto a la
falta de cualificación de los enfermeros en materia farmacológica, González
Jurado ha precisado que los créditos que se otorgan en las universidades por
cursar materias de farmacología son los mismos en las facultades de
Enfermería y de Medicina, "impartidos en las mismas aulas, con los mismos
profesores y los mismos contenidos".



Demasiado comedimiento (aunque muy acertado en su versión Jano On line, si
necesitáis otro director periodístico, jejejeje); Ésto huele mal. El
discurso ya ha cambiado y aquí son introducidos los términos que me imagino
han sido consensuados con los enmendadores de dicha Ley en el Senado. Me
recuerda a los distitos borradores de Decreto de Especialidades que fueron
apareciendo para ser al final ultrajados en nuestras aspiraciones,
anunciándose a bombo y platillo un triunfal descafeinado Decreto con la
presencia en directo de todos los incautos (con todos mis respetos) que
fueron reclutados para la puesta en escena final en Madrid el día que habían
acordado.

¿Nos van a vender ésto tb.como un paso adelante y victoria de la profesión?.
¿Con quién van a consensuar ese marco cerrado y catálogo de fármacos con
diagnóstico previo, con la SEMERGEN, jejejeje?.

¿Diagnósticos médicos o diagnósticos enfermeros?. ¿Para éso queríamos una
LOPS y el resto de normativa tanto tiempo anhelada, un lenguaje común
enfermero?.

¿Acaso habíais escuchado antes de ahora en qué consistiría "nuestra
prescripción"?. Ahora y de pronto, en última instancia como siempre y con el
tufo triunfalista que me imagino se otorgaría a este otro engaño (en este
momento, sinceramente no se si se ha pasado la criba del Senado y si
progresará despues en estos términos "enmendados"), aparece así, ya
cuajadita y además mira que bien que nos dan cuartelillo.

Sinceramente, esta gente piensa que somos bobos, o yo estoy ya paranoico,
que todo es posible. ¿Nadie tiene nada que decir?. ¿Nunca respondéis como
Consejo?. ¿Tan grande es el chollo de todos los arrimados?...

Fijáos qué graves acusaciones se vertieron ayer y qué prudencia en la
respuesta. Este montaje, ¿Al precio que sea?. ¿No es ésto más grave y de
mayor trascendencia que un puñado de señoritas buenorras haciendo de
enfermeras en el parqué de la Bolsa de Madrid?. Pero claro, este tema que
ahora tratamos encierra mayor riesgo como inversión. Si, Ah¡. Ahora lo veo.
Además nos ha aparecido la semFYC como aliada, que nunca vienen mal apoyos
externos.

Al menos hemos conseguido que algunos esperen el correo matinal con cierta
ansiedad y que comiencen el día un poquito más irascibles y discurridores,
sumando méritos al fallo y a la contradicción. No es vanidad, os lo aseguro.
Yo tb. estoy pagando mi precio....jejejejee. Un saludo.

"No tenemos nada mas que lo que nos merecemos, y además agradecidos."

Antonio J.


NOTAS Y DIRECCIONES DE INTERÉS:

Comunicado de la SEEI - Julio 2003 -
Ética enfermera en Internet
http://www.seei.es/seei/comunicado_a_2003.htm
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Curso de RCP básica con DESA, instrumental...cojonudo , tú

Recomendado e IMPRESCINDIBLE para TODO el personal de UCI...las enfermeras además deben tener la RCP avanzada...

Registros enfermeros...http://wnbl.blogspot.com/...buenos, buenos...

sacado de ...http://wnbl.blogspot.com/

OBJETIVOS
1. Responsabilizar legalmente a quien los redacta.
2. Investigar desde el punto de vista científico, técnico y docente.
3. Comparar datos entre diferentes Departamentos, pacientes, patologías, etc.
4. Mejorar la planificación y la atención del cliente.
5. Contribuir al diagnóstico, al tratamiento y a la comunicación entre los integrantes del equipo de salud.
6. Ahorrar tiempo y duplicación de esfuerzos.
7. Permitir la continuidad en la atención del paciente.
8. Evaluar la cantidad y/o calidad de las prestaciones que se brindan.
CARACTERÍSTICAS DEL INFORME
Para ser de verdadera utilidad y ahorrar tiempo, el informe debe ser:
a) Racional: debe tener la extensión necesaria, no ser demasiado prolongado.
b) Interesante: debe contener sucesos relevantes que sean de interés para la evolución del paciente.
c) Preciso: evitar palabrerío y rodeos.
d) Claro: debe resultar comprensible a la información del lector.
e) Legible: la escritura no debe dejar lugar a dudas.
f) Sencillo: se evitará el vocabulario complejo y/o desconocido que pueda dificultar la comprensión.
g) Confiable: debe ser una documentación veraz y segura.
h) Objetivo: no debe contener conceptos cargados de subjetividad.
REGLAS GENERALES
Realizar un registro adecuado, implica tener en cuenta una serie de recomendaciones:
a) Indicar el nombre y número de identificación del cliente.
b) Revisar la historia y leer las notas de Enfermería antes de asistir a un paciente y documentar los cuidados dispensados.
c) Utilizar frases concisas. En las notas narrativas empiece cada frase con mayúscula dedicando cada párrafo a un tema.
d) Documentar las acciones inmediatamente después de realizarlas.
e) Anotar cualquier cambio detectado en el paciente, la hora y a quien se ha comunicado la novedad.
f) Documentar los resultados de las intervenciones de Enfermería, para demostrar la eficacia del cuidado.
g) Registrar el rechazo al tratamiento por parte de un paciente y la instrucción que ha realizado sobre la necesidad del mismo y las posibles consecuencias de su actitud.
h) No empezar una evolución basándose exclusivamente en el número de habitación, ni empiece a anotar sus observaciones sin haber comprobado el nombre del paciente.
i) No saltear líneas entre cada renglón escrito, ni deje espacios antes o después de comenzar o terminar una frase.
j) No borrar ni tachar errores.
k) No emplear símbolos, términos médicos, o abreviaturas a menos que esté de acuerdo con su significado.
l) No documentar procedimientos antes de realizarlos.
m) No esperar hasta el final del turno para efectuar sus registros.
n) No cumplimentar el registro de otros colegas.
o) No tirar las notas de Enfermería que contengan un error. En lugar de eso trace una raya por encima de él y escriba al lado la palabra “error”, sus iniciales y la fecha en que realiza la corrección.
ERRORES MÁS FRECUENTERS AL REGISTRAR
No documentar en el momento exacto en que se producen los hechosSi un procedimiento se registra en diversos lugares, Pero cada anotación indica que se realizó en un momento distinto, la incongruencia de esos datos hará plantear interrogantes sobre todos los registros.
No documentar las órdenes verbales o dejarlas sin firmarDurante una urgencia o un turno demasiado ajetreado, esto puede pasar por alto, pero si luego el paciente sufre algún deterioro y no se ha registrado esa orden, el médico puede negar que la haya indicado.Documentar las acciones por anticipado con el fin de ahorrar tiempoNunca debe registrar nada antes de hacerlo o administrarlo. Por ejemplo, es dificultoso explicar como pudo administrarse una medicación al tiempo que se estaba participando en una reanimación cardio pulmonar.
COMO REALIZAR LAS OBSERVACIONES
Es conveniente realizar las anotaciones inmediatamente después de observado el hecho, a los efectos de evitar el olvido o repetición de algún tratamiento.Se debe registrar objetivamente lo que se refiere al paciente, sin hacer interpretaciones propias.
CORRECTOINCORRECTO
El paciente durmió dos horas.El paciente durmió mal.El paciente tiene gestos de dolor y se lleva la mano al oído izquierdo.El paciente parece tener dolor en el oído izquierdo.Se encuentra al paciente en el piso sentado al lado de la cama.El paciente se cae de la cama.


Los registros de Enfermería deben formar parte de la Historia Clínica y ésta debe ser archivada por quince años. Por ello decimos que debemos documentar todos los actos propios o compartidos: higiene, movilización, apoyo emocional, dedicación, control del sistema de monitores y aparatos, indicaciones telefónicas y verbales. Esto contribuye a identificar actos de la profesión y pueden constituir un instrumento legal que evidencie las actuaciones.En todas las leyes y proyectos aparecen la inimputabilidad por daños producidos por falta de personal adecuado en cantidad y calidad, por falta de elementos indispensables para la atención y/o inadecuadas condiciones de los establecimientos, si los actos se ajustan a las normas y se han denunciado previamente.

La mejor de ESPAÑA???...seguro que por ahora es la mejorrrrr...felicitaciones...

SATSE firma un acuerdo con el IBSALUT por el cual las enfermeras de Baleares tendrán la mejor carrera profesional del estado
21/06/06 El 19 de Junio se firmó entre el IBSALUT y CEMSATSE el preacuerdo sobre Carrera Profesional para Diplomados y Licenciados que se elevará a Mesa Sectorial de Sanidad.A pesar de las actuaciones de algunos Sindicatos, confundiendo sobre el tema de Carrera Profesional mediante escenificaciones de distinto calado, el trabajo llevado a cabo por SATSE durante años y el aviso formal a la Consellería de un conflicto de alcance a todo el colectivo de Enfermería de Baleares, ha desembocado en un acuerdo histórico, no sólo en Baleares, sino en el resto de España.

DESTACAMOS LOS ASPECTOS MÁS IMPORTANTES:

• Carrera en 4 Niveles (5 años por nivel).
• Irreversible (es decir, los niveles se consolidan una vez alcanzados)
• Incluirá a personal fijo y, excepcionalmente, a personal con 5 años de interinidad.
• La retribución por niveles la convierte en la mejor pagada de España:?

Nivel 1……….. 2.400 €/año?
Nivel 2……….. 4.560 €/año?
Nivel 3……….. 6.660 €/año?
Nivel 4……….. 8.640 €/año

• Implantación escalonada a partir del 1 de Enero de 2007. El resto de aspectos (Comisiones de evaluación, acceso excepcional, etc.) ha de seguir negociándose hasta Octubre de 2006.

eN MoviMiEnTo!!

 

POSTERS VARIOS UCI...investigar y publicar, es la cuestión...

Hoy yo tb he pedido plazas de la OPE...pero el cielo puede esperar...¿NO?

4 plazas en AP pero con 19 años de antiguedad eso no da para nada que venga bien...es la oportunidad para los que tienen 30 o + años de servicio...

Dicen que en las proximas del SESCAM, si que nos llegará...ojalá...
Algunos evolucionan a otra dimensión...otros esperamos...

CINCO MIL ENFERMERAS EMIGRARON EN BUSCA DE UN MEJOR SUELDO

Y EN VERANO NO ENCUENTRAN ENFERMERAS...
Esta situación contrasta con la que viven los hospitales españoles que tienen que contratar enfermeras en el extranjero
Este es uno de los datos que la revista sanitaria Medical Economics publicó la semana pasada en un interesante reportaje sobre la precaria situación que viven los recursos humanos en la Sanidad española.
Según el estudio de esta revista, desde el año 2000, casi mil médicos y más de 700 enfermeras españolas emigran anualmente en busca de mejores salarios y mayor reconocimiento profesional.
La Sanidad española está inmersa en una terrible paradoja. Mientras asiste impasible a la fuga de médicos y enfermeras a otros países, se ve obligada a contratar a personal extranjero para cubrir la asistencia sanitaria.
Los datos aportados por la revista Medical Economics, que ha puesto una cifra a ese movimiento migratorio sanitario, aseguran que unos 6.000 médicos españoles y 5.000 enfermeras ya han salido de España en busca de mejores condiciones salariales y una mayor seguridad en su contrato, aún conociendo el déficit de profesionales que sufre nuestro país. Y es que, tal y como viene señalando Máximo González Jurado, presidente del Consejo General de Enfermería en los diferentes foros sanitarios, España tiene un 40 por ciento menos de enfermeras que la media europea: 500 por cada 100.000 habitantes frente a 843.

Portugal, destino escogido por los enfermeros

A pesar de todo, una vez en el extranjero, Portugal se ha convertido en el destino preferido de los médicos y enfermeras españoles. Su presencia es tan notoria que en algunos centros como el hospital público de Santa María de Lisboa, la cuarta parte de la plantilla es de origen español. Actualmente hay unas 1.500 enfermeras, según fuentes no oficiales, principalmente en Lisboa y el Algarve, y en su mayoría procedentes de Galicia, Extremadura y Andalucía.
En Portugal la retribución de una enfermera supera los mil euros al mes (sueldo base más guardias), un 20 por ciento menos que en España. Pero a pesar de un salario inferior, justifican su marcha porque aquí las posibilidades de acceso a un centro sanitario que tienen los alumnos de Enfermería españoles son escasas. Después de Portugal, Reino Unido, Francia e Italia son otros de los países preferidos por los enfermeros españoles a la hora de ejercer su profesión en el extranjero.

Una situación contradictoria

Esta situación contrasta con la que viven los hospitales españoles que se han visto abocados a buscar enfermeras en otros países. La Organización Colegial de Enfermería calcula que ya ejercen en nuestro país más de 4.600 enfermeras de otra nacionalidad.
Alemanas, inglesas y británicas están cubriendo la nueva demanda creada con los jubilados de países comunitarios en las zonas mediterráneas. Los colegios de médicos y enfermeros temen que la fuga de profesionales y las jubilaciones convierta la falta de personal sanitario en un problema de difícil solución. La solución de los expertosLa situación ante esta falta de profesionales es difícil. Sin embargo, los expertos consultados por Medical Economics para arrojar algo de luz a esta problemática proponen: suprimir el numerus clausus en las facultades de Medicina, ampliar el cupo de especialidades, incrementar las retribuciones del personal sanitario y mejorar sus condiciones de trabajo. Además, todos ellos coinciden preguntándose qué ha sido del estudio que sobre las necesidades profesionales del Sistema Nacional de Salud debería haber presentado hace un año el Ministerio de Sanidad.

PESADILLA EN OPE NURSE.

Es bueno no dejar de sorprenderse por las cosas que pasan en esta vida. Y cómo avanzan las tecnologias; que si el mp3, que si el bluetooth, los megapixel... !y lo que yo que se! Mi abuela dice que ella prefiere seguir con la máquina de escribir y con los carretes de fotos, que todas estas cosas tan modernas no alcanza ella a entenderlas.
Hoy por fin he acabado elegir las 6631 plazas convocadas en la OPE. He tenido que escribir a mano 1688 códigos con un total de 17535 números aproximadamente. Ha sido una venganza. Mi abuela también se ha sorprendido:" hija, si te hubiesen dejado hacerlo a máquina, yo podría haberte ayudado".

ENFERMEROS Y MÉDICOS DE MÁS DE 20 PRISIONES INICIAN UNA HUELGA DE HAMBRE PARA PEDIR MEJORAS SALARIALES

Parece que se va allegar a un acuerdo!!!!
25 euros por hora de guardia para médicos y 20 euros para l@s enfermer@s???
a ver q paasaa, tú...

PESADILLA EN OPE NURSE

Hecho, por derecho...

Castilla-La Mancha aprueba el acuerdo sobre carrera profesional para enfermeros y médicos
El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) y los sindicatos ha aprobado un acuerdo para la implantación de la carrera profesional en la Comunidad Autónoma aplicable al personal fijo licenciado y diplomado sanitario. El acuerdo aprobado en la Mesa Sectorial de Sanidad, según ha informado en nota de prensa la Junta, persigue la motivación de los profesionales a través de su reconocimiento e implicación, además de su compromiso con la organización, a través de unos mecanismos de valoración de los méritos y actividades directamente relacionados con la cantidad y calidad del trabajo realizado.
Europa Press
TOLEDO, 15-06-2006.
El director gerente del SESCAM, Joaquín Chacón, que aseguró que se trata de un acuerdo "muy positivo" ya que contempla un modelo de carrera profesional que se sitúa entre los mejores del país.La implantación de la carrera profesional del SESCAM, afirmaron desde la Junta, pretende reconocer la aportación de los profesionales en la mejora de la calidad asistencial; diferenciar a los profesionales, otorgando reconocimiento objetivo a su competencia profesional individual; generar una mayor corresponsabilidad del profesional y fomentar la cultura de compromiso con la gestión del Servicio de Salud; y conseguir un mayor grado de motivación de los profesionales, con la consiguiente mejora en la gestión de los servicios sanitarios.
4 niveles
En el modelo de carrera profesional del SESCAM se establecen cuatro niveles, a los que el trabajador accederá de forma voluntaria en función de la evaluación y de la acreditación del ejercicio profesional en un número de años para cada nivel. En la evaluación se tendrá en cuenta la actividad y competencia asistencial, la implicación y compromiso del profesional con la organización, además de otros méritos como la formación continuada, docencia e investigación. Por otra parte, el acuerdo alcanzado hoy establece que el personal interino podrá solicitar voluntariamente la evaluación de su desarrollo profesional. No obstante, el grado que en su caso se reconozca sólo tendrá efectos a partir de la obtención de la condición de personal fijo en la categoría evaluada.
Desarrollo profesional del resto del personal
El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, informó la Junta, ha presentado también en la Mesa Sectorial una propuesta para el desarrollo de un modelo de promoción y desarrollo profesional para el personal fijo de gestión y servicios y para los sanitarios de Formación Profesional, con el fin de continuar el proceso de negociación.
Con este sistema se perseguirá, igualmente, incentivar el esfuerzo individual de estos profesionales y su contribución a la mejora de la calidad de nuestro Sistema Sanitario.
Complemento específico
Por otra parte, el SESCAM y los sindicatos llegaron a un acuerdo para empezar a negociar un sistema de tal manera que a partir del 1 de julio de 2007 la percepción del complemento específico se desvincule de la exclusividad y se extienda a los facultativos que actualmente, por aplicación del requisito de exclusividad o incompatibilidad, no lo vienen percibiendo. Finalmente, la Mesa Sectorial ha aprobado las instrucciones para la gestión de las comisiones de servicio para la cobertura de los puestos de trabajo de los nuevos Hospitales de Almansa, Tomelloso y Villarrobledo.

SE FIRMA LA CARRERA PROFESIONAL EN CASTILLA LA MANCHA...YA ERA HORA, tú...

SATSE Castilla-La Mancha ha firmado con el Sescam el acuerdo de Carrera Profesional dirigido al personal licenciado y diplomado sanitario que trabaja para el Servicio de Salud. De carácter voluntario, la carrera será accesible para más de 5000 enfermeros de la región. En opinión del secretario general autonómico del Sindicato de Enfermería, Alejandro Laguna, este acuerdo supone “todo un logro para los enfermeros ya que ha sido una reivindicación de la organización sindical durante más de diez años que, al fin, será una realidad que permita la promoción de los profesionales”.Tras unas largas negociaciones, el Sindicato de Enfermería ha conseguido sus principales objetivos. Entre otros, destaca el incremento retributivo para los profesionales de enfermería que accedan a la Carrera y que oscilará entre los 1950 y 2700 euros. En total, la Carrera dispondrá de cuatro grados diferentes cuyo acceso a los mismos dependerá de la evaluación y acreditación del ejercicio profesional realizado en un número determinado de años. La evaluación será llevada a cabo por un comité que, tal y como reivindicó SATSE, contará con la presencia de los representantes de los trabajadores.EvaluaciónEl comité de evaluación tendrá en cuenca la actividad y competencia asistencial, la implicación y compromiso con la organización, además de otros méritos como la formación continuada, docencia e investigación. Esto último constituye, según Laguna, “todo un avance porque reconocerá la labor de la enfermería en todas sus facetas y supondrá, sin duda, una mejora de la calidad asistencial que se ofrece a los pacientes”.Las materias que se evaluarán serán definidas, tal y como pidió SATSE, mediante una negociación posterior y un acuerdo del Comité Central de Evaluación. Otro de los aspectos destacados del acuerdo es que se tendrán en cuenta la experiencia adquirida, por servicio prestados, dentro del Sistema Nacional de Salud.

¿ una vieja lucha?? enfermería versus medicina...

4 -0 NO ESTA MAL PARA EMPEZAR, tú...

Pero los compañeros de UCI ,no pudieron ver el partido, ni los que estaban de curso...
...es dura la UCI ¿NO?

LA COMISIÓN DE SANIDAD DEL SENADO APRUEBA LA PRESCRIPCIÓN ENFERMERA CON LOS VOTOS DE TODOS LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS MENOS EL PSOE

La razón imperó ayer en los debates de la Comisión de Sanidad y Consumo del Senado y, con ella, se abren las puertas de lo que internacionalmente es conocido como “prescripción colaborativa” implantada en los países más avanzados del mundo. Coinciden estas tesis con la propuesta que viene realizando la Organización Colegial de Enfermería, y que ha sido reiteradamente hecha pública por su presidente, respecto al establecimiento de consensos basados en protocolos de grupo, fundamentalmente, con aquellos que tienen la competencia en materia de prescripción: los profesionales de la medicina. No debe equivocarse nadie ni realizar interpretaciones que no respondan a la realidad. Nuestra posición siempre ha sido esta: es necesario regular por ley situaciones constatadas en el día a día de la práctica asistencial de modo que las enfermeras se encuentren protegidas jurídicamente. De lo contrario, no hay más camino que abandonar tales prácticas. Por otro lado, no se trata de invadir competencias de otros profesionales. La enfermera que desee practicar la medicina sólo tiene un camino que es la facultad correspondiente. Es, pues, la hora de avanzar en el diálogo y el consenso interdisciplinar en beneficio de la calidad asistencial. Así lo han entendido todos los grupos políticos a excepción del Partido Socialista. No nos cabe duda de que, también este último y fundamental grupo político sabrá estar, como en otras ocasiones en su relación con la enfermería, a la altura de las circunstancias

El camino es el correcto ==> evolución...

SATSE CLM presenta al Sescam más de tres mil firmas de apoyo a la negociación de la Carrera Profesional (12/06/2006)

13 de junio de 2006.- El Sindicato de Enfermería de Castilla-La Mancha entregará al Servicio de Salud, más de tres firmas de enfermeros y enfermeras de las diferentes provincias, que han expresado su apoyo a las negociaciones que lleva a cabo la organización sindical en torno a la Carrera Profesional. En la última semana, SATSE ha logrado una mejora de la propuesta realizada por el Sescam. No obstante, sus responsables reconocen que todavía existen ciertas discrepancias que deben ser solventadas antes de cerrarse un acuerdo. Una de las principales reivindicaciones del Sindicato de Enfermería se centra en la composición de los comités de evaluación que valorarán los méritos de los profesionales para acceder a cada uno de los cuatro grados de los que se compondrá la Carrera. Para SATSE, resulta imprescindible que, en los mismos, estén presentes los representantes de los trabajadores ya que, entre otros aspectos, “son los que están negociando la Carrera Profesional y, por tanto, los que mejor la conocerán”.Otro aspecto importante que debe ser mejorado es, según el Sindicato de Enfermería, es el relativo a las materias que serán evaluadas en los distintos grados. Hasta ahora no han sido definidas y, en opinión de SATSE, “no deben desarrollarse posteriormente, mediante anexos elaborados por el Sescam de forma unilateral, sino que tienen que ser negociadas en Mesa Sectorial”.Por otro lado, el Sindicato señaló que es necesario que se tenga en cuenta el desempeño profesional del enfermero, con independencia de donde haya trabajado. De este modo, la experiencia profesional de una persona cuyo trabajo lo haya desarrollado en la asistencia socio sanitaria de nuestra comunidad, tendría que ser valorada en la Carrera. Profesional.AgradecimientoLa organización sindical ha querido expresar su agradecimiento a todos los enfermeros que, con sus firmas, han apoyado las negociaciones llevadas a cabo por el Sindicato en los últimos meses. En este sentido, los responsables de SATSE manifestaron que, la consecución de la Carrera, “supondrá la recompensa al esfuerzo realizado por los profesionales que, desde el principio, apoyaron esta reivindicación que el Sindicato lanzó hace ya más diez años y que supondrá un verdadero desarrollo profesional para la enfermería”.

...decorticación y descerebración...algun@s lo padecen...

 

Antibióticossss...

 

después del curso de UCI...os mando algo ya, muy ,escuchado...hoy juega ESPAÑA___tú.

LETRA DE LA CANCION EL KOALA - OPá, YO VI ACé UN CORRá (ROCK RúSTICO DE LOMO ANCHO)

A ver, vamos a intentar traducirla....Opá, yo vi acé un corrá, pa esha gallina, y pa esha mininoOpa, yo vi acé un corrá, pa esha perdice, y esha pajarilloOpa, yo vi acé un corrá, pa esha guarrilla, y pa esha guarrillo Opa, yo vi acé un corrá, pa esha una potra, ¡Ay! con su potrilloYo t'ayuo a arrancá la guzzi, yo t'ayuo a pinta el land rover, yo t'ayuo a sacá las papas, yo t'ayuo a lo k'haga farta.... pero que sepas que.... Opá, yo vi acé un corrá, pa esha gallina y pa esha mininoOpá, yo vi acé un corrá, con tu permiso, hago un corralillo....Tengo las maeras, y tengo dos tablones. La chapa, der tejao, la he sacao d'unos bidones...tengo las maneras y tengo las intenciones...opaito... er domingo empiezo a ver si tengo cojones...¡¡OPá!!!! (punteo wapo........)Opá, yo via hace un corrá, pa esha coneja y eshe conejilloOpá, yo vi acé un corrá, pa esha una perra, ay con sus perrillosOpá, yo vi acé un corrá, pa guardar cosas y hasta la amotillo Opá yo vi acé un corral, con tu permiso hago un corralilloo...Yo t'ayuo a barré los chumbos, yo t'ayuo a quemá ramón, t'ayuo a busca las jartas (?).. t'ayuo t'ayuo a tooo!!.....pero que sepas que....Opá, yo vi acé un corrá, pa esha cabrilla y ese cashivilllo Opá, yo vi acé un corrá, pa esha guarrilla y sacá guarrillos...oink oinkOpá, yo vi acé un corrá, con tu permiso yo hago un corralillloOpá, yo vi acé un corrá, en las afueras, de Gibraltar el shico...Yo vi acé un corrá.......(repetido ,muchas veces).... Opá, Opá, Opá, Opaito....... vi acé un corraaaaaaalllllllllll
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En Galicia tb toca, tú...

Sindicatos y Sergas alcanzan un acuerdo para la carrera profesional de enfermería

El Servizo Galego de Saúde (Sergas) y las organizaciones sindicales han alcanzado un acuerdo en la Mesa sectorial sobre la Carrera Profesional del personal diplomado de Enfermería. El acuerdo permitirá acceder al régimen extraordinario de la carrera del personal diplomado del Sergas con vínculo fijo, que reúna los requisitos establecidos, según ha informado la Administración sanitaria.

Europa Press

SANTIAGO DE COMPOSTELA, 13-06-2006.

[+ información]

De este modo, el acuerdo establece un Grado I, para cinco años de servicios prestados, con una cuantía de 1.950 euros; Grado II, agrupa el Grado I y 7 años adicionales de servicios prestados, 3.900 euros; Grado III, el Grado II y 7 años adicionales, 5.850 euros; y el Grado IV, Grado III y 6 años adicionales, 7.800 euros.

Además del partido de España...

...hoy acabamos la 1ª edición del curso de ACTUALIZACION DE CONOCIMIENTOS SOBRE CUIDADOS ENFERMEROS EN EL PACIENTE CRITICO.

Ayer tuvimos => muerte cerebral + donación de órganos y el paciente respiratorio.

Hoy cerramos con:

1. El paciente cardiaco.
2. Registros de enfermería en UCI, nueva gráfica en formato papel.

TOD@S ESTAN SATISFECHOS...profes y alumnos...así que lo celebraremos con unas cervecitas, tú...

Que nos hemos dejado las llaves de la clase en el interior...a mitad de la jornada docente...

Pero nos la abrieron y seguimos, seguimos...

Parece que se ha hecho otra oferta...

=> tres grados de carrera profesional...para enfermería.
I 1900 euros
II 1900 euros +
III 1900 euros +
esto va cambiando...a mejor, tú...

Mañana comienza la 3@ semana del curso de UCI...ya sólo quedan tres días, tú.

El lunes 12 de junio se darán los siguientes temas:

1. Politraumatizado
2. Marcapasos, balón de contrapulsación y SG
3. Revisión bibliográfica y búsqueda de información

Finalizó la 2@ semana del curso de UCI

El día 9 => Shock y fallo multiorgánico + sueroterapia, perfusiones y medicaciones mas usadas en UCI

Día 8 junio.

Cuidados de prevención y tto de UPP.
La infección nosocomial y sepsis en UCI.

El 7 junio.

Cuidados de la piel e higiene del paciente crítico.
El paciente neurológico.

Hoy 6 junio toca:

A primera hora Anexos y miscelaneas, o sea:

1. Transporte intrahospitalario
2. Preguntas frecuentes de familiares
3. Protocolo de insulina

A partir de las 17,30h, Atención psicológica de enfermos y familiares en UCI

¡QUE APROVECHE!

2@ semana de curso...

Hoy 5 junio toca => Hemofiltración y Nutrición enteral y parenteral...

Encuesta carrera profesional. ENCUESTAS EN WWW.ENFERMERIA21.COM

Uno de los temas más candentes de la actualidad enfermera española es la Carrera Profesional.

Por medio de ella -entre otras cosas- se trata de potenciar el compromiso de los profesionales con la empresa o institución, la formación continuada, la docencia y la investigación por parte del profesional, con la contrapartida de conseguir una serie de niveles que otorgan prestigio y una mayor retribución económica. Para tratar de evaluar este tema, se ha pulsado la opinión de los visitantes de Enfermeria21.com por medio de la pregunta: ¿Qué se conseguirá con la carrera Profesional que se está negociando e implantando en España? Los resultados fueron: "Impulsar la profesión": 43,11%, "Mejora económica": 16,19%, "Mayor reciclaje": 9,19%, "No servirá para nada": 22,10%, "No sabe lo que es": 9,41%.
Los resultados son dispares pero positivos, ya que el 43,11% de los participantes en la encuesta afirman que se conseguirá un impulso de la profesión en su conjunto y un 9,19% piensa que se conseguirá un mayor reciclaje, aspectos ambos positivos para el futuro de la profesión, frente a un 16,19 que sólo ve la reforma como una simple mejora del sueldo. En total, un 68,5% de los votantes perciben algún tipo de avance profesional con la nueva norma, frente al 22,10% que no le ve ninguna utilidad.
De una u otra manera este tema va a incidir en nuestra vida profesional y nos va a obligar a modificar nuestras pautas de formación, investigación y compromiso, si queremos conseguir los más altos niveles de este nuevo escalafón ya que, en caso contrario, y si afrontamos este tema de forma pasiva, nos encontraremos con que nuestros compañeros de trabajo perciben unas retribuciones sustancialmente más importantes que las nuestras por realizar el mismo trabajo.

¿qué se ha ofrecido???

Solamente dos grados por ahora... I y II, los demás
=> ya se desarrollaran...¿?
los licenciados acceden con 5 y 10 años de antiguedad.
Los diplomados acceden con 6 y 12 años de antiguedad.
¿XQ? si dentro de poco todos seremos grados???
La cantidad a ofrecer son 1600 euros para grado I diplomados.
A partir de abril de 2006.
La cantidad a ofrecer es 3000 euros para el grado II diplomados, o sea 1400 más que el grado I.
A partir de abril de 2007.
SE CREE QUE ESTO ES POCO...que desarrollen todo...es lo suyo...además , q no nos traten como trabajadores de 2ª en comparación con otras CCAA...

6 meses de baja maternal como mínimo

6 meses de baja maternal como mínimo
firma que se necesita...

SE ESTAN RECOGIENDO FIRMAS PARA DAR SOPORTE A LA AMPLIACION DE LA BAJA
MATERNAL A 6 MESES.

FALTAN MUCHAS PORQUE SE NECESITAN 500000 PARA QUE PUEDA PROSPERAR LA
SOLICITUD Y PUEDA SER PRESENTADA EN EL CONGRESO.

SI COMPARAMOS LAS 16 SEMANAS DE BAJA MATERNAL DE ESPAÑA CON LAS 96 DE
SUECIA, 52 DE NORUEGA, 40 EN EL REINO UNIDO, 30 EN FRANCIA Y DINAMARCA...

SI ESTAS DE ACUERDO POR FAVOR FIRMA Y PASALO A AMIGOS Y CONOCIDOS.

SI NO TE INTERESA PUEDES SER SOLIDARIO Y DIFUNDIRLO. GRACIAS ANTICIPADAS.

¡¡ YA HEMOS COMENZADO EL CURSO!!

A ponerse las pilas aprendiendo y repasando...a todos nos viene bien...