12/12/2008

El nuevo acuerdo marco del SESCAM recoge las prioridades de SATSE Castilla-La Mancha (11/12/2008)

El Sindicato de Enfermería ha firmado este documento que regula las condiciones de trabajo y la negociación colectiva de los trabajadores del Sescam

11 de diciembre de 2008. El Sindicato de Enfermería de Castilla-La Mancha, SATSE, ha suscrito el acuerdo marco del personal sanitario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), firmado el 10 de diciembre en Toledo por el gerente del Sescam, Juan Alfonso Ruiz Molina, junto a los representantes de las principales organizaciones sindicales, entre ellos el secretario general de SATSE Castilla-La Mancha, Alejandro Laguna, al recoger este documento el desarrollo de las prioridades laborales y profesionales de este sindicato para los profesionales de enfermería de la región.

SATSE valora muy positivamente este acuerdo marco, aprobado en mesa de negociación el pasado 27 de noviembre, y considera que dotará de un método de trabajo que permitirá facilitar las relaciones entre la Administración y los representantes de los trabajadores del Sescam en materia de negociación y, con ello, mejorar las condiciones laborales de los profesionales de enfermería en esta nueva etapa en la que las transferencias en materia sanitaria ya están asentadas, como señala Alejandro Laguna.

SATSE destaca que el documento incluye un calendario que fija el plazo de inicio y finalización para abordar las principales materias de negociación que afectan a los profesionales sanitarios del Sescam, es decir, un plan de ordenación de recursos humanos, la mejora de las condiciones de trabajo; el desarrollo del procedimiento ordinario de la Carrera Profesional y la revisión del modelo retributivo. Y sobre todo, el compromiso por parte de las organizaciones firmantes, así como de la Administración, de cumplir los plazos marcados para cada negociación.

El acuerdo marco firmado por SATSE Castilla-La Mancha permitirá regularizar la oferta pública de empleo, los concursos de traslados, así como las licencias, permisos y vacaciones recogidos en el Plan Concilia; impulsará la Carrera Profesional; permitirá la revisión y actualización del sistema retributivo y recoge igualmente el compromiso de la Administración de corregir los problemas del turno rotatorio, tal y como viene reclamando SATSE Castilla-La Mancha.